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Líder de Engenharia de Software Back-end

Área: Healthtech
Remoto
Tamanho da Empresa: 11-50
Full-time

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Descrição do trabalho

Uma empresa sediada nos EUA, que está desenvolvendo uma plataforma inovadora e apoiada na ciência que oferece música para aliviar sintomas de ansiedade, está procurando contratar um Líder de Engenharia de Software Back-end. O engenheiro utilizará as melhores práticas de engenharia de software para criar uma plataforma escalável. A empresa está entregando músicas relaxantes, criadas por produtores musicais vencedores do Grammy, para ajudar os usuários com sua ansiedade. Essa é uma oportunidade incrível para desenvolvedores que gostam de trabalhar com uma equipe de profissionais de primeira linha.

 

Responsabilidades:

  • Capacidade de aprender novas tecnologias rapidamente e implementá-las em frameworks de programação
  • Encarregar-se do próprio código e sugerir as melhorias necessárias
  • Elevar a qualidade da arquitetura, do design e do código de acordo com a visão da equipe
  • Trabalhar lado a lado com a equipe de engenharia de software no que toca ao processo de desenvolvimento

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Ao menos 5 anos de experiência relevante como desenvolvedor back-end
  • Vasta experiência com Python e SQL
  • Vasta experiência com sistemas distribuídos
  • Fluência em Inglês, verbal e escrito

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Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

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