Desarrollador Back-end

Industria: Advertising
Remoto
Tamaño de la Empresa: 11-50
Full-time
salary
Salario no especificado

Aplica como Desarrollador Back-end

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Descripción del puesto

Una empresa de rápido crecimiento que ha creado una de las mayores agencias digitales del mundo busca contratar un Desarrollador Back-end. El candidato seleccionado será responsable de arreglar errores, implementar características y ayudar con las integraciones. La empresa está decidida a introducir cambios revolucionarios en la industria del marketing y la publicidad. Este será un puesto full-time que requiere una superposición con la zona horaria EST.

   

Responsabilidades:

  • Ayudar a integrar los elementos del Front-end con la lógica y los procesos de lado del servidor
  • Trabajar en la optimización de los productos para ofrecer una mayor eficiencia y abordar los bloqueos de escalabilidad
  • Trabajar junto con los desarrolladores de Front-end, los probadores, los responsables de control de calidad y los directores de proyecto para crear productos sólidos
  • Contribuir activamente a la creación de códigos de alta calidad, escalables, robustos y reutilizables
  • Construir Back-ends para aplicaciones utilizando códigos limpios, junto a las mejores prácticas
  • Colaborar con los expertos en diseño para probar las interfaces de usuario y optimizar las aplicaciones para mejorar el rendimiento

Requisitos:

  • Licenciatura/Máster en Ingeniería, Informática (o experiencia equivalente)
  • Al menos +3 años de experiencia relevante como desarrollador Back-end
  • Debe tener experiencia en trabajar con lenguajes como Python
  • Experiencia en trabajar con PostgreSQL para aplicaciones empresariales
  • Conocimiento profundo de las solicitudes de API y los procesos relacionados
  • Se prefiere la capacidad de trabajar con lenguajes como React y React Native
  • Excelente Inglés oral y escrito

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¿Cómo convertirse en un desarrollador de Turing?

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Preguntas Frecuentes

Somos una plataforma de empleos integral con sede en Palo Alto que permite a los desarrolladores de software más talentosos del mundo trabajar con las principales empresas estadounidenses desde la comodidad de sus hogares. Estamos dirigidos por Jonathan Siddharth y Vijay Krishnan, ex alumnos de Stanford y exitosos emprendedores de inteligencia artificial.

No, el servicio es absolutamente gratuito para los desarrolladores de software que se registren.

Después de cargar tu currículum, tendrás que pasar por tres pruebas: una evaluación de experiencia, una breve prueba de tus stacks tecnológicas y un desafío de programación en vivo. Una vez que las pases, podrás aplicar para una amplia gama de trabajos disponibles según tus habilidades.

En Turing contratamos desarrolladores remotos para más de 100 tecnologías como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, entre otras. También contratamos ingenieros según sus especialidades y experiencia.

La comunicación es crucial para el éxito cuando se trabaja con clientes estadounidenses. Preferimos candidatos con un nivel B1 de Inglés, es decir, aquellos que tengan la fluidez necesaria para comunicarse sin problemas con nuestros clientes y hablantes nativos.

Es la combinación de nuestro modelo de negocio central y nuestros valores lo que nos diferencia de los demás. Ofrecemos proyectos de tiempo completo y a largo plazo a desarrolladores remotos, mientras que la mayoría de nuestros competidores ofrecen por lo general trabajos freelance.

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Liderazgo

En pocas palabras, Turing tiene como objetivo hacer que el mundo tenga igualdad de oportunidades. Turing fue fundada por los empresarios seriales de IA Jonathan y Vijay, cuya empresa anterior de IA (vendida con éxito) fue impulsada por un talento remoto excepcional. Turing tambien es respaldada por inversionistas innovadores de alto perfil como el primer CTO de Facebook (Adam D'Angelo), ejecutivos de Google, Amazon, Twitter y Foundation Capital.

Política de Igualdad de Oportunidades

Turing es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Turing prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades de trabajo a los empleados y solicitantes sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la edad, el estado de discapacidad, el estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

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