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Oportunidades de empregos remotos de tech lead - engenheiro de software sênior

Na Turing, as principais empresas americanas estão à procura de gerentes sênior de engenharia de software que possam facilmente gerenciar pessoas e projetos. Esta posição requer um candidato com abordagem orientada à obtenção de resultados de forma a impulsionar a empresa e seus colaboradores à excelência, trabalhando com equipes interfuncionais. Uma pessoa com excelentes habilidades de comunicação e persuasão será ideal para esta função.

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Descrição do trabalho

Responsabilidades

  • Identificar oportunidades para aumentar a qualidade dos produtos e a eficiência de nossos engenheiros
  • Conhecimento sobre as últimas tecnologias e tendências para para aperfeiçoar a engenharia de sistemas
  • Capacidade de resolver problemas complexos e gerenciar gargalos na transmissão de informações
  • Fornecer mentoria e orientação aos membros da equipe, além de influenciar abordagens técnicas
  • Auxiliar a equipe de recrutamento na contratação de engenheiros e gerentes
  • Colaborar com líderes e gerentes de tecnologia, além de fazer sugestões para futuros projetos

Requisitos mínimos

  • Graduação/Mestrado/Doutorado/Pós-doutorado em ciência da computação
  • Mais de 4 anos de experiência como tech lead ou desenvolvedor de software
  • Mais de 4 anos de experiência como líder de engenharia
  • Proficiência em tecnologias como React, Node.js, Python, JS, React Native, PHP, etc.
  • Conhecimento em Front-end, Back-end, Full-stack, etc.
  • Hábil na solução de problemas computacionais, na elaboração de projetos, em codificação, debugging, etc.

Habilidades desejadas

  • Conhecimento sobre bases de códigos complexos, grandes sistemas e sistemas de controle de versão, como Git;
  • Conhecimento de estruturas de dados, algoritmos e desenvolvimento de sistemas
  • Capacidade de liderar, motivar e influenciar colaboradores da organização como um todo
  • Compreensão das necessidades e objetivos comerciais para tomar decisões de alto nível
  • Comunicação eficiente e boas habilidades interpessoais e de colaboração
  • Possibilidade para trabalhar de maneira integral (40h/semana) com disponibilidade de 4 horas diárias em horário comercial dos EUA

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Empregos de alto nível nos EUA

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Os desenvolvedores da Turing ganham mais do que o salário médio do mercado na maioria dos países, trabalhando com grandes empresas americanas.
Crescimento profissional

2Crescimento profissional

Cresça rapidamente trabalhando com problemas técnicos e de negócios desafiadores e relacionados às mais recentes tecnologias.
Suporte ao Desenvolvedor

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Após o match, aproveite o suporte ao desenvolvedor 24 horas por dia, 7 dias por semana.

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4.6DE 5
com base nas avaliações dos desenvolvedores em Abril de 2024
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Como se tornar um Tech Lead - Engenheiro de Software Sênior?

Um tech lead - engenheiro de software sênior possui um trabalho de gerenciamento encarregado de supervisionar e gerenciar o trabalho de outros engenheiros de software em projetos, incluindo a elaboração e desenvolvimento de software, programas e aplicativos.

O gerente é responsável por criar e manter um cronograma e orçamento, resolver quaisquer problemas que possam surgir, criar um ambiente de trabalho eficiente e saudável, desenvolver planos para projetos, participar na programação de software, trabalhar com pessoas em posições mais altas, e explicar o trabalho para eles e possíveis clientes, além de orientar novos funcionários.

Os tech lead estão encarregados de trabalhar em projetos nos quais sua empresa está atualmente trabalhando. Eles supervisionam os projetos de programação de software enquanto desenvolvem e orientam metodologias de validação e teste de sistemas de software. Eles também supervisionam a criação de documentação e realizam análises de dados para coordenar eficientemente a instalação de novos sistemas ou a modificação daqueles já existentes.

Qual é o escopo para se tornar um tech lead - engenheiro de software sênior?

