100+ Vagas de Engenheiro Principal para candidatos brasileiros

Candidate-se para vagas de engenheiro principal. Na Turing, nossos principais clientes estão procurando contratar engenheiros principais brasileiros que possam, sem esforço, criar, desenvolver, dimensionar e implementar projetos de software. O candidato deve ter a capacidade de gerenciar uma equipe de engenharia, de forma remota, com uma visão de longo prazo para desenvolver produtos e serviços altamente escaláveis. Candidate-se agora e impulsione sua carreira.

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Descrição do trabalho

Responsabilidades

  • Seguir processos padronizados de engenharia de software para criar, desenvolver, testar e gerenciar aplicações
  • Planejar e executar estratégias de engenharia dentro da organização
  • Gerenciar equipes de engenharia e influenciar a direção técnica que elas tomarão
  • Construir projetos de média e grande escala usando habilidades analíticas e de resolução de problemas
  • Oferecer mentoria e motivar os engenheiros de software júnior e estagiários a trazerem soluções inovadoras
  • Colaborar com o líder ou gerente técnico da equipe e implementar melhorias no processo
  • Manter e atualizar os sistemas de software existentes

Requisitos mínimos

  • Mestrado em Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • De 5 à 8 anos de experiência como engenheiro de software
  • Proficiência em múltiplas tecnologias e frameworks como React.js, Node.js, Python, JavaScript, React Native, PHP, Java, C++, etc.
  • Forte compreensão das estruturas e algoritmos de dados
  • Habilidade em resolver problemas computacionais, desenvolver, programar, realizar o debug, etc.
  • Habilidade para liderar e gerenciar equipes de engenharia
  • Disponibilidade para trabalhar em tempo integral (40 horas/semana) com uma sobreposição de 4 horas com os fusos horários dos EUA

Habilidades desejadas

  • Excelente comando sobre estruturas de dados e complexidade espaço-tempo
  • Um profundo senso de propriedade e responsabilidade pelo ciclo de vida do projeto de ponta a ponta
  • Forte experiência na construção de sistemas e aplicações complexas
  • Fluência em inglês na comunicação verbal e escrita

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Os desenvolvedores da Turing ganham mais do que o salário médio do mercado na maioria dos países, trabalhando com grandes empresas americanas.
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4.6DE 5
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  4. Comece a trabalhar no seu emprego dos sonhos

    Quando você estiver na Turing, não precisará procurar outro emprego.

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Como se tornar um engenheiro principal?

Depois de vários anos como engenheiro, você pode começar a assumir maiores responsabilidades de liderança. Assim, você será responsável por administrar sua equipe e garantir que ela esteja cumprindo os prazos, além de suas funções normais relacionadas à engenharia. Você pode avançar em sua carreira de engenheiro, assumindo estas novas tarefas. Neste artigo, revisaremos o que os engenheiros principais fazem e como se tornar um deles.

Um engenheiro principal é um engenheiro altamente qualificado que gerencia diversos projetos do início ao fim. Eles tendem a assumir um papel de liderança, pois têm mais experiência na profissão, onde prestam apoio e orientações aos membros da equipe.

Qual é o escopo da engenharia principal?

Zippia analisa dados demográficos e estatísticos para Engenheiros Principais nos Estados Unidos usando um banco de dados de 30 milhões de perfis. Para maior precisão, suas estimativas são cruzadas com os dados do BLS, Censo e vagas de emprego atuais. Após rigoroso estudo e análise, descobriu-se que os Estados Unidos empregam atualmente mais de 70.294 Engenheiros Principais, sendo que a idade média de um Engenheiro Principal empregado é de 41 anos.

Os Engenheiros Principais têm enormes responsabilidades, pois eles são os encarregados de treinar equipes e indivíduos. Você deve esperar uma boa combinação de coaching e melhoria do trainee se você associar um engenheiro sênior a qualquer outro IC. Quando um engenheiro principal é colocado em uma equipe, você pode antecipar que os resultados de toda a equipe irão melhorar. Isso pode implicar em treinamento de gerentes, engenheiros seniores ou uma abordagem mais prática, servindo como exemplo a ser seguido.

Em todos os níveis, os engenheiros principais são considerados como colaboradores importantes no desenvolvimento dos engenheiros. Eles são objetivos, justos, transparentes e inclusivos, e estão plenamente conscientes do peso de suas ideias. Eles podem detectar com facilidade problemas na equipe, nos gerentes e nas pessoas. Por último, mas não menos importante, oferecem feedback de excelente qualidade.

