100+ Vagas de VP de Engenharia de Software para brasileiros

Um vice-presidente de engenharia é o executivo responsável pelas iniciativas de engenharia de uma empresa e as supervisiona. Os vice-presidentes de engenharia são tipicamente empregados por organizações que produzem produtos ou frequentemente executam e monitoram vários tipos de tarefas técnicas. Um VP de engenharia é normalmente encarregado de um grupo de engenheiros com diferentes graus de experiência. Eles também costumam se envolver com outros executivos em sua empresa para assegurar que seu trabalho seja consistente com os valores, processos e missão dela.

Trabalhar em um papel de liderança em nível executivo oferece pagamentos generosos e um emprego estável. Como vice-presidente de engenharia (VPE), você terá muitas chances de liderar equipes de engenheiros e colaborar com as empresas para melhorar a produtividade de seus serviços digitais. Se você deseja trabalhar em uma posição de liderança e tiver experiência em engenharia ou gerenciamento de projetos, um emprego como vice-presidente de engenharia pode ser o ideal para você.

A partir dos cargos de engenheiro, desenvolvedor de software ou arquiteto, o mais provável é que uma pessoa passe para o cargo de VP de engenharia. Dadas as funções do cargo, uma experiência substancial trabalhando em projetos desafiadores e exigentes é uma grande vantagem, especialmente se o indivíduo teve que lidar com desafios complexos e tomar decisões importantes. Uma posição de liderança da equipe de engenharia pode existir em algumas organizações como um degrau entre engenheiro e vice-presidente de engenharia. Se você está considerando uma carreira que leva ao cargo de VP de engenharia, é uma boa idéia avaliar onde você está agora e como você pode avançar.

Pode haver um choque cultural considerável quando alguém se torna um VP de engenharia, às vezes conhecido como VPE. A maioria dos VPEs seguem um caminho de carreira que começa com engenharia e lentamente sobe a escada corporativa até conquistar posições de liderança.

Os cargos de gerenciamento de nível médio na engenharia ainda são bastante práticos e técnicos. Os engenheiros que conduzem a programação propriamente dita são diretamente supervisionados pela gerência. Quando esse indivíduo sobe para o cargo de vice-presidente, no entanto, há muito mais gestão indireta envolvida.

É claro que o vice-presidente ainda deve gerar resultados de alta qualidade, mas o processo requer um conjunto de habilidades diferente e mais orientado às pessoas.

Os procedimentos de engenharia de uma organização são liderados por um vice-presidente de Engenharia de software. Contratar e treinar engenheiros para construir uma equipe, definir objetivos de produção e alterar métodos com base no progresso que eles vêem são todos exemplos disso. Os vice-presidentes de engenharia também podem alocar tarefas aos membros da equipe e gerenciar as operações diárias de engenharia da empresa para garantir que todos os procedimentos funcionem sem problemas e que a equipe atinja seus objetivos.

Como o vice-presidente de engenharia é uma função de alta gerência, eles podem se reunir com outros gerentes de alto nível para ver se todas as divisões estão trabalhando para o mesmo objetivo. Vamos dar uma olhada em algumas das responsabilidades pedidas em vagas remotas de VP de engenharia:

• Desenvolver normas e procedimentos para garantir que os padrões de qualidade sejam cumpridos e consistentes
• Recomendar desenvolvimentos tecnológicos e melhorias na eficiência dos processos
• Elaborar estratégias de contratação para construir equipes de qualidade e multifuncionais
• Colaborar com a liderança executiva da empresa para desenvolver e cumprir as metas organizacionais enquanto oferece conhecimento especializado e orientações sobre projetos, operações e sistemas
• Coordenar o trabalho dos engenheiros com outros departamentos da empresa, incluindo finanças, marketing, produção e outros
• Liderar a pesquisa e o desenvolvimento para trazer novos produtos e serviços ao mercado
• Conhecer as tendências da indústria, melhores práticas e gestão de mudanças

Enquanto alguns vice-presidentes de engenharia podem ser capazes de encontrar trabalho apenas com um bacharelado, muitas empresas preferem que executivos de primeiro escalão tenham um mestrado, ou mais. Um mestrado em Administração de Empresas é uma das opções mais comuns para a educação superior de vice-presidentes de engenharia. Isto porque a maioria dos programas de MBA enfatiza a liderança e as habilidades gerenciais que um vice-presidente de engenharia de software poderia achar útil em seu trabalho.

