Vagas remotas de Líder de desenvolvimento back-end

Nós, da Turing, estamos procurando líderes de desenvolvimento back-end talentosos, que possam trabalhar remoto e que irão ser responsáveis por liderar o desenvolvimento de toda a lógica server-side, definição e manutenção do banco de dados central, garantindo solicitações de alto desempenho e responsivas do front-end e gerenciando o intercâmbio de dados entre o servidor e os usuários. Aqui está a melhor chance de colaborar com líderes do mercado enquanto trabalha com as principais empresas do Vale do Silício.

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Descrição do trabalho

Responsabilidades

  • Liderar o desenvolvimento de infraestrutura de back-end de alto desempenho, escalável, responsiva e acessível
  • Contribuir para os processos de arquitetura do site, componentes de recursos, processo de desenvolvimento, ferramentas SDLC e design do sistema
  • Transformar os requisitos do produto e projetos técnicos em um código bem estruturado, limpo, escalável e robusto
  • Explorar novas tecnologias ou metodologias para melhorar a arquitetura, a experiência do usuário e o processo geral de desenvolvimento
  • Participar de análises de código, prestar atenção ao feedback e compartilhar seu conhecimento com outros membros da equipe e partes interessadas
  • Colaborar com equipes multifuncionais para implementar novas iniciativas de crescimento
  • Reconhecer gargalos no desempenho, propor e implementar soluções eficazes

Requisitos mínimos

  • Bacharelado ou Mestrado em Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Mais de 5 anos de experiência em desenvolvimento de software de back-end (com raras exceções para desenvolvedores talentosos)
  • Compreensão profunda do desenvolvimento web e experiência recente de desenvolvimento com Ruby/Node
  • Forte experiência com linguagens de programação como Java, Ruby, PHP e Python
  • Conhecimento e especialização em framework de CMS
  • Compreensão sólida dos pré-processadores CSS server-side, como LESS e SASS
  • Forte compreensão dos ciclos de desenvolvimento de engenharia de software, fundamentos de engenharia de software e suas aplicações práticas
  • Conhecimento de serviços back-end ou sistemas distribuídos
  • Expertise em linguagens OOP como Java, Python, R, Ruby, Perl, etc. e ferramentas como PostgreSQL e Redis
  • Fluente em inglês para se comunicar de forma eficiente com a equipe
  • Capacidade de trabalhar em tempo integral (40 horas/semana) e sobrepor mais de 4 horas com os fusos horários dos EUA

Habilidades desejadas

  • Conhecimento de tecnologias front-end e plataformas como JavaScript, HTML, CSS, etc.
  • Compreensão de acessibilidade e conformidade de segurança
  • Familiaridade com bibliotecas e ferramentas para engenharia e operações
  • Experiência de trabalho com bancos de dados SQL ou NoSQL
  • Experiência em Node.js e Typescript
  • Compreensão de metodologias Agile e Scrum
  • Excelentes habilidades organizacionais e de comunicação

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Empregos de alto nível nos EUA

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Crescimento profissional

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Cresça rapidamente trabalhando com problemas técnicos e de negócios desafiadores e relacionados às mais recentes tecnologias.
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Como se tornar um líder de desenvolvimento back-end remoto?

A internet tem visto inúmeros avanços desde que foi criada. Na década de 1990, o mais importante era transmitir informações visualmente e não havia muito espaço para a coleta de dados gerados pelo usuário. Porém, observamos que, com o passar dos anos e graças aos desenvolvedores web, a coleta de dados passou a ter uma importância muito maior, gerando uma experiência melhor para os usuários.

Não termina aí, no entanto. Embora a coleta de dados seja uma parte importante do back-end, um desenvolvedor back-end é responsável por muito mais. Eles são semelhantes aos arquitetos de software, pois lidam com interfaces de programas de aplicativos (APIs), mantêm bancos de dados e fazem alterações que o usuário final nunca vê e sequer imagina que foram feitas.

