Desenvolvedor Back-end Senior

Área: Other
Remoto
Tamanho da Empresa: 51-250
Full-time/Part-time
salary
Salário não divulgado

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Descrição do trabalho

Uma empresa em rápido crescimento, que está revolucionando o setor financeiro ao desenvolver produtos para envolver e empoderar funcionários, está procurando contratar um Desenvolvedor Back-end Senior. O candidato selecionado será responsável por influenciar a inovação da equipe, mantendo-se aberto a experimentar coisas novas e a enfrentar problemas complexos e contextuais. A missão da empresa é restaurar a liberdade individual, dando ao público poder sobre suas receitas e acordos financeiros. Ela conseguiu levantar com sucesso cerca de US$13 milhões em investimentos.

 

Responsabilidades:

  • Promover melhorias na qualidade, segurança e desempenho do produto que tenham um impacto específico na equipe e em outros
  • Resolver problemas técnicos de grande magnitude e complexidade
  • Influenciar significativamente os objetivos gerais e as metas de longo prazo
  • Impulsionar a inovação da equipe, estando disposto a experimentar e enfrentar problemas de enorme complexidade e escopo
  • Procurar impedimentos difíceis à eficiência da equipe, como dívida técnica, e propor e implementar soluções que permitirão que toda a equipe itere mais rapidamente
  • Orientar todos os engenheiros para ajudá-los a crescer no que toca às suas responsabilidades técnicas e remover obstáculos à sua autonomia
  • Realizar revisão do código e garantir que as contribuições da comunidade sejam respondidas o mais rápido possível
  • Lançar grandes recursos e melhorias com confiança e o mínimo de orientação

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Pelo menos 6 anos de experiência relevante como desenvolvedor de software
  • Ao menos 4 anos de experiência com Golang
  • Experiência com AWS
  • Conhecimento de microsserviços será desejável
  • Experiência trabalhando em ambiente remoto
  • Conhecimento sobre conceitos como concorrência e programação reativa
  • Experiência com bancos de dados SQL/NoSQL e capacidade de escrever e otimizar consultas complexas
  • Compreensão sobre tecnologias de conteinerização (Docker, RKT, Kubernetes, etc.)
  • Experiência básica com sistemas CI/CD
  • Experiência com problemas de desempenho e otimização e capacidade comprovada para diagnosticar e prevenir esses problemas
  • Fluência em Inglês, verbal e escrito

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Perguntas frequentes

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

Veja outras perguntas frequentes

Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

Trabalhe em tempo integral em grandes empresas dos EUA.

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