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Desenvolvedor Front-end

Área: Retail
Remoto
Tamanho da Empresa: 11-50
Full-time/Part-time

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Descrição do trabalho

Uma empresa sediada nos EUA, que oferece incríveis peças de móveis e flexibilidade para que seus clientes possam criar espaços com a sua própria cara, está procurando contratar um Desenvolvedor Front-end. O desenvolvedor deverá colaborar com gerentes de produtos e designers para entregar produtos de qualidade. A empresa visa ajudar seus usuários a criarem espaços únicos através de móveis personalizados. Durante sua rodada de investimentos da Série A, ela angariou mais de US$19,5 milhões.

 

Responsabilidades:

  • Entregar código para a produção com um alto nível de automação e monitoramento
  • Oferecer mentoria para os desenvolvedores juniores e guiá-los pelas práticas de desenvolvimento padrão
  • Assegurar a alta qualidade do código através de revisões de código, unit tests, integration tests e end-to-end tests em um ambiente de integração contínua
  • Usar uma abordagem orientada por testes para resolver problemas e atualizar a aplicação

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Ao menos 3 anos de experiência relevante como desenvolvedor front-end
  • Vasta experiência com Vue.js
  • Capacidades analíticas e de solução de problemas
  • Inglês fluente, oral e escrito

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Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

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