Desenvolvedor Web Sênior

Área: Technology
Remoto
Tamanho da Empresa: 11-50
Full-time
salary
Salário não divulgado

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Descrição do trabalho

Uma empresa, sediada nos EUA, que está ajudando outros negócios a melhorarem a vida tanto de seus funcionários quanto das equipes que cuidam de suas instalações e locais de trabalho está procurando contratar um Desenvolvedor Web Sênior. O candidato selecionado será responsável por melhorar a experiência do usuário com os aplicativos front-end usando  sua própria experiência e criando código robusto. A empresa está ajudando outras organizações a criarem ambientes de trabalho produtivos e responsivos. Ela já saiu no Wall Streel Journal e foi mencionada na lista das 100 empresas mais brilhantes da Entrepeneur Magazine. Até o momento, a empresa já levantou mais de US$7 milhões em investimentos.


Responsabilidades:

  • Documentar as funcionalidades meticulosamente, para referência futura 
  • Desenvolver um aplicativo web para grandes empresas do zero e se juntar à criação de código já existente
  • Entrevistar usuários/clientes como parte do processo de solução de problemas, para a partir daí desenvolver novos recursos, usabilidade do site, etc.
  • Saber como escalar uma aplicação web, incluindo como ela interagirá com interfaces RESTful escaláveis
  • Explorar novas tecnologias e plataformas, desenvolvimento de APIs e de bancos de dados, etc., para ajudar a empresa a alcançar seus objetivos
  • Capacidade de escrever código limpo, escalável e altamente testável

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Ao menos 5 anos de experiência relevante como desenvolvedor web
  • Ao menos 5 anos de experiência com tecnologias web (incluindo HTML, CSS, JavaScript e JSON)
  • Ao menos 3 anos de experiência com React e Typescript
  • Experiência demonstrável com Jest, Enzyme e/ou Reat Testing Library
  • Sólidos conhecimentos sobre as melhores práticas de desenvolvimento de software
  • Vasta experiência com React
  • Amplos conhecimentos sobre diferentes tipos de bibliotecas e frameworks de testes
  • Experiência comprovada com desenvolvimento impulsionado por testes e sua importância
  • Experiência com Flutter, Java e Python será um diferencial
  • Fluência em inglês, verbal e escrito

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Perguntas frequentes

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

Veja outras perguntas frequentes

Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

Trabalhe em tempo integral em grandes empresas dos EUA.

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