Líder de Engenharia Full Stack

Área: Technology
Remoto
Tamanho da Empresa: 51-250
Full-time
salary
Salário não divulgado

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Descrição do trabalho

Uma empresa em franca expansão que tem a missão de oferecer experiências capazes de mudar vidas a partir de oportunidades de voluntariado online e híbridas está procurando contratar um Líder de Engenharia Full Stack. O líder de engenharia terá que elaborar, criar e manter soluções, extensões e integrações para o aplicativo. Outros negócios podem usar as oportunidades de voluntariado curadas pela empresa, seu gerenciamento de produtos de ponta a ponta e impactar serviços de avaliação. Essa é uma ótima oportunidade para desenvolvedores ansiosos por mostrar seu talento e melhorar suas habilidades. 


Responsabilidades:

  • Aprender tudo que há para se saber sobre o ecossistema de startups
  • Criar produtos tecnológicos voltados para o usuário e focados em um público global
  • Assumir a responsabilidade pelo desenvolvimento front-end e back-end do produto, criando código reutilizável, testável e escalável
  • Pesquisar, avaliar, analisar e implementar requisitos técnicos
  • Colaborar com equipes de gestão de produto para definir e implementar uma direção e visual inovadores para o produto, além de soluções de experiência
  • Oferecer mentoria aos membros juniores da equipe e encarregar-se das entregas de ponta a ponta

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Ao menos 3 anos de experiência relevante como engenheiro de software
  • Ao menos 1 ano de experiência trabalhando com Node.js e seus frameworks
  • Ao menos 1 ano de experiência trabalhando com qualquer framework front-end baseado em JavaScript
  • Ao menos 3 anos de experiência construindo produtos escaláveis e aplicações, produtos e/ou serviços distribuídos
  • Conhecimento sobre serviços de banco de dados e as ferramentas relacionadas, além de ser especialista na criação de schemas eficientes
  • Saber como desenvolver uma UI responsiva
  • Experiência trabalhando com CSS e qualquer framework baseado em CSS
  • Ótimas habilidades de programação e de solução de problemas
  • Capacidade de produzir código de alta qualidade, livre de bugs, testável e voltado para produção
  • Experiência trabalhando em processos de desenvolvimento seguindo as metodologias Agile/SCRUM
  • Fluência em inglês, verbal e escrito

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Perguntas frequentes

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

Veja outras perguntas frequentes

Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

Trabalhe em tempo integral em grandes empresas dos EUA.

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