Vagas Tech Lead de Software Sênior | Ganhe em Dólar

Na Turing, temos vagas Tech Lead de Software Sênior remotas para profissionais capazes de liderar equipes sem dificuldades para projetar, construir, analisar, escalar e inovar vários recursos do sistema. Esta é a sua chance de liderar uma equipe global altamente talentosa para projetar experiências inovadoras.

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Descrição do trabalho

Responsabilidades

  • Ter domínio e usar a compreensão de sua codebase, área de produto e sistemas preferidos
  • Construir e enviar soluções técnicas de software
  • Implementar revisões de código, procedimentos de teste e implantações apropriadas, entre outras práticas recomendadas
  • Liderar e aconselhar em tarefas de alto nível e motivar a equipe técnica a alcançar objetivos
  • Definir marcos internos para diferentes projetos e etapas
  • Analisar o desempenho geral dos equipamentos periodicamente
  • Influenciar a cultura de engenharia dentro de sua equipe
  • Manter a mais alta qualidade do produto, eficiência de engenharia e desempenho tecnológico ideal

Requisitos mínimos

  • Bacharelado/Mestrado em Ciência da Computação ou campos similares (ou experiência equivalente)
  • Mais de 4 anos de experiência como um software líder em tecnologia
  • Domínio de tecnologias como React, Node, Python, Vue, React Native, PHP, etc.
  • Conhecimento de trabalho em múltiplas tecnologias front-end e back-end
  • Especialista em resolução de problemas computacionais, design, codificação, dubug, etc.

Habilidades desejadas

  • Conhecimento de bases de código complexas, sistemas de grande porte e sistemas de controle de versão, como o Git
  • Possibilidade de trabalhar em tempo integral (40 horas/semana) com sobreposição de pelo menos 4 horas com os fusos horários dos EUA.
  • Fluência em inglês para colaborar com gerentes de engenharia
  • Garantir que o pessoal, o orçamento e a administração estejam em sincronia com os objetivos da organização
  • Profundo senso de pertencimento e responsabilidade em relação ao ciclo de vida do projeto de ponta a ponta

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Como se tornar um tech lead de software sênior?

A engenharia de software é uma das maiores indústrias atualmente. É um campo em constante evolução que precisa de profissionais altamente qualificados para liderar projetos. Encarregado de cuidar e gerenciar todos os ciclos de desenvolvimento. Os tech leads de software são algumas das pessoas mais importantes nas organizações de tecnologia.
Tech leads de software sênior são desenvolvedores totalmente experientes que são capazes de gerenciar projetos inteiros. Eles precisam possuir habilidades para cuidar do design de software, técnicas de desenvolvimento e também implantação de diversos recursos. Idealmente, você deve ser capaz de elaborar uma estratégia de desenvolvimento que suporte atualizações fáceis usando uma abordagem de baixo risco para evitar longos períodos de inatividade. Então, para trabalhar seu caminho e começar a contribuir como tech lead de software sênior a primeira coisa que você precisa é uma forte compreensão das técnicas de desenvolvimento.
O conhecimento profundo dos processos de desenvolvimento de software permitirá que você não apenas lidere projetos usando várias tecnologias, mas também lide com diferentes situações complicadas que exigem soluções inovadoras. Além de gerenciar projetos, como tech lead de software sênior, você também pode precisar orientar desenvolvedores juniores. Como tech lead sênior, você precisará desenvolver habilidades de gerenciamento de pessoas para gerenciar sua equipe. Normalmente, várias pessoas estão trabalhando em diferentes aspectos para alcançar um objetivo comum enquanto enfrentam obstáculos parecidos ao longo do caminho. Como um tech lead de software sênior, você deve ser capaz de entender a importância de diferentes tarefas relacionadas ao projeto e priorizar a carga de trabalho de acordo com os requisitos dele. Você também precisa abordar dúvidas e problemas, e elaborar soluções de acordo com eles.

Qual é o escopo para tech leads de software sênior?