Quais são as funções e responsabilidades de um engenheiro principal?

As responsabilidades pedidas em vagas remotas de engenheiro principal incluem uma variedade de tarefas, como:

  • Seguir processos padronizados de engenharia de software para criar, desenvolver, testar e gerenciar aplicações
  • Gerenciar equipes de engenharia e influenciar a direção técnica
  • Planejar e executar estratégias de engenharia dentro da organização
  • Oferecer mentoria e motivar os engenheiros de software juniores e estagiários a trazerem soluções inovadoras
  • Colaborar com tech leads/gerentes e implementar melhorias nos processos
  • Construir projetos de média e grande escala usando habilidades analíticas e de solução de problemas
  • Manter e atualizar os sistemas de software existentes

Os engenheiros seniores são normalmente mais técnicos e focados em apresentar novas ideias para seus projetos. Os engenheiros principais, por sua vez, estudam e fornecem recomendações na área. Estudando equipes e projetos de engenharia, por exemplo, eles podem ser capazes de apresentar novas teorias e regulamentos que engenheiros de todo o mundo podem utilizar.

Os engenheiros seniores de um laboratório, por exemplo, devem estabelecer soluções que sejam cruciais para o desempenho do laboratório. Como pode haver poucos antecedentes, eles devem ser criativos em sua liderança e implementação. O trabalho de laboratório do engenheiro principal proporciona sucesso e reputação a longo prazo. Cada decisão que eles tomam tem o potencial de afetar o laboratório ou o departamento.

Como ser um engenheiro principal?

  1. Escolha uma área de foco
    Como os engenheiros são frequentemente especializados em um setor da indústria, existem muitos tipos diferentes de engenheiros principais. Quando se trata de decidir por uma grande empresa, você tem a opção de escolher entre as seguintes áreas:
  • Engenharia da computação
  • Engenharia biomédica
  • Engenharia aeroespacial
  • Engenharia civil
  • Engenharia química
  • Engenharia ambiental
  • Engenharia mecânica
  • Engenharia elétrica
  • Engenharia microeletrônica
  • Engenharia naval
  • Engenharia de energia
  1. Obtenha um diploma
    Para se tornar um engenheiro principal, você deve primeiro obter um bacharelado em uma área de estudo relacionada. Embora um mestrado ou mesmo um doutorado possa não ser exigido para o cargo, você pode optar por fazê-los. Você pode demonstrar aos empregadores que você é um verdadeiro especialista em sua profissão, obtendo qualificações adicionais. Você também pode liderar projetos e resolver problemas de forma mais eficaz se você se especializar em seus conhecimentos de engenharia.

Você também deve demonstrar seu nível de competência e passar em uma série de testes para obter sua nomeação como engenheiro profissional registrado (PE).

  1. Adquira experiências
    Antes de assumir este posto de liderança, a maioria dos engenheiros principais tem mais de uma década de experiência em engenharia. Comece a adquirir as habilidades necessárias para este cargo o mais cedo possível em sua carreira. Da mesma forma, seja voluntário para assumir progressivamente mais funções. Desta forma, você pode avançar em sua carreira e ao mesmo tempo demonstrar ao seu empregador que está pronto para uma promoção.
  2. Incremente seu currículo
    Mesmo que você esteja se candidatando a um cargo como engenheiro principal em sua empresa atual, você precisará de um currículo e uma carta de apresentação. Seu alto grau de habilidade deve ser demonstrado nestes materiais de aplicação. Ao longo destas publicações, enfatize suas habilidades analíticas, de comunicação e de liderança. Inclua suas conquistas relevantes para demonstrar sua capacidade de liderar com sucesso um projeto.

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Habilidades necessárias para ser um engenheiro principal

Aqui estão algumas das habilidades que os engenheiros principais empregam e como as utilizam em seus trabalhos:

1. Habilidades interpessoais

Como os engenheiros principais servem como mentores para os engenheiros juniores, pode ser necessário entender as questões e dúvidas dos colegas de trabalho, assim como trabalhar ao lado deles. Vindo de um patamar mais alto, os engenheiros principais devem motivar um grande número de funcionários em vários setores e projetos.