Muitas empresas precisam que os vice-presidentes de engenharia tenham muitos anos de experiência na indústria antes de poderem ser contratados. Para isso, é crucial escolher um trabalho que o prepare para o trabalho que você estará fazendo como VP de engenharia de software. Um gerente de engenharia ou engenheiro sênior são duas ocupações populares que podem ajudá-lo a se preparar para uma carreira como vice-presidente de engenharia de software.

1. Habilidades de Liderança

Para ter sucesso em suas carreiras, os vice-presidentes de engenharia de software precisam de uma mistura única de talentos avançados. As capacidades de liderança são um dos talentos mais importantes para um VP de engenharia, já que grande parte de seu trabalho é atribuir responsabilidade aos membros da equipe e fornecer apoio quando necessário. Excelentes habilidades de comunicação também podem auxiliar este profissional, pois pode ajudá-lo a dar ordens claras e manter ótimas relações com outros chefes de departamento de nível sênior.

2. Habilidades Organizacionais

É crucial que você tenha boas habilidades organizacionais. O vice-presidente de engenharia de software liderará uma equipe de engenheiros e será responsável por garantir que vários produtos ou serviços sejam entregues dentro do prazo e com um alto padrão de qualidade. Manter uma equipe, assegurando que eles sejam instruídos, estejam bem preparados e sem sobrecargas de trabalho, requer muita organização e uma preparação cuidadosa. Da mesma forma, supervisionar o P&D, organizar a fabricação, testar produtos e serviços e informar o CEO, são habilidades organizacionais que devem ser desenvolvidas por todos os VPs de engenharia.

3. Habilidades Analíticas

Também é necessário que você seja um especialista em análise. A maioria das empresas modernas depende em grande parte de big data para obter insights úteis derivados de diversas fontes. Um vice-presidente de engenharia de software deve ser capaz de avaliar e analisar os dados recebidos para identificar padrões e desenvolver novos produtos e serviços. As informações também podem ser utilizadas para melhorar os bens e serviços existentes, assim como a experiência do usuário e a felicidade do cliente.

4. Habilidades de Comunicação

As habilidades de comunicação também são necessárias, particularmente em empresas maiores com equipes robustas de desenvolvedores. Espera-se que um vice-presidente de engenharia de software se encarregue de gerenciar uma equipe de engenheiros que trabalham em diferentes áreas de um produto ou serviço. Como resultado, ser capaz de expressar as metas e objetivos da organização de forma clara e concisa é fundamental para seu sucesso.

5. Contratação e Retenção

Um VPE exigirá uma estratégia clara para conseguir fazer isto com sucesso, o que servirá de base para os processos de contratação. A combinação de habilidades, objetivos e estratégia é imprescindível para criar tal plano. Este tipo de pensamento é semelhante ao raciocínio lógico que os engenheiros utilizam diariamente, mas para colocar esse plano em ação é necessário que o VPE vá um passo além.

Os VPEs excepcionais reconhecem que contratar indivíduos excepcionais não é suficiente; eles também precisam mantê-los. Na indústria de tecnologia, existe uma cultura difundida de "job-hopping", pular de emprego para emprego, em parte devido à forte demanda por talentos. Os recrutadores enviam comunicações regulares aos profissionais da tecnologia, e parte do trabalho da VPE é manter estas ofertas longe de parecerem atraentes demais. Os engenheiros mudam regularmente de emprego por uma variedade de razões, uma das quais é realizar novas funções ou trabalhar com novas tecnologias, e eles não verão a grama do vizinho como mais verde se um VPE puder garantir que os projetos de sua empresa sejam fascinantes e ótimos para se trabalhar.

Tornar-se um desenvolvedor é altamente gratificante. Entretanto, é preciso ter um entendimento profundo das linguagens de programação, por isso, é recomendável praticar até obter a perfeição. Além disso, ter uma visão do produto também é essencial para estar em sincronia com a equipe de desenvolvimento. Boas habilidades de comunicação te ajudarão a colaborar com os membros da equipe e priorizar o trabalho de acordo com os planos de longo prazo, pessoais e organizacionais.

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