Engenheiro de Dados

Área: Technology
Remoto
Tamanho da Empresa: 251-10K
Full-time/Part-time
salary
Salário não divulgado

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Descrição do trabalho

Uma empresa em rápido crescimento, que criou uma plataforma de desempenho que aumenta e automatiza o trabalho humano via voz e canais de engajamento digital, está procurando contratar um Engenheiro de Dados. O candidato selecionado será responsável pela criação de procedimentos para detectar e resolver erros e dificuldades antes que eles se tornem problemas. A empresa está em busca de criar soluções transformadoras de machine learning que excedam os limites dessa tecnologia e da experiência do cliente. Ela conseguiu arrecadar mais de 350 milhões de dólares em investimentos. 

 

Responsabilidades:

  • Elaborar e instalar soluções para melhorar o fluxo de dados de produção de missão crítica e data warehouse
  • Reconhecer padrões de fluxo de dados e generalizações, a fim de automatizar o que for possível e aumentar a produtividade
  • Aumentar o logging, o monitoramento e a coleta de dados da empresa
  • Criar mecanismos para detectar e resolver falhas e anomalias antes que elas se tornem problemas
  • Aprender como fazer os sacrifícios necessários para lançar produtos, sem comprometer a qualidade

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • 3 anos de experiência relevante como engenheiro de software
  • Experiência com ferramentas de infraestrutura como AWS, Kubernetes, Jenkins, Terraform, e/ou automação/alertas/acompanhamento/segurança em geral 
  • Experiência com Kafka
  • Familiaridade com Scala, Java, ou Kotlin (Otimização, execução, gerenciamento de dependência), Python 3+, GoLang e SQL
  • Experiência com Scala, Airflow, Spark, SpringBoot, HazelCast ou Flink será vantajoso
  • Fluência em inglês, verbal e escrito

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Perguntas frequentes

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

Veja outras perguntas frequentes

Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

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