Desenvolvedor Back-end Sênior

Área: Technology
Remoto
Tamanho da Empresa: 1-10
Full-time/Part-time

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Descrição do trabalho

Uma empresa de rápido crescimento, que atualmente opera em modo furtivo enquanto cria soluções de primeira classe que revolucionarão o setor de tecnologia, está procurando contratar um Desenvolvedor Back-end Sênior. O desenvolvedor deverá trabalhar de perto com o CTO para ajudar a especificar a stack de back-end e as tecnologias apropriadas que atendam aos requisitos da empresa. A plataforma avançada da empresa permite que os usuários criem dashboards internos poderosos baseados em contratos inteligentes com rapidez e facilidade. Esta será uma posição de tempo integral ideal para desenvolvedores brasileiros que estão em busca de uma vaga de trabalho remoto cujo salário é pago em dólar.

 

Responsabilidades:

  • Elaborar, construir e se responsabilizar por uma infraestrutura de back-end extremamente escalável e confiável
  • Documentar claramente os procedimentos e o código enquanto comunica os requisitos aos stakeholders
  • Aprimorar continuamente os sistemas, métodos e ferramentas de engenharia de software que permitem que a plataforma consiga dimensionar a equipe, a codebase e a produtividade
  • Planejar e liderar projetos técnicos complicados enquanto trabalha com equipes multifuncionais

Requisitos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Pelo menos 7 anos de experiência relevante como desenvolvedor back-end
  • Experiência comprovada trabalhando com NodeJS, Flask, SQL e NoSQL
  • Ampla experiência com tecnologias DevOps como Docker, AWS ou outras plataformas de nuvem semelhantes
  • Vasta experiência construindo sistemas altamente disponíveis e escaláveis
  • Conhecimento profundo e experiência equilibrando velocidade e qualidade de implementações
  • Experiência trabalhando num ambiente de startup no desenvolvimento partindo do zero
  • É recomendável ter alguma experiência com desenvolvimento full stack e capacidade de trabalhar com tecnologias front-end quando e se necessário
  • É desejável ter experiência prévia com desenvolvimento web3 ou ter trabalhado em uma empresa web3
  • Sólida compreensão sobre contratos inteligentes, subgráficos e análise Dune será vantajoso
  • É recomendável ter familiaridade com plataformas de log e tecnologias de rastreamento de bugs como Datadog
  • Capacidade de escrever uma boa documentação tanto interna quanto externa
  • Fluência em inglês, verbal e escrito

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4.5DE 5
com base nas avaliações dos desenvolvedores em janeiro de 2024

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Perguntas frequentes

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial.

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

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Liderança

A Turing tem como objetivo promover um equilíbrio de oportunidades de trabalho na área de desenvolvimento de software em todo o mundo. Ela foi criada pelos empreendedores Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Para saber mais sobre nossa história, missão, colaboradores e investidores visite a página "Sobre nós".

Política de Igualdade de Oportunidades

A Turing proíbe qualquer tipo de discriminação ou assédio e oferece oportunidades iguais de emprego para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, necessidades especiais ou qualquer outra característica protegida por lei.

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