Engenheiro DevOps e Back-end Sênior

Área: FinTech
Remoto
Tamanho da Empresa: 1-10
Full-time/Part-time

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Descrição do trabalho

Uma startup em fase inicial, que trabalha com SaaS Fintech vertical para fornecer ferramentas modernas de cobrança de dívidas para agências, está procurando contratar um Engenheiro DevOps e Back-end Sênior. O engenheiro selecionado desempenhará um papel fundamental na construção do sistema operacional da empresa para alimentar a indústria de cobrança de crédito que movimenta US$18 bilhões. Fundada por profissionais experientes das áreas de produto e engenharia que trabalharam com gigantes da tecnologia como Amazon, Meta, TikTok, Booking.com etc., a empresa está modernizando a cobrança de dívidas com tecnologia fácil de usar. Esta é uma excelente oportunidade para engenheiros brasileiros que buscam expandir seus horizontes e trabalhar ao lado de líderes do setor numa vaga de trabalho online.

 

Responsabilidades:

  • Configurar novas ferramentas de desenvolvimento e infraestrutura
  • Criar sistemas para automatizar e otimizar os esforços de engenharia de software
  • Analisar o código escrito por outras pessoas e compartilhar feedback
  • Garantir que todos os sistemas estejam seguros e fortalecidos contra ameaças de segurança cibernética
  • Resolver gargalos técnicos ou identificá-los e compartilhar com a equipe de desenvolvimento
  • Colaborar com os membros da equipe interna para definir os objetivos da empresa e traduzi-los em soluções técnicas

Requisitos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Pelo menos 5 anos de experiência relevante como engenheiro DevOps ou Back-end
  • Experiência trabalhando com Python
  • Experiência com Django será vantajoso
  • Compreensão completa e experiência prática com AWS (experiência Terraform seria preferível)
  • Compreensão abrangente e domínio básico de RDBMS (de preferência PostgreSQL)
  • Experiência com operações full stack
  • Possuir uma base sólida sobre engenharia e capacidade de escrever código de alta qualidade
  • Demonstrar uma excelente ética de trabalho
  • Experiência profunda com JavaScript (React ou Redux seria vantajoso)
  • Boas habilidades de comunicação verbal e escrita em inglês

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4.5DE 5
com base nas avaliações dos desenvolvedores em janeiro de 2024

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Perguntas frequentes

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial.

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

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Liderança

A Turing tem como objetivo promover um equilíbrio de oportunidades de trabalho na área de desenvolvimento de software em todo o mundo. Ela foi criada pelos empreendedores Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Para saber mais sobre nossa história, missão, colaboradores e investidores visite a página "Sobre nós".

Política de Igualdade de Oportunidades

A Turing proíbe qualquer tipo de discriminação ou assédio e oferece oportunidades iguais de emprego para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, necessidades especiais ou qualquer outra característica protegida por lei.

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