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Desenvolvedor Front-end

Área: Software
Remoto
Tamanho da Empresa: 251-10K
Full-time/Part-time

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Descrição do trabalho

Uma empresa com sede nos EUA, que está desenvolvendo uma plataforma de remessa baseada na nuvem que ajuda organizações a economizar tempo e dinheiro, está procurando contratar um Desenvolvedor Front-end. O desenvolvedor irá colaborar com a equipe de design para criar interfaces bonitas, interativas e responsivas. As soluções automatizadas de envio da empresa fornecem acesso a taxas com desconto de todas as principais transportadoras, incluindo USPS, FedEx e UPS, para organizações. Ela arrecadou com segurança mais de US$150 milhões durante sua rodada de investimentos da Série E. Esta é uma excelente vaga de trabalho online para desenvolvedores brasileiros que desejam impulsionar a sua carreira internacional. 

 

Responsabilidades:

  • Desenvolver novas páginas do começo ao fim, por conta própria ou colaborando com outros membros da equipe para liderar a execução das interfaces do usuário
  • Trabalhar com o designe  identificar, propor e liderar ou ajudar outras pessoas no desenvolvimento de componentes front-end reutilizáveis para fazer com que o aplicativo seja mais consistente
  • Simplificar os projetos de implementação através de sugestões da equipe de design e participar de avaliações de design para novos recursos, produtos e sistemas
  • Junto à equipe de design, desenvolver uma ferramenta para criar interfaces interativas, protótipos rápidos de ideias, além de criar designs responsivos e acessíveis
  • Liderar a construção de um framework de testes e de testes de interface do usuário, arquitetar a camada de interface do usuário para maximizar o design e reutilizar código para elaborar novas páginas e recursos
  • Desenvolver as competências de UI da equipe de engenharia por meio de orientação, oferecer sugestões para tornar o produto mais utilizável e simplificar a interface do usuário
  • Acompanhar as melhores práticas de alto desempenho no setor, executar testes de desempenho com frequência, melhorar continuamente as páginas da web e promover o uso de novos avanços em HTML, CSS e JavaScript

Requisitos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • 5 anos de experiência relevante como desenvolvedor front-end
  • 7 anos de experiência no desenvolvimento de aplicativos front-end
  • Experiência com tecnologias web, incluindo os avanços mais recentes nos ecossistemas HTML, CSS e JavaScript
  • Conhecimento sobre criação e gerenciamento de codebases em React
  • Sólida compreensão sobre princípios de design de API e REST
  • Conhecimento prático de integração de várias chamadas de API diferentes
  • Capacidade de criar bibliotecas de estilo extensíveis e organizar o código para reutilização e manutenção
  • Compreensão e conhecimento profundo sobre as práticas recomendadas para sites de alto desempenho
  • Familiaridade com a utilização dos recursos do navegador e do dispositivo para criar experiências responsivas na web, bem como com o uso de tecnologias e práticas recomendadas
  • Bom domínio de AJAX, atualizações parciais de página e manipulação de solicitação assíncrona
  • Interesse e domínio sobre as mais recentes tecnologias e frameworks da área
  • Experiência prática com linguagens de programação do server-side, como Go, Python, Java ou Scala, será um diferencial 
  • É desejável que o candidato possua familiaridade com frameworks MVC e TypeScript 
  • Experiência na criação de aplicativos de e-commerce e interface do usuário será uma vantagem
  • Experiência com internacionalização será um bônus
  • Experiência na criação de testes de ponta a ponta estáveis e eficazes será um ótimo diferencial
  • Interesse e compreensão sobre as melhores práticas de segurança e de automação de teste
  • Excelente comunicação verbal e escrita em inglês
  • Capacidade de se comunicar bem com membros não técnicos da equipe
  • Sólida compreensão das necessidades do cliente e paixão por seu sucesso

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4.6DE 5
com base nas avaliações dos desenvolvedores em Março de 2024

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Perguntas frequentes

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial.

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

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A Turing tem como objetivo promover um equilíbrio de oportunidades de trabalho na área de desenvolvimento de software em todo o mundo. Ela foi criada pelos empreendedores Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Para saber mais sobre nossa história, missão, colaboradores e investidores visite a página "Sobre nós".

Política de Igualdade de Oportunidades

A Turing proíbe qualquer tipo de discriminação ou assédio e oferece oportunidades iguais de emprego para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, necessidades especiais ou qualquer outra característica protegida por lei.

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