2. Habilidades de Comunicação

Os engenheiros principais comunicam preocupações tecnológicas complicadas à gerência do departamento e negociam com os fornecedores usando suas habilidades de comunicação. Os engenheiros principais compartilham estratégias de alto nível com suas equipes e negociam acordos com outras empresas e indivíduos da área.

3. Inovação e Criatividade

Os engenheiros principais devem ser inovadores e criativos para descobrir respostas para as tarefas individuais de seu grupo. Os engenheiros principais examinam projetos de muitos laboratórios e departamentos a fim de desenvolver novas teorias e táticas que possam ser utilizadas por outros na área.

4. Capacidades de Liderança

Os engenheiros principais gerenciam projetos e equipes, o que requer a delegação de responsabilidades e a avaliação de desempenho. Outras habilidades de liderança utilizadas pelos engenheiros principais incluem brainstorming, motivação e garantia de que todas as equipes tenham as informações e a direção necessárias.

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Como conquistar vagas remotas de engenheiro principal?

Um engenheiro principal é, antes de tudo, uma posição de liderança. Eles devem se concentrar na área estratégica, que quase sempre será compartilhada por várias equipes. Estas áreas são frequentemente constituídas por grupos, e refletem áreas críticas na estrutura de sua organização.

Embora sejam excelentes engenheiros, eles não trabalham isoladamente. Eles garantem o desenvolvimento de estratégias coesas e sua execução e, para isso, devem assegurar que o produto, o projeto e os negócios estejam todos em sincronia. Eles podem liderar através de funções ou, no mínimo, se associar e obter alinhamento com líderes mais focados na organização, como um diretor de engenharia.

Os engenheiros principais devem ser dedicados para acompanhar todas as descobertas recentes da indústria para melhorar suas habilidades com o decorrer do tempo. Para se destacar na área, eles devem seguir as melhores práticas da indústria com sucesso e consistência. Há duas coisas que os desenvolvedores devem considerar para avançar neste sentido. Enquanto estiverem praticando, eles devem ajudar alguém menos experiente e ensinar novas habilidades. Você também deve afinar suas habilidades analíticas, de programação de computadores e soft skills como engenheiro principal.

A Turing oferece as melhores vagas remotas de engenheiro principal que são feitas sob medida para o seu plano de carreira como engenheiro principal. Obtenha empregos remotos para engenheiro principal, de tempo integral, longo prazo, com oportunidades de crescimento na carreira e ótima remuneração, juntando-se a uma rede com os melhores desenvolvedores do mundo.

Por que ser um engenheiro principal na Turing?

Trabalhos de primeira linha nos EUA

Oportunidades de trabalho de longo prazo para empresas americanas incríveis, orientadas por suas missões e com grande remuneração.

Crescimento na carreira

Trabalhe em problemas técnicos e comerciais desafiadores, utilizando tecnologia de ponta para acelerar o crescimento de sua carreira.

Comunidade exclusiva de desenvolvedores

Junte-se a uma comunidade mundial de desenvolvedores de software de elite.

Uma vez parte da Turing, você nunca mais terá que se candidatar para outro emprego

Os compromissos da Turing são de longo prazo e em tempo integral. Quando um projeto termina, nossa equipe parte para identificar o próximo em questão de semanas.

Trabalhe do conforto da sua casa

A Turing permite que você trabalhe de acordo com sua conveniência. Temos horários de trabalho flexíveis e você pode trabalhar para as principais empresas americanas do conforto da sua casa.

Ótima remuneração

Trabalhando com as principais corporações americanas, os desenvolvedores da Turing recebem mais do que o mercado costuma oferecer na maioria dos países.

Quanto a Turing paga para engenheiro principal?

Na Turing, cada engenheiro principal é livre para determinar sua faixa salarial. A Turing, por outro lado, recomendará um salário com o qual estamos confiantes de que poderemos lhe oferecer uma oportunidade vantajosa e de longo prazo. Nossas sugestões baseiam-se na análise das condições de mercado e na demanda que recebemos de nossos clientes.

Perguntas frequentes

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas a partir do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos de I.A.

Nossa diferenciação exclusiva reside na combinação do nosso modelo de negócio principal com os nossos valores. Para o avanço da AGI, a Turing disponibiliza oportunidades de contratos temporários. A maioria dos contratos para Consultores de IA tem duração de até 3 meses, com possibilidade de extensões mensais — condicionadas ao seu interesse, disponibilidade e à demanda do cliente — por um período máximo de 10 meses consecutivos. Para o negócio Turing Intelligence, oferecemos projetos de longo prazo em regime integral.

