Desenvolvedor Android Front-end Senior

Área: Software
Remoto
Tamanho da Empresa: 251-10K
Full-time/Part-time

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Descrição do trabalho

Uma empresa, sediada nos EUA, centrada em serviços financeiros para mercados emergentes, está procurando contratar um Desenvolvedor Android Front-end Senior. O candidato selecionado será responsável pela refatoração da base de código atual para aprimorar conceitos abstratos e customização. A empresa doou mais de US$1 bilhão a mais de 5 milhões de clientes para ajudá-los a iniciar ou expandir seus negócios, pagar contas e criar vidas financeiras mais estáveis. Ela arrecadou com sucesso cerca de US$400 milhões em investimentos. Candidatos que gostariam de contribuir para o desenvolvimento e lançamento de aplicativos mobile de consumo em larga escala são ideais para esta função.

 

Responsabilidades:

  • Fornecer recursos centrados no cliente, priorizando sua estabilidade e segurança
  • Criar ou aprimorar recursos de aplicativos complexos
  • Fornecer orientação ao entrar em contato com parceiros externos (rastreamento, pagamento/KYC, suporte, etc.)
  • Examinar documentos de design, realizar revisões de código e ponderar sobre as decisões de implementação tomadas por outras equipes técnicas
  • Adicionar, manter e expandir testes de automação para atender às metas de cobertura de código

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Pelo menos 5 anos de experiência em engenharia de software com desenvolvimento Android nativo
  • Mais de 4 anos de experiência em codificação com Kotlin
  • Compreensão profunda sobre o desempenho, pontos fortes e prós e contras da plataforma Android
  • Experiência em desenvolvimento de projetos que utilizam injeção de dependência, preferencialmente Dagger 2
  • Sentir-se confortável usando frameworks de desenvolvimento reativos, como RxJava
  • Conhecimento sobre os fundamentos do desenvolvimento de APIs REST
  • Sólido entendimento de conceitos de arquitetura de software, como MVP, MVVM e Clean Architecture
  • Experiência com processos de desenvolvimento Agile, como Scrum
  • Experiência em análise preditiva e machine learning será um diferencial
  • Fluência em Inglês, verbal e escrito

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4.5DE 5
com base nas avaliações dos desenvolvedores em janeiro de 2024

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Perguntas frequentes

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial.

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

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Liderança

A Turing tem como objetivo promover um equilíbrio de oportunidades de trabalho na área de desenvolvimento de software em todo o mundo. Ela foi criada pelos empreendedores Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Para saber mais sobre nossa história, missão, colaboradores e investidores visite a página "Sobre nós".

Política de Igualdade de Oportunidades

A Turing proíbe qualquer tipo de discriminação ou assédio e oferece oportunidades iguais de emprego para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, necessidades especiais ou qualquer outra característica protegida por lei.

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