Em toda grande empresa de desenvolvimento de software, um tech lead - engenheiro de software sênior é fundamental. Um tech lead experiente e criativo pode supervisionar a equipe técnica da empresa e completar o desenvolvimento de software e o lançamento do produto de maneira eficiente. Como resultado, toda empresa de software de ponta que deseja implementar, desenvolver e automatizar operações de desenvolvimento de software eficientemente deve recrutar os melhores tech lead - engenheiros de software sênior.

Em 2022, a área aumentará em aproximadamente metade da taxa da maioria das outras ocupações. De acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS), a área de um gerente de engenharia está prevista para crescer 4% até 2030. Se você começar como desenvolvedor ou engenheiro de software agora, sua carreira pode eventualmente levar a posições de liderança.
A maioria dos tech lead também encontram uma maneira de subir na hierarquia e se tornar o Chefe de Engenharia ou o CTO (Diretor Técnico de uma empresa).

Quais são as funções e responsabilidades de um tech lead - engenheiro de software sênior?

Os tech lead - engenheiros de software sênior são responsáveis por uma grande variedade de tarefas e têm uma influência significativa nas empresas. Os tech lead são bem remunerados por suas excepcionais habilidades de gerenciamento de projetos e pelo papel central que desempenham nas equipes de desenvolvimento de software. Aqui estão algumas das responsabilidades de um tech lead - engenheiros de software sênior:

  • Estabelecer as necessidades das soluções de software, consultar a gerência e os engenheiros de software
  • Preparar a proposta técnica necessária relativa à engenharia de software
  • Supervisionar a entrega de relatórios por parte de desenvolvedores e engenheiros de software freelancers, além de outros parceiros externos
  • Apoio durante o recrutamento de pessoal de engenharia, pessoal técnico e na formação de equipes para projetos
  • Apoiar o desenvolvimento comercial, a engenharia de sistemas e à equipe de qualidade de software
  • Supervisionar o treinamento e desenvolvimento da equipe de engenharia de software
  • Manter-se a par das novas tecnologias de software, assim como seguir as melhores práticas de cibersegurança
  • Gerenciar o desenvolvimento, a implantação e a integração de soluções de software

Como se tornar um tech lead - engenheiro de software sênior?

Quando se trata de aprender como se tornar um tech lead - engenheiro de software sênior, escolher o curso de formação certo é crucial. Os principais tech leads da área tem pelo menos um bacharelado ou mestrado. Especializações e doutorado são outros dois diplomas frequentemente encontrados no currículo de um tech lead - engenheiro de software sênior.
Você pode descobrir que sua experiência de trabalho o ajudará a se tornar um tech lead. Entretanto, você deve ter experiência significativa como gerente de software sênior e como mentor de engenheiros de software júnior para ter sucesso nessa função. Um tech lead de alto nível impulsiona a inovação de software. Muitos tech lead sênior de engenharia de software precisam de experiência prévia como tech lead - engenheiros de software.

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Habilidades necessárias para se tornar um tech lead - engenheiro de software sênior

1. Desenvolvimento de software

O processo pelo qual os programadores criam programas de computador é conhecido como desenvolvimento de software. O Ciclo de Vida de Desenvolvimento de Software (SDLC) é uma metodologia para a criação de software que atende à tecnologia e às demandas dos clientes. Ele é dividido em muitas fases. O SDLC oferece um padrão internacional para os desenvolvedores de software adotarem enquanto aperfeiçoam e desenvolvem seus sistemas. Ele dá aos desenvolvedores de software uma estrutura bem definida a ser seguida para criar, manter e projetar software de alta qualidade. O objetivo do processo de desenvolvimento de software é fornecer software de alta qualidade de forma oportuna e econômica.

2. Banco de dados

Um banco de dados é uma coleção de dados e informações que podem ser vistos, acessados e gerenciados com facilidade. Bancosde dados podem lhe economizar muito tempo e armazenar muitas informações. Os bancos de dados facilitam a categorização dos dados e o seu armazenamento em campos específicos, estreitando os critérios de busca. Para mostrar os dados, um banco de dados geralmente incorpora tabelas, gráficos e colunas.

