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Engenheiro DevOps Sênior

Área: Technology
Remoto
Tamanho da Empresa: 51-250
Full-time/Part-time

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Descrição do trabalho

Uma empresa em rápido crescimento, que está desenvolvendo uma plataforma de primeira classe para ajudar os clientes a superarem as ineficiências do mercado atual por meio de um procedimento de compra e venda de ponta a ponta impecável, está procurando contratar um Engenheiro DevOps Sênior. O engenheiro será responsável pelo desenvolvimento de aplicativos e ferramentas, escrevendo um código claro e eficaz. Com o uso de um algoritmo inovador de venda que utiliza inteligência artificial (IA), a empresa está ajudando os organizadores a renovarem suas vendas de ingressos. Esta é uma oportunidade incrível para os engenheiros DevOps brasileiros aprenderem com os veteranos da indústria ao garantir uma vaga de trabalho online em um ambiente dinâmico.

 

Responsabilidades:

  • Garantir a adesão aos padrões e regulamentos do setor e às melhores práticas de segurança
  • Colaborar com uma equipe de desenvolvedores de software para definir e liderar várias iniciativas de otimização de processos de desenvolvimento
  • Colaborar com a equipe de desenvolvimento para otimizar o desempenho, confiabilidade e escalabilidade dos sistemas de software
  • Tomar medidas proativas para manter alta disponibilidade e tolerância a falhas, observando o desempenho dos sistemas de software

Requisitos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Pelo menos 5 anos de experiência relevante como engenheiro DevOps 
  • Ampla experiência com DevOps e tecnologias relacionadas
  • Familiaridade com a implantação da AWS
  • Capacidade de implantar, de maneira escalável, o site baseado em Django da organização
  • Ótimas habilidades de comunicação verbal e escrita em inglês

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com base nas avaliações dos desenvolvedores em Março de 2024

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A Turing.com te mostra o que fazer (e não fazer) na hora de montar um ótimo currículo que te ajudará a encontrar os melhores trabalhos remotos de desenvolvedor de software.

Perguntas frequentes

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial.

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

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Liderança

A Turing tem como objetivo promover um equilíbrio de oportunidades de trabalho na área de desenvolvimento de software em todo o mundo. Ela foi criada pelos empreendedores Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Para saber mais sobre nossa história, missão, colaboradores e investidores visite a página "Sobre nós".

Política de Igualdade de Oportunidades

A Turing proíbe qualquer tipo de discriminação ou assédio e oferece oportunidades iguais de emprego para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, necessidades especiais ou qualquer outra característica protegida por lei.

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