Desenvolvedor de Software

Área: Software
Remoto
Tamanho da Empresa: 251-10K
Full-time/Part-time

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Descrição do trabalho

Uma empresa listada na NYSE, que está desenvolvendo um avançado software de gerenciamento de construções e facilitando para as empresas realizarem essa função de maneira mais fluida, está procurando contratar um Desenvolvedor de Software. O desenvolvedor participará de reuniões scrum de revisão e criará planos e casos de teste. O objetivo da empresa é tornar a vida de todos na indústria da construção melhor, reunindo-os em uma plataforma mundial. Ela conseguiu arrecadar mais de US$648 milhões em investimentos até agora. Esta vaga de trabalho online requer uma quantidade significativa de sobreposição com o fuso horário PST, sendo ideal para desenvolvedores brasileiros que sonham em trabalhar para uma empresa internacional ganhando um bom salário em dólar.

 

Responsabilidades:

  • Garantir que as soluções Salesforce da organização tenham excelente qualidade ao avaliar, testar e aprovar as configurações e personalizações do Salesforce.com
  • Testar a funcionalidade Salesforce CPQ e FinancialForce na plataforma
  • Certificar-se de que as especificações funcionais correspondam aos requisitos comerciais e que haja cobertura de teste suficiente
  • Comunicar-se com a equipe de desenvolvimento e importantes usuários comerciais em iniciativas de desenvolvimento Agile
  • Resolver problemas colaborando de perto com desenvolvedores, analistas e stakeholders comerciais
  • Incentivar otimizações contínuas na plataforma Salesforce.com da empresa
  • Manter-se atualizado sobre as melhores práticas e tendências nos setores de engenharia de qualidade e Salesforce
  • Avaliar os requisitos, criar uma estratégia e um plano de teste, além de elaborar e executar casos teste manuais, encontrar e acompanhar defeitos e relatar as descobertas
  • Registrar, acompanhar e encaminhar problemas a fim de desenvolver fortes conexões de trabalho por meio de parcerias e colaboração 
  • Responsabilizar-se pelos fluxos de teste de ponta a ponta e teste de componentes individuais

Requisitos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Pelo menos 4 anos de experiência relevante como desenvolvedor de software
  • Mais de 4 anos de experiência trabalhando com engenharia de qualidade, administração do Salesforce ou análise de negócios
  • Ampla experiência trabalhando com FinancialForce e Salesforce CPQ
  • Experiência prática com um sistema de tickets, como Jira ou Salesforce
  • Profundo conhecimento sobre as melhores práticas de configuração do Salesforce
  • Mais de 4 anos de experiência testando, gerenciando ou criando soluções Salesforce.com
  • Ampla experiência em testes manuais
  • Conhecimento profundo sobre as práticas recomendadas de unit test, teste de regressão e integration test do Salesforce
  • Mostrar-se um profissional que dispõe de criatividade e excelentes recursos para solucionar problemas
  • Ser detalhista e possuir excelentes habilidades organizacionais e de gerenciamento de tempo 
  • É recomendável ter experiência prática com desenvolvimento de software Agile 
  • É desejável ter experiência trabalhando com Sales Cloud, Service Cloud e Lightning
  • É recomendável ter certificações de administrador ou desenvolvedor Salesforce
  • Será vantajoso ter uma extensa experiência com desenvolvimento de software ou automação de teste usando Ruby, Java, Python ou C# 
  • É recomendável ter alguma familiaridade com o Provar Automation
  • É desejável ter conhecimento prático de SOQL (Salesforce Object Query Language) e Developer Workbench
  • É recomendável ter alguma experiência com integrações do Salesforce para Zuora, Marketo, Workato, Workday e Netsuite
  • Boas habilidades de comunicação verbal e escrita em inglês

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com base nas avaliações dos desenvolvedores em janeiro de 2024

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A Turing.com te mostra o que fazer (e não fazer) na hora de montar um ótimo currículo que te ajudará a encontrar os melhores trabalhos remotos de desenvolvedor de software.

Perguntas frequentes

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial.

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

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Liderança

A Turing tem como objetivo promover um equilíbrio de oportunidades de trabalho na área de desenvolvimento de software em todo o mundo. Ela foi criada pelos empreendedores Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Para saber mais sobre nossa história, missão, colaboradores e investidores visite a página "Sobre nós".

Política de Igualdade de Oportunidades

A Turing proíbe qualquer tipo de discriminação ou assédio e oferece oportunidades iguais de emprego para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, necessidades especiais ou qualquer outra característica protegida por lei.

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