Desenvolvedor Back-end Scala

Área: Other
Remoto
Tamanho da Empresa: 11-50
Full-time
salary
Salário não divulgado

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Descrição do trabalho

Uma empresa sediada nos EUA, que está criando uma plataforma de SaaS baseada em inteligência artificial que permite que outros negócios façam uso do potencial ilimitado de aplicações GeoIA, está procurando contratar um Desenvolvedor Back-end Scala. O desenvolvedor será encarregado de entender as necessidades e transformá-las em software estável e de alta performance. A empresa está oferecendo análise geoespacial escalável para outras organizações ao mesmo tempo em que faz uso de grandes talentos em sua organização. Ela conseguiu angariar mais de US$16 milhões durante sua rodada da Série A de investimentos.

 

Responsabilidades:

  • Capacidade de comunicar-se claramente com membros técnicos da equipe, mantendo uma mentalidade aberta a múltiplos pontos de vista
  • Aptidão para aprender sobre novas ferramentas e paradigmas rapidamente
  • Disposição e vontade para apoiar as atividades de manutenção através de testes, gerenciamento de dependências e da criação repetida de diferentes versões
  • Participar da rotação de plantão diário da equipe

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Entre 2 e 5 anos, no mínimo, de experiência relevante como desenvolvedor back-end
  • Entre 2 e 5 anos, no mínimo, de experiência prática com desenvolvimento Scala
  • Vasta experiência com Scala, AWS e Kubernetes
  • Capacidade de ajudar a definir e refinar APIs REST e WebSocket junto aos desenvolvedores front-end
  • É recomendável possuir experiência com dados geoespaciais
  • Sólida compreensão sobre as melhores práticas na implementação de automação, segurança web, conteinerização, arquitetura de microsserviços e serviços em nuvem será um grande diferencial
  • É recomendável possuir experiência trabalhando em startup
  • Inglês fluente, oral e escrito

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Perguntas frequentes

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

Veja outras perguntas frequentes

Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

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