Engenheiro de Software

Área: Technology
Remoto
Tamanho da Empresa: 251-10K
Full-time/Part-time
Salário não divulgado

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Descrição do trabalho

Uma empresa crescendo rapidamente, que fornece business intelligence global, análise de mercado e insights sobre o consumidor, está procurando contratar um Engenheiro de Software. O engenheiro deverá trabalhar com uma equipe de desenvolvedores experientes e recursos comerciais para criar e manter aplicativos internos e externos. A empresa estabeleceu um vasto portfólio de produtos, bem como um banco de dados de clientes que inclui as principais multinacionais do mundo, bancos, consultorias, bibliotecas e escolas de administração. Esta é uma grande chance para desenvolvedores brasileiros assumirem uma vaga de trabalho remoto em uma empresa revolucionária resolvendo grandes desafios e identificando oportunidades de negócios.

 

Responsabilidades:

  • Elaborar aplicativos de acordo com as necessidades do usuário final e conforme as discussões com a equipe Scrum
  • Monitorar projetos, tarefas e bugs usando o sistema de rastreamento de trabalho especificado
  • Entender os requisitos partindo de uma perspectiva de negócios, além de contribuir para a elaboração de aplicativos claros e fáceis de usar da perspectiva do usuário
  • Criar aplicativos completamente novos ou aproveitar a funcionalidade dos já existentes
  • Trabalhar de perto com os membros da equipe para encontrar as melhores soluções possíveis para aplicativos
  • Implantar e desenvolver soluções de tecnologia para otimizar a funcionalidade, facilidade de uso e apresentação dos produtos
  • Participar de pesquisas independentes e contribuir para discussões técnicas
  • Compreender e contribuir para o nível de qualidade de código e cobertura de teste dentro da equipe Scrum
  • Envolver-se em discussões técnicas contribuindo para o design e desenvolvimento
  • Colaborar com analistas de negócios, gerentes de produto e/ou clientes internos/externos para garantir que os requisitos sejam entendidos
  • Contribuir para a prática de BDD/TDD/DDD como parte das melhores práticas de engenharia de software
  • Participar de revisões de código por pares regulares com seus colegas para identificar e eliminar bugs e problemas de desempenho, garantindo a qualidade do código e do produto
  • Garantir a conformidade do produto final com as especificações do usuário final
  • Participar de revisões regulares com grupos de usuários finais designados, quando necessário
  • Certificar-se de testar a funcionalidade do seu próprio código e do de seus colegas para garantir seu desempenho
  • Monitorar, analisar e atuar em bugs pós-implantação
  • Revisar o feedback dos usuários e propor/implementar planos de ação para desenvolvimento com base nessas discussões
  • Fornecer qualquer suporte necessário aos usuários finais dos aplicativos e efetuar alterações no código conforme necessário
  • Contribuir para o treinamento dos membros da equipe em práticas de desenvolvimento Agile
  • Utilizar padrões de design apropriados e os princípios SOLID e de design diariamente
  • Demonstrar responsabilidade técnica por projetos e tarefas, garantindo sua conclusão bem-sucedida dentro dos prazos do projeto
  • Escrever documentação concisa para aplicativos e sites
  • Mostrar iniciativa para usar novas tecnologias e metodologias que beneficiarão os projetos
  • Assumir a responsabilidade e voluntariar-se para colaborar com a equipe de entrega
  • Orientar e guiar os membros da equipe júnior
  • Aprimorar suas habilidades regularmente no que toca às mais novas tendências e práticas do mundo de tecnologia

Requisitos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Pelo menos 3 anos de experiência relevante com desenvolvimento usando ou exposição a tecnologias Microsoft .NET
  • Expertise na construção de arquitetura de microsserviços, aplicações web e/ou console, bem como Windows e Web Services
  • Experiência com .NET Core, WebAPI Net Framework 4.6., Asp.Net Core e Angular
  • Noções básicas sobre SQL Server ou Azure SQL e/ou NoSQL
  • Conhecimento sobre práticas de DevOps, incluindo integração/implantação contínua (CI/CD), automação de QA, etc.
  • Familiaridade com o processo de lançamento, bem como com desenvolvimento em nuvem e monitoramento de saúde da solução
  • Conhecimento sobre desenvolvimento baseado em alternância de recursos
  • Amplas habilidades com ferramentas como Postman, Insomnia, MSTest/NUnit, Protractor, Jasmine, JMeter e OWASP ZAP
  • Conhecimento sobre tecnologias de nuvem, como Azure e Google cloud
  • Expertise em programação OOP (experiência teórica e prática de princípios e padrões de design orientado a objetos)
  • Experiência com metodologias Agile e BDD (Behaviour Driven Development)
  • Conhecimento em Test Driven Development (TDD), Domain Driven Design (DDD) e Event Driven Architecture
  • Noções básicas sobre API Gateways e Service Discovery
  • Familiaridade com ambientes de programação do Visual Studio e Azure DevOps
  • Fluência em inglês, verbal e escrito, de modo a manter uma excelente comunicação com as equipes técnicas e comerciais
  • Boas habilidades administrativas e organizacionais
  • Ser motivado e ambicionar assumir maiores responsabilidades pessoais
  • Demonstrar excepcional atenção aos detalhes e compromisso com a qualidade aliados a raciocínio crítico e habilidades de tomada de decisão

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Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

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