Com a crescente demanda e dependência de soluções digitais para problemas modernos, a importância dos especialistas em tecnologia está aumentando a cada dia. Devido ao rápido crescimento do setor, as funções e responsabilidades dos tech leads de software sênior mudaram e geralmente são específicas da organização ou do projeto. O tech lead de software sênior precisa se adaptar a diferentes situações para lidar com os bloqueios e planejar soluções criativas para colocar o projeto de volta aos trilhos. A resolução de problemas de desenvolvimento faz parte das responsabilidades diárias dos tech leads e requer atenção aos detalhes e um forte domínio das melhores práticas de desenvolvimento de software. O cargo de tech lead de software sênior pode ser bastante desafiador, mas você afetará diretamente a direção e o desempenho de sua empresa.

Quais são as funções e responsabilidades de um tech lead de software sênior?

Se você deseja levar sua carreira adiante como tech lead de software sênior, você deve estar familiarizado com as atividades que compõem suas responsabilidades diárias. Você pode esperar estar envolvido em muitas tarefas diferentes relacionadas ao gerenciamento de desenvolvedores e alocação de recursos e carga de trabalho de acordo com as necessidades do projeto e da empresa. Você pode até ter que gerenciar outros tech leads com base nos requisitos do projeto. Espere estar se comunicando frequentemente com gerência para discutir o progresso do projeto. Essas discussões geralmente podem incluir aspectos técnicos e financeiros.
Uma formação em ciência da computação é essencial para assumir o controle de projetos e equipes inteiras. Se você está procurando vagas remotas de tech lead de software, você deve estar bem familiarizado com atividades como:

  • Gerenciar o funil de recrutamento com base nos requisitos do projeto
  • Gerenciar recursos para atingir as metas de desenvolvimento do projeto
  • Colaborar de perto com os membros da equipe para solucionar erros e desenvolver soluções
  • Identificar as preferências do consumidor e construir aplicativos que atendam às demandas
  • Trabalhar no desenvolvimento de metas de longo prazo para a equipe de desenvolvimento
  • Garantir que o software e os aplicativos desenvolvidos atendam aos padrões esperados
  • Acompanhar as alterações feitas durante o processo de desenvolvimento ou atualização
  • Encarrega-se de auditorias de segurança para identificar áreas para melhorar
  • Auxiliar a equipe para superar bloqueios técnicos
  • Auxiliar várias equipes multifuncionais - desenvolvedores, engenheiros de DevOps, engenheiros de sistema, gerentes de contas e gerentes de produto
  • Capacidade de desenvolver orçamentos e cronograma de desenvolvimento de novos projetos
  • Monitorar e gerenciar todas as implantações e novos lançamentos relacionados a projetos novos e existentes
  • Solucionar problemas para encontrar e eliminar gargalos que impedem os processos de desenvolvimento de projetos
  • Oferecer liderança, suporte e motivação às equipes técnicas
  • Garantir que o desenvolvimento do projeto permaneça no caminho certo e seja entregue no prazo e em conformidade com os recursos técnicos e de segurança mencionados

Como se tornar um tech lead de software sênior?

Para se tornar um dos tech leads de software sênior em sua empresa ou ser contratado como um, a experiência de longo prazo no setor de desenvolvimento de software é necessária. As empresas procuram pessoas com uma forte base em tecnologias de desenvolvimento de software e com experiência prática em gestão de ambientes de trabalho ágeis. Então, se você quer levar sua carreira adiante como tech lead de software sênior, aqui está uma lista de requisitos que você deve possuir:
Bacharelado: Você precisa possuir um diploma em ciência da computação ou cursos similares para ser considerado como tech lead de software sênior. Continue desenvolvendo suas habilidades de TI durante seus estudos; entrar em organizações estudantis com foco em profissões de ciência da computação também pode ser uma escolha inteligente para desenvolver habilidades. Tente desenvolver suas habilidades de desenvolvimento de software de uma maneira que possa ajudá-lo a trabalhar na resolução de problemas reais de trabalho.
Obtenha a certificação: Antes de encontrar um emprego como tech lead de software sênior, é essencial obter credenciais técnicas relacionadas com a área. Ter certificações especializadas te dará uma vantagem adicional para levar sua carreira adiante como profissional técnico.
Habilidades específicas da função: Para ser contratado como tech lead de software sênior, continue desenvolvendo suas habilidades enquanto estuda e trabalha. Aqui está uma lista de qualidades que o ajudarão a levar sua carreira para o próximo nível como tech lead de software:

