Ingeniero Líder Mobile

Industria: Technology
Remoto
Tamaño de la Empresa: 51-250
Full-time/Part-time
salary
Salario no especificado

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Descripción del puesto

Una empresa estadounidense que ha desarrollado una plataforma de comercio que ayuda a impulsar el engagement y el crecimiento de los usuarios está buscando un Ingeniero Líder Mobile. El candidato seleccionado se encargará de crear aplicaciones móviles que funcionen a la perfección, así como de solucionar problemas y depurar el software para mejorar su eficacia. La empresa ha ayudado a más de 1.000 editores a monetizar su negocio, incluyendo nombres como CNN, Yahoo y NY Post, entre otros, y ha conseguido recaudar alrededor 800.000 dólares de financiación. 


Responsabilidades:

  • Aplicar las mejores prácticas para el desarrollo móvil y las pruebas automatizadas
  • Comunicar eficazmente el progreso de los proyectos a los principales interesados
  • Dirigir los esfuerzos de estimación de los sprints y hacer un seguimiento del progreso y la calidad del desarrollo
  • Contribuir a la formación del equipo identificando las necesidades de recursos, los conjuntos de habilidades, la búsqueda de candidatos y la realización de entrevistas técnicas
  • Producir aplicaciones móviles totalmente funcionales, así como solucionar problemas y depurar el software para optimizar el rendimiento
  • Desarrollar métricas, indicadores clave de rendimiento (KPI) y objetivos del equipo, garantizando al mismo tiempo una cultura abierta y de colaboración para el equipo.

Requerimientos:

  • Licenciatura/Máster en Ingeniería, Informática (o experiencia equivalente)
  • Al menos 3 o más años de experiencia relevante como ingeniero de software
  • Conocimiento de Swift
  • Historial de construcción, pruebas, despliegue de APIs e integración con múltiples APIs de terceros
  • Dominio del inglés


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Preguntas Frecuentes

Después de cargar tu currículum, tendrás que pasar por tres pruebas: una evaluación de experiencia, una breve prueba de tus stacks tecnológicas y un desafío de programación en vivo. Una vez que las pases, podrás aplicar para una amplia gama de trabajos disponibles según tus habilidades.

En Turing contratamos desarrolladores remotos para más de 100 tecnologías como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, entre otras. También contratamos ingenieros según sus especialidades y experiencia.

Somos una plataforma de empleos integral con sede en Palo Alto que permite a los desarrolladores de software más talentosos del mundo trabajar con las principales empresas estadounidenses desde la comodidad de sus hogares. Estamos dirigidos por Jonathan Siddharth y Vijay Krishnan, ex alumnos de Stanford y exitosos emprendedores de inteligencia artificial.

No, el servicio es absolutamente gratuito para los desarrolladores de software que se registren.

Es la combinación de nuestro modelo de negocio central y nuestros valores lo que nos diferencia de los demás. Ofrecemos proyectos de tiempo completo y a largo plazo a desarrolladores remotos, mientras que la mayoría de nuestros competidores ofrecen por lo general trabajos freelance.

La comunicación es crucial para el éxito cuando se trabaja con clientes estadounidenses. Preferimos candidatos con un nivel B1 de Inglés, es decir, aquellos que tengan la fluidez necesaria para comunicarse sin problemas con nuestros clientes y hablantes nativos.

Ver más preguntas frecuentes

Liderazgo

En pocas palabras, Turing tiene como objetivo hacer que el mundo tenga igualdad de oportunidades. Turing fue fundada por los empresarios seriales de IA Jonathan y Vijay, cuya empresa anterior de IA (vendida con éxito) fue impulsada por un talento remoto excepcional. Turing tambien es respaldada por inversionistas innovadores de alto perfil como el primer CTO de Facebook (Adam D'Angelo), ejecutivos de Google, Amazon, Twitter y Foundation Capital.

Política de Igualdad de Oportunidades

Turing es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Turing prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades de trabajo a los empleados y solicitantes sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la edad, el estado de discapacidad, el estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

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