Desenvolvedor Back-end

Área: Technology
Remoto
Tamanho da Empresa: 251-10K
Full-time/Part-time
salary
Salário não divulgado

Candidate-se como Desenvolvedor Back-end

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Descrição do trabalho

Uma empresa sediada nos EUA, que fornece soluções inovadoras de frota para seguradoras, frotas comerciais e agências governamentais por meio de análise de dados, está procurando um Desenvolvedor Back-end. O candidato selecionado trabalhará em questões técnicas complexas, incluindo grandes quantidades de dados de telemetria. A organização oferece aos gerentes e motoristas de frota soluções inovadoras, intuitivas e ricas em dados, que os ajudam a tomar melhores decisões sobre manutenção de veículos, redução de custos e segurança. Esta é uma boa oportunidade de trabalhar com uma equipe ágil, em uma função de alta responsabilidade e alto impacto.


Responsabilidades:

  • Contribuir para a plataforma de dados em todo o ciclo de desenvolvimento
  • Trabalhar na arquitetura, implementação, teste, implantação e monitoramento
  • Integrar elementos de front-end com lógica e funcionalidades do server-side
  • Colaborar com equipes de produtos e profissionais de engenharia para atender aos requisitos do produto e criar soluções inovadoras
  • Realizar uma comunicação multifuncional sobre questões técnicas desafiadoras que envolvem dados telemáticos em larga escala

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Pelo menos 3 anos de experiência relevante como desenvolvedor back-end
  • Conhecimento de Python e SQL
  • É necessária experiência com a computação serverless da AWS
  • Conhecimento de formação de nuvem AWS, RDS e S3
  • É desejável possuir experiência com processamento de dados em larga escala na produção
  • Experiência com Numpy/Pandas e implantação de back-ends complexos será um diferencial
  • Fortes habilidades de resolução de problemas e comunicação
  • Fluência em inglês

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Perguntas frequentes

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

Veja outras perguntas frequentes

Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

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