  • Conhecimento das tecnologias em tendência na atualidade
  • Capacidade de liderar uma equipe de desenvolvedores
  • Habilidade para comunicar eficientemente com outras pessoas
  • Capacidade de realizar múltiplas tarefas em situações de pressão
    Ganhe experiência profissional: as empresas preferem contratar tech leads de tecnologia de software sênior com experiência de trabalho comprovada na indústria de desenvolvimento de software. Para alcançar seus objetivos, comece a trabalhar em uma empresa e procure a oportunidade certa para se tornar um tech lead de software sênior usando sua experiência.

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Habilidades essenciais necessárias para trabalhar como tech lead de software sênior

Enquanto você estiver trabalhando em projetos de desenvolvimento de software, o trabalho pode frequentemente exigir habilidades gerenciais. É a posição ideal se você aprecia a oportunidade de trabalhar com um grupo de desenvolvedores. Para ter sucesso na função, você deve possuir um forte conhecimento de várias linguagens de programação diferentes, incluindo front-end e back-end.
Isso permitirá que você tome decisões técnicas bem informadas e sólidas, e também ajudará a orientar o projeto no caminho certo. Além disso, o conhecimento de linguagens como Java, Python e C++ ajudará a tornar seu aplicativo mais forte com habilidades de scripting, revisão e otimização de código proporcionarão uma vantagem adicional. Aqui está uma lista de habilidades essenciais que as empresas procuram em seus tech leads de software sênior:

1. Gerenciamento de projetos

Ter experiência na gestão de diferentes projetos é uma das primeiras competências que as empresas vão procurar. Os recrutadores procuram testar seu conhecimento técnico para entender os tipos de projetos em que você já trabalhou ou gerenciou no passado e o quanto seu conjunto de habilidades se alinha com os requisitos técnicos da organização. Os tech leads de software sênior geralmente são o elo entre as equipes de gerenciamento e desenvolvimento, você precisará demonstrar fortes habilidades de gerenciamento de projetos para ganhar a confiança dos recrutadores e garantir sua vaga.

2. Gerenciamento de equipe

As empresas estão sempre à procura de profissionais experientes e com experiência anterior na gestão de desenvolvedores. Você precisa ter conhecimento e experiência profissional suficientes para ajudar desenvolvedores júnior e orientá-los com soluções alternativas para lidar com diferentes problemas. Você também deve demonstrar confiança nas suas habilidades de comunicação e na capacidade de transferir o conhecimento relacionado ao projeto para todos os envolvidos.

3. Pensamento estratégico e criatividade

Problemas técnicos e bloqueios no desenvolvimento são uma parte garantida de todo projeto de desenvolvimento de software. Trabalhar como tech lead de software sênior envolve assumir o controle de tais problemas técnicos e desenvolver uma estratégia para lidar com eles. Como líder, você precisa ser capaz de entender os problemas completamente. Você deve ser capaz de, consistentemente, desenvolver planos de ação para várias tarefas relacionadas a projetos em andamento e também oferecer a seus colegas de equipe a oportunidade de inovar e também dar ideias brilhantes.

4. Comunicação e mentoria

Uma das características definidoras que podem ajudá-lo a se destacar são as habilidades interpessoais. Como um tech lead de software sênior, você não apenas gerenciará equipes, mas também trabalhará na construção de relações colaborativas com outras equipes dentro da organização. Além disso, como líder, você precisa investir tempo para garantir que seus desenvolvedores tenham todos os recursos necessários para concluir o trabalho sem problemas. A capacidade de gerenciar recursos e cuidar de colegas de equipe motiva os indivíduos a se comprometerem e entregarem o seu melhor desempenho. Além disso, a capacidade de articular bem o que pensa e ajudar sua equipe a entender os requisitos do projeto ajuda a ganhar a confiança dos colegas e dos stakeholders. A capacidade de se comunicar e oferecer mentoria e orientações ajuda as equipes a manter um bom nível de moral e eficiência durante o projeto.

