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Ingeniero Front-end Senior

Industria: Technology
Remoto
Tamaño de la Empresa: 1-10
Full-time/Part-time

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Descripción del puesto

Una empresa estadounidense que ayuda a los equipos de análisis a poner en marcha sus métricas e informes, automatizando al mismo tiempo la difusión de información útil, busca un Ingeniero Front-end Senior. El candidato seleccionado para este trabajo remoto asumirá retos complejos que requieren una mentalidad creativa para idear soluciones novedosas y atractivas. La empresa brinda información hiperpersonal directamente a las partes interesadas del negocio en el momento y lugar adecuados. Además, ha conseguido más de 2 millones de dólares de financiación hasta la fecha.


Responsabilidades:

  • Desarrollar nuevas funciones para mejorar la experiencia general del producto
  • Mantener y gestionar la calidad de la aplicación mediante un desarrollo basado en pruebas
  • Identificar cuellos de botella, solucionar problemas y corregir errores para mantener la calidad del código.
  • Optimizar la aplicación para una ejecución más rápida y resolver problemas de escalabilidad

Requerimientos:

  • Licenciatura/Máster en Ingeniería, Informática (o experiencia equivalente)
  • Al menos 5 o más años de experiencia relevante como ingeniero front-end
  • Amplia experiencia trabajando con Vue.js y Node.js
  • Grandes habilidades de liderazgo y colaboración
  • Excelentes habilidades de comunicación en inglés oral y escrito

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  1. Crea tu perfil

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Liderazgo

En pocas palabras, Turing tiene como objetivo hacer que el mundo tenga igualdad de oportunidades. Turing fue fundada por los empresarios seriales de IA Jonathan y Vijay, cuya empresa anterior de IA (vendida con éxito) fue impulsada por un talento remoto excepcional. Turing tambien es respaldada por inversionistas innovadores de alto perfil como el primer CTO de Facebook (Adam D'Angelo), ejecutivos de Google, Amazon, Twitter y Foundation Capital.

Política de Igualdad de Oportunidades

Turing es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Turing prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades de trabajo a los empleados y solicitantes sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la edad, el estado de discapacidad, el estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

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