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Desenvolvedor Back-end Java

Área: Technology
Remoto
Tamanho da Empresa: 11-50
Full-time

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Descrição do trabalho

Uma empresa em rápido crescimento, que criou um aplicativo de intranet social para mesclar comunicação organizacional e gerenciamento de informações, está procurando contratar um Desenvolvedor Back-end Java. O candidato selecionado será responsável por empregar conceitos Agile e modernas metodologias de engenharia de software para fornecer o melhor software possível. A empresa garante a segurança ideal dos dados de seus clientes, fornecendo uma alternativa orientada por UX em conformidade com o GDPR. Esta será uma função de longo prazo, em tempo integral, que requer alguma sobreposição com o fuso horário dos EUA ou da Europa.

 

Responsabilidades:

  • Colaborar com a equipe de produto multifuncional em questões envolventes
  • Criar a arquitetura de alto nível dos serviços e apoiar o desenvolvimento dos membros menos experientes da equipe
  • Melhorar a codificação, a garantia de qualidade e as etapas substanciais de refatoração e modularização para microsserviços separados
  • Ajudar a equipe e o departamento de engenharia de software a fazer avanços técnicos
  • Desenvolver e distribuir novos recursos e participar de decisões técnicas
  • Criar o melhor software utilizando conceitos Agile e técnicas contemporâneas de engenharia de software

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Pelo menos 6 anos de experiência relevante como desenvolvedor de software
  • Experiência com Java
  • Conhecimento de UX e Spring stack (Spring Boot, Data, Cloud, etc.)
  • Familiaridade com MongoDB e PostgreSQL
  • Experiência com arquitetura RESTful
  • Fluência em Inglês, verbal e escrito

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Desenvolvedores Turing

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4.5DE 5
com base nas avaliações dos desenvolvedores em fevereiro de 2024

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A Turing.com te mostra o que fazer (e não fazer) na hora de montar um ótimo currículo que te ajudará a encontrar os melhores trabalhos remotos de desenvolvedor de software.

Perguntas frequentes

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial.

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

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Liderança

A Turing tem como objetivo promover um equilíbrio de oportunidades de trabalho na área de desenvolvimento de software em todo o mundo. Ela foi criada pelos empreendedores Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Para saber mais sobre nossa história, missão, colaboradores e investidores visite a página "Sobre nós".

Política de Igualdade de Oportunidades

A Turing proíbe qualquer tipo de discriminação ou assédio e oferece oportunidades iguais de emprego para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, necessidades especiais ou qualquer outra característica protegida por lei.

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