Desarrollador SOLR

Industria: Ecommerce
Remoto
Tamaño de la Empresa: 51-250
Full-time/Part-time
Salario no especificado

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Descripción del puesto

Una compañía de rápido crecimiento determinada a construir una plataforma B2B eficiente para dueños de negocios y tiendas está buscando contratar a un Desarrollador SOLR. El candidato seleccionado será responsable de garantizar que los resultados sean fáciles de usar y visualmente atractivos. La compañía está construyendo una potente aplicación móvil que permitirá a los comerciantes participar en la compra rápida y sencilla de acciones. Han conseguido recaudar hasta ahora más de 1.200 millones de dólares de financiación. 


Responsabilidades

  • Trabajar con un equipo multifuncional para resolver los problemas de los clientes y realizar iteraciones rápidas
  • Innovar e implementar nuevas soluciones para mejorar el sitio web
  • Construir stacks comprobables y de alto rendimiento
  • Mantener y ejecutar la arquitectura web de extremo a extremo

Requerimientos

  • Licenciatura/Máster en Ingeniería, Informática (o experiencia equivalente)
  • Al menos 5 a 7 años de experiencia relevante como desarrollador de software
  • Amplia experiencia con SOLR
  • Es bueno tener experiencia en Kotlin
  • Sólida comprensión del diseño de bajo y alto nivel
  • Experiencia demostrable trabajando con Azure 
  • Inglés fluido oral y escrito

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Liderazgo

En pocas palabras, Turing tiene como objetivo hacer que el mundo tenga igualdad de oportunidades. Turing fue fundada por los empresarios seriales de IA Jonathan y Vijay, cuya empresa anterior de IA (vendida con éxito) fue impulsada por un talento remoto excepcional. Turing tambien es respaldada por inversionistas innovadores de alto perfil como el primer CTO de Facebook (Adam D'Angelo), ejecutivos de Google, Amazon, Twitter y Foundation Capital.

Política de Igualdad de Oportunidades

Turing es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Turing prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades de trabajo a los empleados y solicitantes sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la edad, el estado de discapacidad, el estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

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