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Desenvolvedor Back-end Líder

Área: Business Services
Remoto
Tamanho da Empresa: 11-50
Full-time

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Descrição do trabalho

Uma empresa, sediada nos EUA, que está construindo uma plataforma eficiente que permite que esportistas tenham uma excelente experiência de jogo e hospitalidade, está procurando contratar um Desenvolvedor Back-end Líder. O desenvolvedor terá a tarefa de projetar, construir e modificar componentes personalizados e sistemas de software usando uma stack moderna de desenvolvimento. A empresa está determinada a se tornar a líder da indústria no setor de recreação com sua plataforma revolucionária. Esta é uma oportunidade empolgante para desenvolvedores que gostam de trabalhar em problemas desafiadores.

 

Responsabilidades:

  • Trabalhar em um ambiente acelerado, típico de uma startup
  • Analisar os padrões de desempenho do sistema e consultar desenvolvedores ou usuários para criar rapidamente soluções de software para problemas complexos do mundo real
  • Analisar o uso de dados, processos de trabalho e fluxo dos sistemas enquanto investiga áreas problemáticas também
  • Desenvolver e executar procedimentos de teste para vários componentes de software
  • Realizar a integração do software existente em sistemas novos ou modificados
  • Derivar requisitos de desempenho e design técnico de software analisando os requisitos do usuário
  • Planejar, gerenciar e acompanhar entregas em implantações de software de longo prazo e sprints de curto prazo

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Pelo menos 5 anos de experiência relevante como desenvolvedor back-end
  • Pelo menos 3 anos de experiência no desenvolvimento de software full stack em soluções front-end, back-end e web
  • Pelo menos 3 anos de experiência trabalhando com Angular, Java, React Native, ReactJS, HTML, JavaScript, CSS, Firebase, Google Cloud Platform, GraphQL, Stripe API, AWS e Serverless framework 
  • Compreensão profunda do desenvolvimento de UIs HTML, JavaScript, CSS e serviços web
  • Sólida participação na definição do escopo de projetos
  • Ótimas habilidades organizacionais e capacidade de trabalhar com recursos funcionais e técnicos
  • Vontade de aprender novas ferramentas de programação, aplicativos e linguagens, juntamente com novas tecnologias, e implementá-las para solucionar problemas
  • Capacidade de trabalhar de forma independente e transformar as necessidades comerciais em requisitos técnicos
  • Fluência em inglês verbal e escrito

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4.6DE 5
com base nas avaliações dos desenvolvedores em Março de 2024

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A Turing.com te mostra o que fazer (e não fazer) na hora de montar um ótimo currículo que te ajudará a encontrar os melhores trabalhos remotos de desenvolvedor de software.

Perguntas frequentes

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial.

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

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Liderança

A Turing tem como objetivo promover um equilíbrio de oportunidades de trabalho na área de desenvolvimento de software em todo o mundo. Ela foi criada pelos empreendedores Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Para saber mais sobre nossa história, missão, colaboradores e investidores visite a página "Sobre nós".

Política de Igualdade de Oportunidades

A Turing proíbe qualquer tipo de discriminação ou assédio e oferece oportunidades iguais de emprego para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, necessidades especiais ou qualquer outra característica protegida por lei.

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