Desenvolvedor Back-end Sênior

Área: Other
Remoto
Tamanho da Empresa: 51-250
Full-time
salary
Salário não divulgado

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Descrição do trabalho

Uma empresa em crescimento, que trabalha ativamente para interligar perfeitamente o ecossistema automotivo, está procurando contratar um Desenvolvedor Back-end Sênior. O candidato selecionado assumirá a responsabilidade de ponta a ponta pelos componentes e pelos subsistemas, desde o design, código, testes, integração, implantação, melhorias, etc. A empresa utiliza tecnologias avançadas, como Big Data, Machine Learning/Inteligência Artificial, interação pessoa-computador, e inventa novas tecnologias para superar obstáculos e resolver problemas significativos. Ela arrecadou cerca de $450 milhões de dólares em investimentos. Este será um trabalho de longo prazo, em tempo integral, que exigirá pelo menos 8 horas de sobreposição com o IST.


Responsabilidades:

  • Criar soluções para procedimentos comerciais complexos, criando e construindo-os
  • Compreender a persona do usuário e proporcionar uma experiência fluida
  • Escrever um código de alta qualidade e responsabilizar-se pelo seu trabalho
  • Identificar e eliminar gargalos de desempenho
  • Oferecer mentoria para engenheiros e trabalhar com as equipes de gerenciamento, produto, QA e UI/UX
  • Entregar com qualidade e dentro do prazo, em um ambiente de startup

Requerimentos:

  • 5 anos de experiência relevante como desenvolvedor back-end
  • Excelentes habilidades em Java e desenvolvimento orientado a objetos
  • Experiência na construção e dimensionamento de microsserviços
  • Forte senso sobre a qualidade do código, além de ser capaz de garanti-la dentro da equipe
  • Experiência em Java, MongoDB, MySQL, tecnologias AWS, ELK stack, Spring Boot e Kafka
  • Forte conhecimento das tecnologias RDBMS e NoSQL
  • Experiência no desenvolvimento de back-ends para sistemas corporativos como e-commerce/cadeia de distribuição, etc.
  • Excelente compreensão do desempenho de debugging e de técnicas de otimização
  • Conhecimento das tecnologias em nuvem
  • Capacidade comprovada de atingir bons resultado em um ambiente dinâmico
  • Forte senso de responsabilidade
  • Habilidades de resolução de problemas, e capacidade para identificar e resolver bugs
  • Fluência em inglês

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Perguntas frequentes

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

Veja outras perguntas frequentes

Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

Trabalhe em tempo integral em grandes empresas dos EUA.

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