Atualmente, temos vagas apenas para desenvolvedores devido ao volume de demandas de trabalho de nossos clientes. Mas no futuro, também poderemos expandir para outras áreas. Verifique nossa página de carreiras periodicamente para saber se estamos oferecendo uma vaga que se adapta às suas habilidades e experiência.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com sua especialidade e experiência.

Depois de fazer upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programar ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

Idealmente, um desenvolvedor remoto deve ter pelo menos 3 anos de experiência relevante para ser contratado pela Turing, mas não dizemos não a desenvolvedores excepcionais. Faça nosso teste para descobrir se podemos oferecer algo interessante para você.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

Não, você não precisa pagar nenhum imposto nos Estados Unidos. No entanto, você pode ter que pagar impostos de acordo com as leis fiscais do seu país. Além disso, seu banco pode cobrar um pequeno valor como uma taxa de transação.

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Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

Veja alguns trabalhos remotos para desenvolvedores

briefcase
Senior Full-Stack Developer (Python)

About the Client


We are a fast-growing Managed Service Provider (MSP) serving complex, high-demand environments. We’re investing heavily in  automation, reporting, and internal products to:

· Eliminate repetitive manual work

· Give leadership accurate, real-time visibility through data and dashboards

· Build internal platforms that become core to how we operate and scale

You won’t be “just a developer.” You’ll be a partner in designing how the business works.


About the Role


We are looking for a Senior Full-Stack Developer (Python-first)  with a consultant mentality—someone who can sit with stakeholders,  understand the business problem, challenge assumptions, design a solution, and then actually build it.

You’ll sit in our DevOps /  Internal Products team and focus on automation, data pipelines, and internal applications that make our teams and clients more effective.  You’ll act as an internal consultant + builder: framing problems,  proposing options, and delivering working solutions.


If you  enjoy asking “why,” mapping out the real need, and then shipping tools  and automations that create measurable impact, this role is for you.


Responsibilities


  • You will take business problems from idea → design → implementation → iteration

    1. 1. Internal Applications & Tools
  • · Design and build internal apps that improve client management, service delivery, and operations/back-office workflows.
  • · Implement back-end services (primarily in Python) and practical front-end experiences.
  • · Integrate multiple systems (internal tools, third-party SaaS, line-of-business apps).

    2. 2. Data Pipelines & Reporting
  • · Build and maintain ETL/ELT pipelines to ingest, transform, and model data from multiple systems.
  • · Design data models that support reporting and analytics for leadership, account management, and finance.
  • · Work closely with BI/reporting tools (e.g. Power BI or similar) to ensure data is accurate, documented, and usable.

    3. 3. Automation & Workflow Optimization
  • · Identify repetitive, error-prone processes and own their automation end-to-end.
  • · Connect APIs, data sources, and internal tools to reduce manual effort and errors.
  • · Track and communicate the impact of your work (time saved, errors reduced, faster cycles, etc.).

    4. 4. Consultative Stakeholder Collaboration
  • · Act as an internal consultant to operations, finance, service, and leadership.
  • · Ask probing questions to clarify goals, constraints, and tradeoffs before jumping into code.
  • · Translate business pain points into clear technical options (“Option A vs B vs C”) and help stakeholders choose.
  • · Push back thoughtfully when a proposed solution isn’t optimal, and recommend simpler or higher-impact alternatives.
  • · Communicate progress, risks, and impact in clear, non-technical language.

    5. 5. Architecture & Technical Direction
  • · Contribute to patterns, standards, and best practices for internal tools and automation.
  • · Help make decisions on tech stack, structure, and long-term maintainability.
  • · Participate in code reviews and mentoring for other developers where appropriate.

Qualifications


  • Strong professional experience with Python (services, scripts, automation, data processing).
  • Strong SQL skills and experience with data modeling, ETL/ELT, and working with structured data.
  • Experience building APIs, back-end services, or internal tools that support real users.
  • Hands-on experience integrating with RESTful APIs and third-party platforms.
  • Familiarity with Git and modern development workflows.
  • Consultant Mindset & Ways of Working (Must-Have)
    · You think and act like a consultant, not an order-taker.
    · Comfortable sitting with non-technical stakeholders, understanding their world, and reframing the problem.
    · Regularly ask, “What are we really trying to achieve?” before deciding how to build.
    · Can explain technical options in plain business language, including tradeoffs (time, risk, complexity, impact).
    · Strong ownership mindset—you don’t just design the solution, you drive it through to done.
    · Measure success in business outcomes (time saved, fewer errors, better visibility), not just completed tickets.