O front-end é o performer que ocupa o centro do palco, enquanto o back-end é o performer que orquestra todo o show nos bastidores. Em outras palavras, pode-se dizer que o back-end é a espinha dorsal da internet. Portanto, as empresas estão sempre em busca de programadores back-end e a cada dia mais vagas de trabalho home office são abertas.

Qual é o escopo no desenvolvimento back-end?

À medida que as empresas de tecnologia crescem, há uma demanda significativa por desenvolvedores web. E quando se trata de desenvolvedores back-end remotos, isso não é diferente.

Afinal, as empresas contam com eles para garantir a escalabilidade e a segurança de seus aplicativos. Os avanços em Inteligência Artificial e Machine Learning abriram caminho para uma nova geração de empresários, que estão fazendo todo o possível para tirar proveito do descompasso entre demanda e oferta. À medida que mais produtos são desenvolvidos, os desenvolvedores back-end terão mais oportunidades em seu caminho. Mas, antes de se candidatar a empregos de programador back-end remoto, dê uma olhada em mais detalhes a respeito das responsabilidades e habilidades exigidas para exercer essa função nas seções a seguir.

Quais são as funções e responsabilidades de líder de desenvolvimento back-end?

As principais responsabilidades exigidas em vagas de trabalho home office para líder de desenvolvimento back-end são:

  • Liderar a criação de uma infraestrutura de back-end de alto desempenho, escalável, responsiva e confiável
  • Atuar na arquitetura do site, na criação de componentes de recursos, no desenvolvimento, trabalhar com ferramentas SDLC e nos processos de design do sistema
  • Transformar requisitos de produtos e projetos técnicos em código bem estruturado, limpo, escalável e robusto
  • Observar novas tecnologias ou processos para melhorar a arquitetura, a experiência do usuário e o processo geral de desenvolvimento
  • Participar de revisões de código, prestar atenção ao feedback e compartilhar o que aprendeu com outros membros de sua equipe e stakeholders
  • Para lançar novas iniciativas de crescimento, colaborar com equipes multifuncionais
  • Reconhecer gargalos no desempenho e desenvolver e implementar as soluções certas

Como se tornar um líder de desenvolvimento back-end?

Quando se trata dos conhecimentos e habilidades necessários para esse tipo de trabalho de programação, qualquer um realmente interessado na área - e com a capacidade de cumprir com pelo menos algumas das responsabilidades citadas acima - é capaz de conquistar uma vaga de trabalho remoto como líder de desenvolvimento back-end.
Existem algumas opções para aprender as habilidades que você vai precisar em sua rotina atuando nesta função. Você pode tentar fazer um curso superior, o que talvez seja a escolha mais popular. Um diploma em Ciência da Computação vai garantir a você bons fundamentos e credenciais que irão te ajudar a entrar na área.
Uma outra alternativa é participar de um bootcamp. A ênfase nesse tipo de ambiente será em aprender as linguagens que você vai precisar conhecer no seu emprego home office de líder de desenvolvimento back-end. Vale ressaltar que você pode participar deles tanto de forma presencial quanto remota. Dependendo do bootcamp, essa pode ser uma opção menos cara e mais rápida do que completar um curso superior de pelo menos quatro anos.
Qualquer que seja o caminho que você escolha para se tornar um líder de desenvolvimento back-end, fique tranquilo pois você terá uma carreira promissora e não faltarão oportunidades de trabalho, remoto ou presencial.

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Habilidades necessárias para se tornar um líder de desenvolvimento back-end

Aprender as habilidades necessárias é o primeiro passo para você conseguir vagas de trabalho bem remuneradas como líder de desenvolvimento back-end. Então vamos dar uma olhada em cada uma delas.

