Vagas Tech Lead de Software Sênior | Ganhe em Dólar

Na Turing, temos vagas Tech Lead de Software Sênior remotas para profissionais capazes de liderar equipes sem dificuldades para projetar, construir, analisar, escalar e inovar vários recursos do sistema. Esta é a sua chance de liderar uma equipe global altamente talentosa para projetar experiências inovadoras.

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Descrição do trabalho

Responsabilidades

  • Ter domínio e usar a compreensão de sua codebase, área de produto e sistemas preferidos
  • Construir e enviar soluções técnicas de software
  • Implementar revisões de código, procedimentos de teste e implantações apropriadas, entre outras práticas recomendadas
  • Ter domínio e usar a compreensão de sua codebase, área de produto e sistemas preferidos
  • Construir e enviar soluções técnicas de software
  • Implementar revisões de código, procedimentos de teste e implantações apropriadas, entre outras práticas recomendadas
  • Liderar e aconselhar em tarefas de alto nível e motivar a equipe técnica a alcançar objetivos
  • Definir marcos internos para diferentes projetos e etapas
  • Analisar o desempenho geral dos equipamentos periodicamente
  • Influenciar a cultura de engenharia dentro de sua equipe
  • Manter a mais alta qualidade do produto, eficiência de engenharia e desempenho tecnológico ideal

Requisitos mínimos

  • Bacharelado/Mestrado em Ciência da Computação ou campos similares (ou experiência equivalente)
  • Mais de 4 anos de experiência como um software líder em tecnologia
  • Domínio de tecnologias como React, Node, Python, Vue, React Native, PHP, etc.
  • Bacharelado/Mestrado em Ciência da Computação ou campos similares (ou experiência equivalente)
  • Mais de 4 anos de experiência como um software líder em tecnologia
  • Domínio de tecnologias como React, Node, Python, Vue, React Native, PHP, etc.
  • Conhecimento de trabalho em múltiplas tecnologias front-end e back-end
  • Especialista em resolução de problemas computacionais, design, codificação, dubug, etc.

Habilidades desejadas

  • Conhecimento de bases de código complexas, sistemas de grande porte e sistemas de controle de versão, como o Git
  • Possibilidade de trabalhar em tempo integral (40 horas/semana) com sobreposição de pelo menos 4 horas com os fusos horários dos EUA.
  • Fluência em inglês para colaborar com gerentes de engenharia
  • Conhecimento de bases de código complexas, sistemas de grande porte e sistemas de controle de versão, como o Git
  • Possibilidade de trabalhar em tempo integral (40 horas/semana) com sobreposição de pelo menos 4 horas com os fusos horários dos EUA.
  • Fluência em inglês para colaborar com gerentes de engenharia
  • Garantir que o pessoal, o orçamento e a administração estejam em sincronia com os objetivos da organização
  • Profundo senso de pertencimento e responsabilidade em relação ao ciclo de vida do projeto de ponta a ponta

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Perguntas frequentes

Um Tech Lead, também chamado de Líder de Tecnologia, é o profissional responsável por liderar uma equipe de desenvolvimento de software e conduzir a parte técnica de um projeto para garantir a melhor qualidade de entrega possível.

A diferença entre um desenvolvedor de software sênior e um Tech Lead é, principalmente, as habilidades de gestão de pessoas e tempo de experiência com liderança. Além disso, muitos Tech Leads costumam ter experiência como Product Manager. Um Tech Lead lidera a equipe e define o que será desenvolvido, enquanto o desenvolvedor sênior é um especialista experiente dentro desta equipe.

É esperado que um Tech Lead tome as decisões técnicas e estratégicas de um projeto de software, para garantir seu sucesso e eficácia.

O desenvolvedor Tech Lead deve liderar a equipe, fazer o papel de mentor para outros desenvolvedores e comunicar-se diariamente com os membros do time para que os projetos sejam entregues em tempo hábil e com eficiência. Além disso, o Tech Lead também deve estar por dentro das novas tecnologias e ser o precursor da cultura da inovação na empresa.

  • Qual a sua experiência com liderança e gerenciamento de projetos?
  • Qual é o maior desafio de um líder?
  • Quais técnicas e/ou programas você utiliza para analisar gargalos de performance ao longo do ciclo de desenvolvimento?
  • Quais são os princípios SOLID e como aplicá-los em um projeto?

Um cargo de lead é um cargo de liderança, no qual o profissional auxilia uma equipe de desenvolvimento durante a execução dos projetos.

Para se tornar um Tech Lead é necessário ter uma vasta experiência (4 ou mais anos) tanto na área de tecnologia, como na de liderança de equipe e gestão de pessoas. Além disso, o Tech Lead precisa possuir um excelente conhecimento sobre diversas linguagens de programação, sendo, portanto, um profissional full stack.

Além do básico (experiência acadêmica e profissional), o currículo de um Tech Lead de Software também deve conter suas certificações (Scrum, Agile, DevOps, etc). Também é importante que um Tech Lead possua uma vasta lista de projetos que demonstrem suas técnicas e soft skills, como liderança, excelente comunicação e gestão de pessoas.

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas a partir do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos de I.A.

Veja outras perguntas frequentes

Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

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