Offer Details

  • Full-time contractor or full-time employment, depending on the country
  • Remote only, full-time dedication (40 hours/week)
  • 6 hours of overlap with Pacific Timezone
  • Competitive compensation package.
  • Opportunities for professional growth and career development.
  • Dynamic and inclusive work environment focused on innovation and teamwork

Business Services
11-50 employees
PythonSQLREST/RESTful APIs
briefcase
Desenvolvedor Web

Uma empresa sediada nos EUA, que está desenvolvendo soluções avançadas e modernas para ajudar empresas a superarem seus desafios de marketing digital, está procurando contratar um Desenvolvedor Web. O profissional selecionado será responsável pela correção de bugs, manutenção e atualização dos sites internos da empresa. A empresa também oferece estratégias de marketing digital da mais alta qualidade, gerenciamento de mídias sociais e serviços de software para resolver problemas complexos. Esta vaga de trabalho online é ideal para desenvolvedores brasileiros que gostam de trabalhar em um ambiente dinâmico e desejam contribuir para soluções de software que impactam diretamente os objetivos comerciais de uma organização.


Responsabilidades:

  • Criar sites e sistemas de gerenciamento de conteúdo (CMS) exclusivos para soluções de marketing, e-commerce e outros portais
  • Utilizar tecnologias de desenvolvimento, como automação de tarefas (gulp/grunt), webpack, Git e pré-processadores CSS
  • Integrar React com um CMS Headless, como GraphCMS e Strapi
  • Construir tech stacks front-end utilizando PostCSS, Reshape, SASS CSS e Foundation HTML
  • Desenvolver temas e plugins exclusivos para sites, usando sistemas de gerenciamento de conteúdo PHP como WordPress e CraftCMS
  • Criar plugins únicos para interagir com JSON/XML e APIs
  • Gerenciar entregas e implantações de projetos usando GitHub, AWS e ferramentas similares
  • Trabalhar internamente na criação, desenvolvimento e entrega de soluções digitais de alta qualidade
  • Colaborar de perto com a equipe existente para implementar tecnologias modernas e desenvolver soluções baseadas na web

Requisitos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • 5 anos de experiência relevante como desenvolvedor web
  • 4 anos de experiência trabalhando em colaboração com uma equipe técnica, seja no lado da agência ou no do cliente
  • Experiência comprovada com React, Next.js, WordPress e PHP
  • Familiaridade com um CMS que seja baseado em API e headless, como o GraphCMS
  • Conhecimento aprofundado sobre sistemas de gerenciamento de conteúdo PHP, como WordPress e CraftCMS
  • Experiência com arquitetura de sites personalizados e sistemas CMS
  • Experiência com implantação no Vercel
  • Ampla experiência com criação de temas e plugins personalizados para websites
  • Experiência com ferramentas de desenvolvimento, criação de stacks front-end e programação full stack
  • Capacidade de supervisionar a entrega e implantação de vários projetos, além de boa compreensão sobre design e prototipagem rápida
  • Experiência com arquitetura, migrações, atualizações e solução de problemas no WordPress
  • Conhecimento sobre plugins WordPress como Semplice, Elementor e outros
  • Disponibilidade para intervenções de curto prazo em caso de interrupções do site ou correções prioritárias
  • Experiência como desenvolvedor freelancer e habilidade de conciliar esta posição com seus outros compromissos
  • Será uma vantagem ter experiência com Jira e Confluence
  • Algum conhecimento prático sobre bancos de dados relacionais, como MySQL, será um diferencial
  • Familiaridade com AWS, Heroku ou outras plataformas em nuvem será uma vantagem
  • Experiência com Strapi em CMS headless seria ideal, mas qualquer experiência com CMS headless é benéfica, desde que esteja aliada a um conhecimento sólido de arquitetura headless
  • Valorizar o trabalho em equipe, o compartilhamento de informações, a documentação e o aprendizado
  • Envolver-se com a comunidade global de desenvolvedores e constantemente aprender novos frameworks e linguagens de programação
  • Ótimo domínio sobre a língua inglesa, tanto falada quanto escrita
Business Services
51-250 employees
ReactNext.jsWordPress+ 1
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