1. Python

Python, usado nos back-ends de empresas como Spotify, Uber, Instagram e Dropbox, é uma linguagem de Programação Orientada a Objetos (OOP), pois sua arquitetura é baseada no conceito de classes e objetos. Essa é uma das linguagens de programação mais populares devido à sua facilidade de uso com relação a frameworks e excelente visualização de dados. Além disso, sua sintaxe é simples e a linguagem também é relativamente simples de aprender. Portanto, possuir grandes habilidades em Python é uma maneira eficaz de conseguir empregos remotos de líder de desenvolvimento back-end.

2. PHP (Hypertext Preprocessor)

PHP é uma linguagem de programação de código aberto que pode ser usada para criar páginas web dinâmicas e melhorar o desempenho do aplicativo. Ao contrário do Python, o PHP é usado para ler scripts ou instruções de programação no servidor.
Uma das funções mais usadas do PHP é coletar e armazenar com segurança as informações do usuário. Além disso, ele é econômico devido ao seu suporte embutido ao MySQL e familiaridade com a maioria dos servidores de hospedagem na web. Programadores de back-end que são fluentes em PHP são muito procurados no mercado de trabalho por conta da sua versatilidade e conhecimento de desenvolvimento web. Se você deseja conseguir trabalhos home office de líder de desenvolvimento back-end, certifique-se de saber como programar em PHP.

3. Java

Java é uma linguagem de programação orientada a objetos (OOP), semelhante ao Python. No entanto, ela tem a reputação de ser uma linguagem desafiadora para iniciantes. Devido à sua facilidade de uso e segurança, Java também é a linguagem de programação mais popular entre os desenvolvedores e a maioria dos gigantes do e-commerce usa Java para criar seus back-ends.
Além disso, Java pode lidar com tarefas de programação complexas e simplifica a conectividade de banco de dados e rede. A maioria dos trabalhos de desenvolvimento back-end exige que você conheça Java como a palma da sua mão.

4. Sistemas de Gerenciamento de Banco de Dados (Tecnologias de SGBD)

Todo desenvolvedor back-end deve estar familiarizado com sistemas de gerenciamento de banco de dados, visto que sua habilidade é definida explorando e gerenciando bancos de dados.

5. Bancos de dados SQL e NoSQL

Existem dois tipos de bancos de dados em uso: o SQL e o NoSQL. O SQL permite que os desenvolvedores de banco de dados criem novas tabelas e procedimentos armazenados, além de ser necessário para navegar por um banco de dados relacional e inserir, remover ou arquivar solicitações. O NoSQL, por sua vez, armazena dados de forma diferente dos bancos de dados relacionais, mas também pode armazenar dados relacionais. Além disso, não há necessidade de organizar os dados antes de usar o NoSQL.

6. Interfaces de programação de aplicativos (APIs)

Uma API é um mecanismo de transporte de dados que atua como intermediário entre o back-end e os bancos de dados para obter dados do usuário e permite que servidores, clientes e usuários troquem dados pela Internet. Os dois formatos de API mais populares são JSON e XML, portanto não deixe de estudá-los.

7. Algoritmos e estruturas de dados

Você deve ser capaz de lidar com problemas desafiadores utilizando a lógica como programador back-end. Portanto, ter uma compreensão completa dos algoritmos e como eles funcionam o diferencia da concorrência. Classificação rápida, classificação por bolhas, classificação por seleção, pesquisa e algoritmos iterativos são habilidades que todo desenvolvedor back-end deve conhecer. Se você deseja ter um caminho profissional contínuo como líder de desenvolvimento back-end, você deve ter uma sólida compreensão das estruturas de dados. Hashmap, árvore de hash, operações de array e funções de lista são apenas alguns exemplos de estruturas de dados com as quais todo programador deve estar familiarizado. Aprender sobre estruturas de dados estabelece as bases para acessar e modificar dados em programação, tornando seu trabalho mais eficiente e fácil.

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Como conseguir empregos de líder de desenvolvimento back-end?

