Ingeniero Líder Front-end

Industria: Technology
Remoto
Tamaño de la Empresa: 11-50
Full-time/Part-time

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Descripción del puesto

Una empresa de rápido crecimiento que brinda a los clientes servicios de desarrollo de software web, móvil y en la nube está buscando un ingeniero líder front-end. El candidato estará a cargo de diseñar y construir aplicaciones front-end eficientes e intuitivas. La empresa ayuda a otras empresas a reducir los costos y el tiempo de comercialización al tiempo que optimiza su experiencia de externalización de TI. Esta es una oportunidad de trabajo remoto increíble para que los desarrolladores trabajen con un equipo profesional de veteranos de la industria.


Responsabilidades:

  • Lograr un equilibrio suficiente entre el código de alta calidad y el envío de un producto
  • Pensar en la escalabilidad y la arquitectura para optimizar el producto
  • Diseñar características robustas, seguras y escalables
  • Realizar un seguimiento de las nuevas tecnologías e implementarlas para resolver problemas

Requerimientos:

  • Licenciatura / Maestría en Ingeniería, Ciencias de la Computación (o experiencia equivalente)
  • Al menos más de 3 años de experiencia relevante como ingeniero front-end
  • Experiencia demostrable trabajando con React y Redux
  • Excelentes habilidades de colaboración y comunicación
  • Ser fluido en el idioma inglés, tanto escrito como hablado


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Liderazgo

En pocas palabras, Turing tiene como objetivo hacer que el mundo tenga igualdad de oportunidades. Turing fue fundada por los empresarios seriales de IA Jonathan y Vijay, cuya empresa anterior de IA (vendida con éxito) fue impulsada por un talento remoto excepcional. Turing tambien es respaldada por inversionistas innovadores de alto perfil como el primer CTO de Facebook (Adam D'Angelo), ejecutivos de Google, Amazon, Twitter y Foundation Capital.

Política de Igualdad de Oportunidades

Turing es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Turing prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades de trabajo a los empleados y solicitantes sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la edad, el estado de discapacidad, el estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

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