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Ingeniero Front-end Senior

Industria: Technology
Remoto
Tamaño de la Empresa: 11-50
Full-time
Salario no especificado

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Descripción del puesto

Una empresa de rápido crecimiento que utiliza una sofisticada tecnología impulsada por la IA para crear soluciones de protocolo de búsqueda web 3.0 está buscando un ingeniero Front-end senior, quien estará a cargo de diseñar y desarrollar funciones para crear aplicaciones Front-end eficientes. A través de blockchain, la empresa con sede en EE. UU. está creando un entorno descentralizado completamente nuevo que empodera tanto a los escritores como a los buscadores. La compañía ha logrado recaudar más de 2,8 millones de dólares durante su ronda de financiación Seed.


Responsabilidades:

  • Colaborar con un conjunto diverso de desarrolladores para diseñar soluciones de vanguardia
  • Realizar un seguimiento del estado de los sistemas y las aplicaciones para analizar los cuellos de botella
  • Definir e informar las hojas de ruta técnicas y de producto a través de sesiones activas de brainstorming 
  • Colaborar con los miembros del equipo interfuncional diariamente e iterar características

Requerimientos:

  • Licenciatura o Maestría en Ingeniería, Informática (o experiencia equivalente)
  • Entre 3 y 5 años o más de experiencia relevante como ingeniero Front-end
  • Amplia experiencia en JavaScript, React y Typescript
  • Competencia en inglés oral y escrito


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Liderazgo

En pocas palabras, Turing tiene como objetivo hacer que el mundo tenga igualdad de oportunidades. Turing fue fundada por los empresarios seriales de IA Jonathan y Vijay, cuya empresa anterior de IA (vendida con éxito) fue impulsada por un talento remoto excepcional. Turing tambien es respaldada por inversionistas innovadores de alto perfil como el primer CTO de Facebook (Adam D'Angelo), ejecutivos de Google, Amazon, Twitter y Foundation Capital.

Política de Igualdad de Oportunidades

Turing es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Turing prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades de trabajo a los empleados y solicitantes sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la edad, el estado de discapacidad, el estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

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