Engenheiro DevOps Líder

Área: Technology
Remoto
Tamanho da Empresa: 11-50
Full-time/Part-time

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Descrição do trabalho

Uma empresa sediada nos EUA, que oferece aos clientes proteção de comunicação de última geração e soluções de treinamento, está procurando contratar um Engenheiro DevOps Líder. Espera-se que o engenheiro entenda os requisitos do dia-a-dia e elabore soluções eficientes para os aplicativos. A empresa oferece soluções de Inteligência Artificial compatíveis com frameworks de compliance e regulamentações para prevenir, identificar e quantificar o risco de comunicações. Esta será uma vaga de trabalho remoto em tempo integral, sendo ideal para engenheiros DevOps brasileiros que desejam avançar em suas carreiras. A organização conseguiu arrecadar mais de US$5 milhões durante sua rodada de investimentos da Série A.

 

Responsabilidades:

  • Tomar decisões cruciais sobre a tecnologia construída
  • Trabalhar junto com a equipe de design para elaborar e lançar novos recursos
  • Ajudar a definir os valores de engenharia de software e da cultura empresarial
  • Conceituar, construir e integrar atualizações necessárias para aplicativos

Requisitos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • 3 anos de experiência relevante como engenheiro de software
  • Ampla experiência trabalhando com DevOps
  • Excelente capacidade de comunicação, verbal e escrita, em inglês 

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Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

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