3. Linux

O Linux é um sistema operacional semelhante ao Unix. Linux, como Windows, Mac OS e iOS, é um sistema operacional popular, utilizado por milhões de pessoas em todo o mundo. O sistema operacional Android é baseado no sistema operacional Linux. O Linux é responsável pelo gerenciamento de todos os recursos de hardware do seu computador. O programa é conhecido por sua proteção contra infecções por malware e outras invasões. O sistema operacional Linux é completamente gratuito e de código aberto, o que significa que pode ser modificado por qualquer pessoa que saiba codificar.

4. Desenvolvimento de Produtos

Desenvolvimento de produtos refere-se a todo o processo de criação de um produto, desde o conceito inicial até o lançamento final. Após inúmeras etapas de desenvolvimento do produto, um produto é introduzido no mercado. As etapas de desenvolvimento do produto incluem identificar uma necessidade, estabelecer uma oportunidade, conceber um produto e oferecer uma solução.

5. Desenvolvimento de Carreira

Desenvolvimento de carreira é uma frase que se refere ao processo e ao conceito de avançar na carreira ou mudar sua trajetória utilizando uma variedade de técnicas e abordagens. Um plano de desenvolvimento de carreira pode ser traçado especificamente para um indivíduo e pode consistir em nada mais do que continuar a realizar o mesmo trabalho na mesma empresa enquanto avança em termos de cargos e remuneração. Também pode ser uma estratégia completamente diferente, como deixar o cargo, a empresa e talvez a indústria como um todo, e encontrar trabalho em outro lugar.

6. Gerenciamento de projetos

Essa função exige muito de qualquer pessoa individualmente, mesmo com as melhores ferramentas de gerenciamento de projetos, mas um tech lead sênior tem uma ampla gama de habilidades para dar conta do trabalho. Elas incluem seus talentos técnicos, comerciais e gerenciais, bem como habilidades interpessoais. Os gerentes devem lidar com mais do que apenas sistemas e processos; eles também têm de lidar com pessoas. Uma boa liderança tem tudo a ver com o estabelecimento e manutenção de inter-relações sólidas em todos os níveis.

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Como conseguir empregos remotos de tech lead - engenheiro de software sênior?

Tornar-se um desenvolvedor é altamente gratificante. Entretanto, é preciso ter uma compreensão completa das linguagens de programação. É recomendável praticar até alcançar a perfeição. Além disso, ter uma boa visão do produto também é essencial para estar em sintonia com a equipe. Boas habilidades de comunicação ajudam a colaborar com seus parceiros de equipe e priorizar o trabalho de acordo com o plano de longo prazo.

Para ajudar na sua busca por uma vaga de tech lead - engenheiro de software sênior, a Turing tornou as coisas um pouco mais fáceis para você. A Turing oferece as melhores oportunidades de tech lead - engenheiro de software sênior que se adequam ao crescimento de sua carreira como tech lead - engenheiro de software sênior. Junte-se a uma rede com os melhores desenvolvedores do mundo e tenha acesso a oportunidades de vagas para tech lead - engenheiro de software sênior em tempo integral, com melhor remuneração e maior crescimento na carreira.

Por que se tornar um tech lead - engenheiro de software sênior remoto na Turing?

Trabalhos de primeira linha nos EUA

Oportunidades de trabalho de longo prazo para empresas americanas incríveis, orientadas por suas missões e com grande remuneração.

Crescimento na carreira

Trabalhe em problemas técnicos e comerciais desafiadores, utilizando tecnologia de ponta para acelerar o crescimento de sua carreira.

Comunidade exclusiva de desenvolvedores

Junte-se a uma comunidade mundial de desenvolvedores de software de elite

Uma vez parte da Turing, você nunca mais terá que se candidatar para outro emprego.

Os compromissos da Turing são de longo prazo e em tempo integral. Quando um projeto termina, nossa equipe parte para identificar o próximo em questão de semanas.

Trabalhe do conforto da sua casa

A Turing permite que você trabalhe de acordo com sua conveniência. Temos horários de trabalho flexíveis e você pode trabalhar para as principais empresas americanas do conforto da sua casa.

Ótima remuneração

Trabalhando com as principais corporações americanas, os desenvolvedores da Turing recebem mais do que o mercado costuma oferecer na maioria dos países.

