Ingeniero DevSecOps Senior

Industria: Technology
Remoto
Tamaño de la Empresa: 11-50
Full-time/Part-time

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Descripción del puesto

Una empresa con sede en EE. UU. que tiene la misión de establecer un ecosistema de comercio circular que aporte valor perpetuo a la sociedad, la economía y el medio ambiente, está buscando un ingeniero DevSecOps senior. El candidato seleccionado para este trabajo remoto trabajará en un entorno dinámico con una gran faceta operativa para cumplir con los objetivos organizacionales y de ingeniería. La compañía está lanzando tecnología minorista de primer nivel que está revolucionando la forma en que los clientes compran, venden, poseen e interactúan con productos para permitir la transición de la moda a una economía circular. La compañía ha logrado recaudar de forma segura más de 8 millones de dólares durante su ronda de financiación Serie A.


Responsabilidades:

  • Aumentar la velocidad de desarrollo, automatizando y asegurando la infraestructura de la nube
  • Participar activamente en la rotación de guardia y sumarse a las sesiones de diseño arquitectónico
  • Encargarte de desarrollar y revisar el código existente
  • Utilizar herramientas como Terraform, Ansible y acciones de GitHub para colaborar de forma eficaz
  • Proporcionar contribuciones prácticas a la codificación, las secuencias de comandos y la mejora del código, junto con soporte operativo para el equipo de ingeniería y las funciones de toda la empresa
  • Mejorar la escalabilidad, la confiabilidad y la seguridad a lo largo de los ciclos de vida de los productos
  • Trabajar junto con el equipo de ingeniería capacitado y distribuido que utiliza una arquitectura ágil
  • Desarrollar herramientas para aumentar la eficiencia del desarrollo y automatizar y fortalecer la infraestructura, desde las nubes hasta los puntos finales
  • Participar en iniciativas valiosas que unen la sostenibilidad y la tecnología

Requerimientos:

  • Licenciatura/Maestría en Ingeniería, Ciencias de la Computación (o experiencia equivalente)
  • Al menos más de 5 años de experiencia relevante como ingeniero de DevSecOps
  • Más de 2 años de experiencia práctica trabajando con Microsoft Azure
  • Experiencia demostrable trabajando con tecnologías y lenguajes de programación/scripting como Python, Bash o PowerShell
  • Sólido conocimiento práctico de al menos una herramienta de infraestructura como código (IaC), con preferencia por Terraform
  • Comprensión profunda de cómo configurar el monitoreo, las alarmas y el registro basados en la nube
  • Experiencia demostrable escalando y administrando enormes bases de código de infraestructura
  • Se requiere un conocimiento profundo de los sistemas CI/CD y sus preocupaciones de seguridad, con preferencia por GitHub Actions
  • Conocimiento y experiencia prácticos con Azure Logic Apps y/o Function Apps
  • Preferible tener algo de experiencia trabajando con DataDog
  • Es bueno tener experiencia previa en integración, creación de consultas y automatización de respuesta a incidentes con un SIEM importante, particularmente Microsoft Sentinel
  • Es deseable tener algún conocimiento práctico de Ansible
  • Se prefiere tener experiencia con Jamf para MDM e integrarlo con un SIEM
  • Es bueno tener algo de experiencia en la gestión e integración de aplicaciones SaaS en el inicio de sesión único mediante Azure AD
  • Excelentes habilidades de comunicación en inglés oral y escrito

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Liderazgo

En pocas palabras, Turing tiene como objetivo hacer que el mundo tenga igualdad de oportunidades. Turing fue fundada por los empresarios seriales de IA Jonathan y Vijay, cuya empresa anterior de IA (vendida con éxito) fue impulsada por un talento remoto excepcional. Turing tambien es respaldada por inversionistas innovadores de alto perfil como el primer CTO de Facebook (Adam D'Angelo), ejecutivos de Google, Amazon, Twitter y Foundation Capital.

Política de Igualdad de Oportunidades

Turing es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Turing prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades de trabajo a los empleados y solicitantes sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la edad, el estado de discapacidad, el estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

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