Para atender às expectativas dos recrutadores, os programadores devem desenvolver habilidades técnicas e pessoais. Graças à internet, você tem acesso a uma grande variedade de recursos gratuitos e plataformas de compartilhamento de informações que irão lhe ajudar nesse quesito. Ao mesmo tempo, o nível de competitividade no campo está crescendo. Mas não se preocupe. A regra geral é permanecer no caminho certo e dar o seu melhor, dessa forma, as oportunidades se apresentarão em seu caminho se você acreditar em seus pontos fortes e procurar melhorar suas fraquezas.
A Turing tem os melhores trabalhos online de líder de desenvolvimento back-end, feitos sob medida para seu plano de carreira como líder de desenvolvimento back-end. Trabalhar com tecnologias de ponta em complexos problemas técnicos e comerciais o ajudará a crescer rapidamente. Obtenha empregos remotos de líder de desenvolvimento back-end, de tempo integral, longo prazo, com oportunidades de crescimento na carreira e ótima remuneração, juntando-se a uma rede com os melhores desenvolvedores do mundo.

Por que se tornar um líder de desenvolvimento back-end na Turing?

Trabalhos de primeira linha nos EUA

Oportunidades de trabalho de longo prazo para empresas americanas incríveis, orientadas por suas missões e com grande remuneração.

Crescimento na carreira

Trabalhe em problemas técnicos e comerciais desafiadores, utilizando tecnologia de ponta para acelerar o crescimento de sua carreira.

Comunidade exclusiva de desenvolvedores

Junte-se a uma comunidade mundial de desenvolvedores de software de elite.

Uma vez parte da Turing, você nunca mais terá que se candidatar para outro emprego.

Os compromissos da Turing são de longo prazo e em tempo integral. Quando um projeto termina, nossa equipe parte para identificar o próximo em questão de semanas.

Trabalhe do conforto da sua casa

A Turing permite que você trabalhe de acordo com sua conveniência. Temos horários de trabalho flexíveis e você pode trabalhar para as principais empresas americanas do conforto da sua casa.

Ótima remuneração

Trabalhando com as principais corporações americanas, os desenvolvedores da Turing recebem mais do que o mercado costuma oferecer na maioria dos países.

Quanto a Turing paga a seus líderes de desenvolvimento back-end?

Na Turing, cada líder de desenvolvimento back-end é livre para determinar sua faixa salarial. A Turing, por outro lado, recomendará um salário com o qual estamos confiantes de que poderemos encontrar para você uma oportunidade vantajosa e de longo prazo. Nossas sugestões baseiam-se na análise das condições de mercado e na demanda que recebemos de nossos clientes.

Perguntas frequentes

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas a partir do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos de I.A.

Nossa diferenciação exclusiva reside na combinação do nosso modelo de negócio principal com os nossos valores. Para o avanço da AGI, a Turing disponibiliza oportunidades de contratos temporários. A maioria dos contratos para Consultores de IA tem duração de até 3 meses, com possibilidade de extensões mensais — condicionadas ao seu interesse, disponibilidade e à demanda do cliente — por um período máximo de 10 meses consecutivos. Para o negócio Turing Intelligence, oferecemos projetos de longo prazo em regime integral.

Atualmente, temos vagas apenas para desenvolvedores devido ao volume de demandas de trabalho de nossos clientes. Mas no futuro, também poderemos expandir para outras áreas. Verifique nossa página de carreiras periodicamente para saber se estamos oferecendo uma vaga que se adapta às suas habilidades e experiência.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com sua especialidade e experiência.

Depois de fazer upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programar ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

Idealmente, um desenvolvedor remoto deve ter pelo menos 3 anos de experiência relevante para ser contratado pela Turing, mas não dizemos não a desenvolvedores excepcionais. Faça nosso teste para descobrir se podemos oferecer algo interessante para você.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

Não, você não precisa pagar nenhum imposto nos Estados Unidos. No entanto, você pode ter que pagar impostos de acordo com as leis fiscais do seu país. Além disso, seu banco pode cobrar um pequeno valor como uma taxa de transação.