Quanto a Turing paga a seus tech lead - engenheiros de software sênior?

A Turing te ajuda a sugerir uma faixa salarial que permita-lhe encontrar uma oportunidade vantajosa e de longo prazo. A maioria de nossas recomendações é uma avaliação das condições de mercado e da demanda estabelecida por nossos clientes. No entanto, na Turing, acreditamos na flexibilidade. Assim, todo tech lead - engenheiro de software sênior pode fixar sua faixa salarial de acordo com suas habilidades e experiência.

Perguntas frequentes

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas a partir do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos de I.A.

Nossa diferenciação exclusiva reside na combinação do nosso modelo de negócio principal com os nossos valores. Para o avanço da AGI, a Turing disponibiliza oportunidades de contratos temporários. A maioria dos contratos para Consultores de IA tem duração de até 3 meses, com possibilidade de extensões mensais — condicionadas ao seu interesse, disponibilidade e à demanda do cliente — por um período máximo de 10 meses consecutivos. Para o negócio Turing Intelligence, oferecemos projetos de longo prazo em regime integral.

Atualmente, temos vagas apenas para desenvolvedores devido ao volume de demandas de trabalho de nossos clientes. Mas no futuro, também poderemos expandir para outras áreas. Verifique nossa página de carreiras periodicamente para saber se estamos oferecendo uma vaga que se adapta às suas habilidades e experiência.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com sua especialidade e experiência.

Depois de fazer upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programar ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

Idealmente, um desenvolvedor remoto deve ter pelo menos 3 anos de experiência relevante para ser contratado pela Turing, mas não dizemos não a desenvolvedores excepcionais. Faça nosso teste para descobrir se podemos oferecer algo interessante para você.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

Não, você não precisa pagar nenhum imposto nos Estados Unidos. No entanto, você pode ter que pagar impostos de acordo com as leis fiscais do seu país. Além disso, seu banco pode cobrar um pequeno valor como uma taxa de transação.

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Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

Veja alguns trabalhos remotos para desenvolvedores

briefcase
ML/OpenCV Data Labeler

About the Role


We’re looking for a Machine Learning / Computer Vision Data Labeler to support customers onboarding and build high-quality training datasets for our computer vision products used in manufacturing environments. This role sits at the intersection of ML data operations and light product/customer work—you’ll help us understand what customers do on the factory floor, collect and analyze representative sample data from each station, and translate real-world processes into clear labeling instructions and reliable datasets.

This is not a super-senior role, but it does require strong ownership, attention to detail, and comfort working with highly confidential customer data.


Responsibilities


  • Coordinate and execute sample data capture across all manufacturing stations, ensuring coverage of real-world variation
  • Work with our on-site implementation team to validate camera setup outputs (camera position, field of view, recording settings, connectivity, sample clips/images).
  • Organize, clean, and curate datasets (images/video), including selecting representative samples, filtering unusable footage, and documenting capture conditions.
  • Perform data labeling/annotation for computer vision tasks (e.g., classification, object detection, segmentation, defect tagging, action/process step labeling—depending on the use case).
  • Create and maintain labeling taxonomies and annotation guidelines that are consistent, scalable, and easy for others to follow.
  • Run quality checks (spot checks, consistency reviews, edge-case handling) and partner with ML/Engineering to continuously improve label quality.
  • Conduct lightweight exploratory analysis on incoming datasets (e.g., distributions, coverage gaps, common failure modes, ambiguity hot-spots).
  • Flag data issues early (missing stations, misaligned camera views, insufficient examples, inconsistent definitions) and propose fixes.
  • Provide structured feedback to ML and product teams: what data we have, what we’re missing, and what will improve model performance.
  • Support customer onboarding by learning what the client does, mapping their workflow/stations, and translating their needs into data/labeling requirements.
  • Communicate clearly with internal stakeholders and occasionally with customers to align on labeling definitions, success criteria, timelines, and data handling expectations.
  • Document processes, station definitions, and dataset decisions so teams can move fast and stay aligned.
  • Work with sensitive/secret customer manufacturing data and follow strict security policies (access control, secure transfer/storage, need-to-know practices, and customer-specific handling requirements).

