Líder de Desenvolvimento Mobile

Área: Technology
Remoto
Tamanho da Empresa: 51-250
Full-time/Part-time
salary
Salário não divulgado

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Descrição do trabalho

Uma empresa, sediada nos EUA, que desenvolveu uma plataforma de comércio que ajuda a aumentar o engajamento e o crescimento do número de usuários, está procurando contratar um Líder de Desenvolvimento Mobile. O candidato selecionado será responsável por criar aplicativos mobile perfeitamente funcionais, bem como solucionar problemas e corrigir bugs do software para melhorar sua eficácia. A empresa já ajudou mais de 1.000 plataformas de publicação a monetizar seus negócios, incluindo nomes como CNN, Yahoo e NY Post, para citar só algumas. A empresa arrecadou com sucesso cerca de US$800 mil em investimentos.

 

Responsabilidades:

  • Aplicar as melhores práticas para desenvolvimento mobile e testes automatizados
  • Comunicar efetivamente o progresso dos projetos para os stakeholders relevantes
  • Liderar os esforços de estimativa de sprints e acompanhar o progresso e a qualidade do desenvolvimento
  • Contribuir para o desenvolvimento da equipe, identificando requisitos de recursos, conjuntos de habilidades, procurando candidatos e realizando entrevistas técnicas
  • Produzir aplicativos mobile totalmente funcionais, bem como solucionar problemas e bugs no software para otimizar seu desempenho
  • Desenvolver métricas, KPIs e objetivos da equipe, garantindo uma cultura aberta/colaborativa para o grupo

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Pelo menos 3 anos de experiência relevante como desenvolvedor de software
  • Conhecimento de Swift
  • Histórico de criação, testagem e implantação de APIs, além de integração com várias APIs de terceiros
  • Fluência em Inglês, verbal e escrito

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Perguntas frequentes

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial

Veja outras perguntas frequentes

Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

Trabalhe em tempo integral em grandes empresas dos EUA.

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