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Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

Veja alguns trabalhos remotos para desenvolvedores

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Senior Full-Stack Developer (Python)

About the Client


We are a fast-growing Managed Service Provider (MSP) serving complex, high-demand environments. We’re investing heavily in  automation, reporting, and internal products to:

· Eliminate repetitive manual work

· Give leadership accurate, real-time visibility through data and dashboards

· Build internal platforms that become core to how we operate and scale

You won’t be “just a developer.” You’ll be a partner in designing how the business works.


About the Role


We are looking for a Senior Full-Stack Developer (Python-first)  with a consultant mentality—someone who can sit with stakeholders,  understand the business problem, challenge assumptions, design a solution, and then actually build it.

You’ll sit in our DevOps /  Internal Products team and focus on automation, data pipelines, and internal applications that make our teams and clients more effective.  You’ll act as an internal consultant + builder: framing problems,  proposing options, and delivering working solutions.


If you  enjoy asking “why,” mapping out the real need, and then shipping tools  and automations that create measurable impact, this role is for you.


Responsibilities


  • You will take business problems from idea → design → implementation → iteration

    1. 1. Internal Applications & Tools
  • · Design and build internal apps that improve client management, service delivery, and operations/back-office workflows.
  • · Implement back-end services (primarily in Python) and practical front-end experiences.
  • · Integrate multiple systems (internal tools, third-party SaaS, line-of-business apps).

    2. 2. Data Pipelines & Reporting
  • · Build and maintain ETL/ELT pipelines to ingest, transform, and model data from multiple systems.
  • · Design data models that support reporting and analytics for leadership, account management, and finance.
  • · Work closely with BI/reporting tools (e.g. Power BI or similar) to ensure data is accurate, documented, and usable.

    3. 3. Automation & Workflow Optimization
  • · Identify repetitive, error-prone processes and own their automation end-to-end.
  • · Connect APIs, data sources, and internal tools to reduce manual effort and errors.
  • · Track and communicate the impact of your work (time saved, errors reduced, faster cycles, etc.).

    4. 4. Consultative Stakeholder Collaboration
  • · Act as an internal consultant to operations, finance, service, and leadership.
  • · Ask probing questions to clarify goals, constraints, and tradeoffs before jumping into code.
  • · Translate business pain points into clear technical options (“Option A vs B vs C”) and help stakeholders choose.
  • · Push back thoughtfully when a proposed solution isn’t optimal, and recommend simpler or higher-impact alternatives.
  • · Communicate progress, risks, and impact in clear, non-technical language.

    5. 5. Architecture & Technical Direction
  • · Contribute to patterns, standards, and best practices for internal tools and automation.
  • · Help make decisions on tech stack, structure, and long-term maintainability.
  • · Participate in code reviews and mentoring for other developers where appropriate.

Qualifications


  • Strong professional experience with Python (services, scripts, automation, data processing).
  • Strong SQL skills and experience with data modeling, ETL/ELT, and working with structured data.
  • Experience building APIs, back-end services, or internal tools that support real users.
  • Hands-on experience integrating with RESTful APIs and third-party platforms.
  • Familiarity with Git and modern development workflows.
  • Consultant Mindset & Ways of Working (Must-Have)
    · You think and act like a consultant, not an order-taker.
    · Comfortable sitting with non-technical stakeholders, understanding their world, and reframing the problem.
    · Regularly ask, “What are we really trying to achieve?” before deciding how to build.
    · Can explain technical options in plain business language, including tradeoffs (time, risk, complexity, impact).
    · Strong ownership mindset—you don’t just design the solution, you drive it through to done.
    · Measure success in business outcomes (time saved, fewer errors, better visibility), not just completed tickets.


