Desenvolvedor Back-end Líder

Área: Recreation
Remoto
Tamanho da Empresa: 1-10
Full-time
salary
Salário não divulgado

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Descrição do trabalho

Uma empresa, sediada nos EUA, que está construindo uma plataforma eficiente que permite que esportistas tenham uma excelente experiência de jogo e hospitalidade, está procurando contratar um Desenvolvedor Back-end Líder. O desenvolvedor terá a tarefa de projetar, construir e modificar componentes personalizados e sistemas de software usando uma stack moderna de desenvolvimento. A empresa está determinada a se tornar a líder da indústria no setor de recreação com sua plataforma revolucionária. Esta é uma oportunidade empolgante para desenvolvedores que gostam de trabalhar em problemas desafiadores.

 

Responsabilidades:

  • Trabalhar em um ambiente acelerado, típico de uma startup
  • Analisar os padrões de desempenho do sistema e consultar desenvolvedores ou usuários para criar rapidamente soluções de software para problemas complexos do mundo real
  • Analisar o uso de dados, processos de trabalho e fluxo dos sistemas enquanto investiga áreas problemáticas também
  • Desenvolver e executar procedimentos de teste para vários componentes de software
  • Realizar a integração do software existente em sistemas novos ou modificados
  • Derivar requisitos de desempenho e design técnico de software analisando os requisitos do usuário
  • Planejar, gerenciar e acompanhar entregas em implantações de software de longo prazo e sprints de curto prazo

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Pelo menos 5 anos de experiência relevante como desenvolvedor back-end
  • Pelo menos 3 anos de experiência no desenvolvimento de software full stack em soluções front-end, back-end e web
  • Pelo menos 3 anos de experiência trabalhando com Angular, Java, React Native, ReactJS, HTML, JavaScript, CSS, Firebase, Google Cloud Platform, GraphQL, Stripe API, AWS e Serverless framework 
  • Compreensão profunda do desenvolvimento de UIs HTML, JavaScript, CSS e serviços web
  • Sólida participação na definição do escopo de projetos
  • Ótimas habilidades organizacionais e capacidade de trabalhar com recursos funcionais e técnicos
  • Vontade de aprender novas ferramentas de programação, aplicativos e linguagens, juntamente com novas tecnologias, e implementá-las para solucionar problemas
  • Capacidade de trabalhar de forma independente e transformar as necessidades comerciais em requisitos técnicos
  • Fluência em inglês verbal e escrito

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Perguntas frequentes

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

Veja outras perguntas frequentes

Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

Trabalhe em tempo integral em grandes empresas dos EUA.

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