Desenvolvedor Android Front-end Senior

Área: Finance
Remoto
Tamanho da Empresa: 251-10K
Full-time/Part-time
salary
Salário não divulgado

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Descrição do trabalho

Uma empresa, sediada nos EUA, centrada em serviços financeiros para mercados emergentes, está procurando contratar um Desenvolvedor Android Front-end Senior. O candidato selecionado será responsável pela refatoração da base de código atual para aprimorar conceitos abstratos e customização. A empresa doou mais de US$1 bilhão a mais de 5 milhões de clientes para ajudá-los a iniciar ou expandir seus negócios, pagar contas e criar vidas financeiras mais estáveis. Ela arrecadou com sucesso cerca de US$400 milhões em investimentos. Candidatos que gostariam de contribuir para o desenvolvimento e lançamento de aplicativos mobile de consumo em larga escala são ideais para esta função.

 

Responsabilidades:

  • Fornecer recursos centrados no cliente, priorizando sua estabilidade e segurança
  • Criar ou aprimorar recursos de aplicativos complexos
  • Fornecer orientação ao entrar em contato com parceiros externos (rastreamento, pagamento/KYC, suporte, etc.)
  • Examinar documentos de design, realizar revisões de código e ponderar sobre as decisões de implementação tomadas por outras equipes técnicas
  • Adicionar, manter e expandir testes de automação para atender às metas de cobertura de código

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Pelo menos 5 anos de experiência em engenharia de software com desenvolvimento Android nativo
  • Mais de 4 anos de experiência em codificação com Kotlin
  • Compreensão profunda sobre o desempenho, pontos fortes e prós e contras da plataforma Android
  • Experiência em desenvolvimento de projetos que utilizam injeção de dependência, preferencialmente Dagger 2
  • Sentir-se confortável usando frameworks de desenvolvimento reativos, como RxJava
  • Conhecimento sobre os fundamentos do desenvolvimento de APIs REST
  • Sólido entendimento de conceitos de arquitetura de software, como MVP, MVVM e Clean Architecture
  • Experiência com processos de desenvolvimento Agile, como Scrum
  • Experiência em análise preditiva e machine learning será um diferencial
  • Fluência em Inglês, verbal e escrito

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Perguntas frequentes

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

Veja outras perguntas frequentes

Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

Trabalhe em tempo integral em grandes empresas dos EUA.

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