Qualifications

  • 1–4 years of experience in a role involving data labeling/annotation, ML data operations, computer vision datasets
  • Working knowledge of computer vision fundamentals (classification vs detection vs segmentation; what labels are used for; why consistency matters).
  • Experience with labeling tools such as CVAT, Labelbox, V7, Supervisely, or similar (or the ability to learn quickly).
  • Comfort working with data formats/workflows (e.g., CSV/JSON annotations, COCO-style formats, dataset folders, basic versioning concepts).
  • Strong written and verbal communication skills; able to explain labeling decisions and customer workflows clearly.
  • Professional maturity and discretion—ability to handle highly confidential customer data.
  • German language ok, strong communication in English preferred

Nice to Have

  • Exposure to manufacturing environments (industrial processes, station-based workflows, quality inspection).
  • Familiarity with camera systems / video capture pipelines (e.g., frame rate, resolution trade-offs, lighting impacts, field of view).

Offer Details

  • Full-time employment via temporary agency (EoR)
  • Remote only, full-time dedication (40 hours/week)
  • EU Timezones
  • Competitive compensation package.
  • Opportunities for professional growth and career development.
  • Dynamic and inclusive work environment focused on innovation and teamwork


Software
51-250 employees
Machine LearningCustomer Interaction
briefcase
React Native Engineer

About the Role

We’re looking for a Senior React Native Engineer with strong native iOS experience to help us build the next generation of Meltwater’s mobile products. This is a hands-on senior role for a self-driven engineer who thrives in collaborative environments, takes full ownership of their work, and is passionate about crafting high-quality mobile experiences that scale.

You’ll work across our React Native, native iOS (Swift), and native Android codebases (Java/Kotlin), collaborating closely with designers, backend engineers, and product managers to deliver intuitive, performant, and reliable apps used by thousands of customers globally. Our mobile stack is evolving—modernizing legacy iOS code (RestKit, UIKit) into React Native with shared business logic and modular architecture. You’ll play a key role in this transformation.


What You’ll Do

  • Lead the development of new features and enhancements in React Native, integrating with existing native iOS (Swift) components.
  • Collaborate with backend and web teams to design and implement APIs, data flows, and modern architecture patterns (MVVM, VIPER, or similar).
  • Maintain and improve our CI/CD pipelines (e.g., GitHub Actions, Fastlane) for build reliability and release automation.
  • Own the end-to-end delivery of mobile features—from requirements and technical design to testing and deployment.
  • Drive code quality, performance optimization, and technical excellence across the team.
  • Partner with Product and Design to refine scope, improve usability, and ensure smooth handoffs.
  • Help mentor junior and mid-level engineers, providing code reviews and technical guidance.
  • Contribute to defining and evolving our mobile architecture strategy as we migrate to a unified React Native codebase.

What We’re Looking For

  • 5+ years of professional mobile development experience, with at least 2+ years in React Native and 3+ years in iOS (Swift).
  • Deep understanding of React Native workflows, native module bridging, and mobile build cycles.
  • Proven experience with modern iOS architecture patterns (VIPER, MVVM, or Clean Architecture).
  • Strong knowledge of Swift, UIKit, and SwiftUI fundamentals.
  • Familiarity with mobile CI/CD systems and automated build pipelines (Fastlane, GitHub Actions, Bitrise, etc.).
  • Solid understanding of RESTful APIs, JSON parsing, and real-time/SSE data flows.
  • Experience integrating with third-party SDKs such as Auth0, Firebase, and social login providers.
  • Strong collaboration and communication skills—able to work cross-functionally in an agile, globally distributed team.
  • A self-starter who takes ownership, identifies improvements, and delivers results without heavy supervision.

Offer Details

  • Full-time contractor
  • Remote only, full-time dedication (40 hours/week)
  • 6 hours of overlap with PST
  • 6 months contract with a possibility of extension
  • Competitive compensation package.
  • Opportunities for professional growth and career development.
  • Dynamic and inclusive work environment focused on innovation and teamwork
Software
251-10K employees
React NativeCI/CDREST/RESTful APIs
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