5. Capacidades técnicas

Um tech lead de software deve ter uma forte compreensão dos componentes técnicos do trabalho, bem como experiência em desenvolvimento. Você precisará manter altos padrões de programação, ser capaz de se adaptar rapidamente a novas tecnologias, integrar novos softwares e implementar mudanças com baixo risco de erro. Então, conhecer as práticas de programação é uma obrigação para um bom tech lead.

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Como conseguir vagas remotas de tech lead de software sênior?

Para ser contratado como tech lead de software sênior e uma estratégia eficiente de busca de emprego são essenciais. Você não quer apenas estar ciente das vagas, mas também ter o conhecimento necessário para conquistá-las. Continue trabalhando na indústria e lentamente suba a escada corporativa.
Uma das melhores maneiras de fazer com que os empregadores se interessem por você para um cargo de liderança é o conhecimento prático e a eficiência das suas habilidades técnicas. Para isso, é essencial continuar desenvolvendo suas habilidades e se manter atualizado com as últimas tendências e tecnologias utilizadas pelos desenvolvedores. Além disso, o número de projetos em que você trabalhou ou liderou no passado ajudará a aumentar suas chances.
A Turing oferece as melhores vagas remotas de tech lead de software sênior considerando sua trajetória profissional. Cresça rapidamente ao trabalhar em problemas técnicos e comerciais desafiadores com as mais recentes tecnologias. Junte-se a uma rede com os melhores desenvolvedores do mundo e obtenha empregos remotos como tech lead de software sênior, de tempo integral, a longo prazo, com oportunidades de crescimento na carreira e ótima remuneração.

Por que se tornar um tech lead de software sênior na Turing?

Quanto a Turing paga para tech leads de software sênior?

Na Turing, cada tech lead de software sênior é livre para determinar sua faixa salarial. A Turing, por outro lado, recomendará um salário com o qual estamos confiantes de que poderemos lhe oferecer uma oportunidade vantajosa e de longo prazo. Nossas sugestões baseiam-se na análise das condições de mercado e na demanda que recebemos de nossos clientes.

Perguntas frequentes

Um Tech Lead, também chamado de Líder de Tecnologia, é o profissional responsável por liderar uma equipe de desenvolvimento de software e conduzir a parte técnica de um projeto para garantir a melhor qualidade de entrega possível.

A diferença entre um desenvolvedor de software sênior e um Tech Lead é, principalmente, as habilidades de gestão de pessoas e tempo de experiência com liderança. Além disso, muitos Tech Leads costumam ter experiência como Product Manager. Um Tech Lead lidera a equipe e define o que será desenvolvido, enquanto o desenvolvedor sênior é um especialista experiente dentro desta equipe.

É esperado que um Tech Lead tome as decisões técnicas e estratégicas de um projeto de software, para garantir seu sucesso e eficácia.

O desenvolvedor Tech Lead deve liderar a equipe, fazer o papel de mentor para outros desenvolvedores e comunicar-se diariamente com os membros do time para que os projetos sejam entregues em tempo hábil e com eficiência. Além disso, o Tech Lead também deve estar por dentro das novas tecnologias e ser o precursor da cultura da inovação na empresa.

  • Qual a sua experiência com liderança e gerenciamento de projetos?
  • Qual é o maior desafio de um líder?
  • Quais técnicas e/ou programas você utiliza para analisar gargalos de performance ao longo do ciclo de desenvolvimento?
  • Quais são os princípios SOLID e como aplicá-los em um projeto?

Um cargo de lead é um cargo de liderança, no qual o profissional auxilia uma equipe de desenvolvimento durante a execução dos projetos.

Para se tornar um Tech Lead é necessário ter uma vasta experiência (4 ou mais anos) tanto na área de tecnologia, como na de liderança de equipe e gestão de pessoas. Além disso, o Tech Lead precisa possuir um excelente conhecimento sobre diversas linguagens de programação, sendo, portanto, um profissional full stack.

Além do básico (experiência acadêmica e profissional), o currículo de um Tech Lead de Software também deve conter suas certificações (Scrum, Agile, DevOps, etc). Também é importante que um Tech Lead possua uma vasta lista de projetos que demonstrem suas técnicas e soft skills, como liderança, excelente comunicação e gestão de pessoas.

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas a partir do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos de I.A.

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Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

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Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

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