Offer Details

  • Full-time contractor or full-time employment, depending on the country
  • Remote only, full-time dedication (40 hours/week)
  • 6 hours of overlap with Pacific Timezone
  • Competitive compensation package.
  • Opportunities for professional growth and career development.
  • Dynamic and inclusive work environment focused on innovation and teamwork

Business Services
11-50 employees
PythonSQLREST/RESTful APIs
briefcase
Desenvolvedor Web

Uma empresa sediada nos EUA, que está desenvolvendo soluções avançadas e modernas para ajudar empresas a superarem seus desafios de marketing digital, está procurando contratar um Desenvolvedor Web. O profissional selecionado será responsável pela correção de bugs, manutenção e atualização dos sites internos da empresa. A empresa também oferece estratégias de marketing digital da mais alta qualidade, gerenciamento de mídias sociais e serviços de software para resolver problemas complexos. Esta vaga de trabalho online é ideal para desenvolvedores brasileiros que gostam de trabalhar em um ambiente dinâmico e desejam contribuir para soluções de software que impactam diretamente os objetivos comerciais de uma organização.


Responsabilidades:

  • Criar sites e sistemas de gerenciamento de conteúdo (CMS) exclusivos para soluções de marketing, e-commerce e outros portais
  • Utilizar tecnologias de desenvolvimento, como automação de tarefas (gulp/grunt), webpack, Git e pré-processadores CSS
  • Integrar React com um CMS Headless, como GraphCMS e Strapi
  • Construir tech stacks front-end utilizando PostCSS, Reshape, SASS CSS e Foundation HTML
  • Desenvolver temas e plugins exclusivos para sites, usando sistemas de gerenciamento de conteúdo PHP como WordPress e CraftCMS
  • Criar plugins únicos para interagir com JSON/XML e APIs
  • Gerenciar entregas e implantações de projetos usando GitHub, AWS e ferramentas similares
  • Trabalhar internamente na criação, desenvolvimento e entrega de soluções digitais de alta qualidade
  • Colaborar de perto com a equipe existente para implementar tecnologias modernas e desenvolver soluções baseadas na web

Requisitos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • 5 anos de experiência relevante como desenvolvedor web
  • 4 anos de experiência trabalhando em colaboração com uma equipe técnica, seja no lado da agência ou no do cliente
  • Experiência comprovada com React, Next.js, WordPress e PHP
  • Familiaridade com um CMS que seja baseado em API e headless, como o GraphCMS
  • Conhecimento aprofundado sobre sistemas de gerenciamento de conteúdo PHP, como WordPress e CraftCMS
  • Experiência com arquitetura de sites personalizados e sistemas CMS
  • Experiência com implantação no Vercel
  • Ampla experiência com criação de temas e plugins personalizados para websites
  • Experiência com ferramentas de desenvolvimento, criação de stacks front-end e programação full stack
  • Capacidade de supervisionar a entrega e implantação de vários projetos, além de boa compreensão sobre design e prototipagem rápida
  • Experiência com arquitetura, migrações, atualizações e solução de problemas no WordPress
  • Conhecimento sobre plugins WordPress como Semplice, Elementor e outros
  • Disponibilidade para intervenções de curto prazo em caso de interrupções do site ou correções prioritárias
  • Experiência como desenvolvedor freelancer e habilidade de conciliar esta posição com seus outros compromissos
  • Será uma vantagem ter experiência com Jira e Confluence
  • Algum conhecimento prático sobre bancos de dados relacionais, como MySQL, será um diferencial
  • Familiaridade com AWS, Heroku ou outras plataformas em nuvem será uma vantagem
  • Experiência com Strapi em CMS headless seria ideal, mas qualquer experiência com CMS headless é benéfica, desde que esteja aliada a um conhecimento sólido de arquitetura headless
  • Valorizar o trabalho em equipe, o compartilhamento de informações, a documentação e o aprendizado
  • Envolver-se com a comunidade global de desenvolvedores e constantemente aprender novos frameworks e linguagens de programação
  • Ótimo domínio sobre a língua inglesa, tanto falada quanto escrita
Business Services
51-250 employees
ReactNext.jsWordPress+ 1
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