Desenvolvedor Back-end Sênior

Área: Other
Remoto
Tamanho da Empresa: 51-250
Full-time
Salário não divulgado

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Descrição do trabalho

Uma empresa em crescimento, que trabalha ativamente para interligar perfeitamente o ecossistema automotivo, está procurando contratar um Desenvolvedor Back-end Sênior. O candidato selecionado assumirá a responsabilidade de ponta a ponta pelos componentes e pelos subsistemas, desde o design, código, testes, integração, implantação, melhorias, etc. A empresa utiliza tecnologias avançadas, como Big Data, Machine Learning/Inteligência Artificial, interação pessoa-computador, e inventa novas tecnologias para superar obstáculos e resolver problemas significativos. Ela arrecadou cerca de $450 milhões de dólares em investimentos. Este será um trabalho de longo prazo, em tempo integral, que exigirá pelo menos 8 horas de sobreposição com o IST.


Responsabilidades:

  • Criar soluções para procedimentos comerciais complexos, criando e construindo-os
  • Compreender a persona do usuário e proporcionar uma experiência fluida
  • Escrever um código de alta qualidade e responsabilizar-se pelo seu trabalho
  • Identificar e eliminar gargalos de desempenho
  • Oferecer mentoria para engenheiros e trabalhar com as equipes de gerenciamento, produto, QA e UI/UX
  • Entregar com qualidade e dentro do prazo, em um ambiente de startup

Requerimentos:

  • 5 anos de experiência relevante como desenvolvedor back-end
  • Excelentes habilidades em Java e desenvolvimento orientado a objetos
  • Experiência na construção e dimensionamento de microsserviços
  • Forte senso sobre a qualidade do código, além de ser capaz de garanti-la dentro da equipe
  • Experiência em Java, MongoDB, MySQL, tecnologias AWS, ELK stack, Spring Boot e Kafka
  • Forte conhecimento das tecnologias RDBMS e NoSQL
  • Experiência no desenvolvimento de back-ends para sistemas corporativos como e-commerce/cadeia de distribuição, etc.
  • Excelente compreensão do desempenho de debugging e de técnicas de otimização
  • Conhecimento das tecnologias em nuvem
  • Capacidade comprovada de atingir bons resultado em um ambiente dinâmico
  • Forte senso de responsabilidade
  • Habilidades de resolução de problemas, e capacidade para identificar e resolver bugs
  • Fluência em inglês

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Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

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