Desenvolvedor Back-end Java

Área: Technology
Remoto
Tamanho da Empresa: 11-50
Full-time
salary
Salário não divulgado

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Descrição do trabalho

Uma empresa em rápido crescimento cuja missão é revolucionar a indústria de tecnologia com seus produtos e soluções avançadas, está procurando contratar um Desenvolvedor Back-end Java. O desenvolvedor deverá conduzir o desenvolvimento e o roadmap do produto enquanto se responsabiliza por grande parte da criação do produto. A empresa ainda está operando silenciosamente e pretende construir uma poderosa plataforma de recrutamento em campi universitários. Esta será uma função de tempo integral que pode levar a oportunidades incríveis no futuro. 

         

Responsabilidades:

  • Analisar as necessidades de armazenamento de dados e criar bancos de dados segundo elas
  • Criar no server-side aplicações escaláveis e confiáveis baseadas em Java 
  • Participar de um processo de desenvolvimento de software altamente dinâmico
  • Analisar a infraestrutura Java existente e sugerir melhorias
  • Colaborar com gerentes de produto, designers e desenvolvedores de UI para criar recursos de produto que sejam bem-sucedidos 

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Pelo menos 5 anos de experiência relevante como desenvolvedor back-end
  • Pelo menos 3 anos de experiência em Java, NoSQL e no framework Spring
  • É recomendável ter experiência em DevOps e Kubernetes
  • Compreensão profunda do funcionamento da JVM, aliada à capacidade de solucionar problemas de desempenho
  • Vasto entendimento da injeção de dependências do Spring e do Spring Boot
  • Pelo menos 3 anos de experiência com bancos de dados relacionais ou NoSQL
  • Pelo menos 2 anos de experiência em entrega incremental contínua baseada em conjuntos de ferramentas DevOps e trabalhando com Kubernetes baseado em nuvem como ambiente conteinerizado
  • Experiência demonstrável trabalhando com mecanismos de pesquisa com código aberto, cache distribuído e tecnologias de fila de mensagens
  • Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de explicar conceitos técnicos para designers, gerentes de produto e parceiros de negócios de maneira compreensível para eles
  • Fluência em inglês, verbal e escrito

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Perguntas frequentes

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Veja outras perguntas frequentes

Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

Trabalhe em tempo integral em grandes empresas dos EUA.

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