Tech Lead de Back-end

Área: Pharma
Remoto
Tamanho da Empresa: 10K+
Full-time
salary
Salário não divulgado

Candidate-se como Tech Lead de Back-end

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Descrição do trabalho

Uma empresa emergente que se estabeleceu como um dos maiores fornecedores de serviços de saúde na Ásia, está procurando um Tech Lead de Back-end. O candidato selecionado será responsável por projetar e desenvolver código reutilizável e de alta qualidade. A empresa é especializada em distribuições de saúde e está em uma jornada de transformação para trazer novas soluções para a indústria farmacêutica. Esta posição requer pelo menos 8 horas de sobreposição com o fuso horário SNST.

         

Responsabilidades:

  • Determinar os requisitos do projeto e criar cronogramas de trabalho para a equipe
  • Delegar tarefas e cumprir metas diárias, semanais e mensais
  • Cooperar com os membros da equipe, a gerência e os clientes para garantir que os projetos sejam concluídos mantendo um alto padrão de qualidade
  • Identificar riscos e fazer planos de contingência o mais rápido possível
  • Analisar as operações atuais e agendar sessões de treinamento e reuniões para discutir melhorias
  • Acompanhar as tendências e desenvolvimentos do setor
  • Atualizar horários de trabalho e solucionar problemas conforme necessário
  • Escrever relatórios de progresso e fazer apresentações para os principais stakeholders

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Pelo menos 7 anos de experiência relevante como desenvolvedor back-end
  • Experiência em programação Go
  • Proficiência em React
  • Capacidade de produzir um portfólio do trabalho publicado
  • Excelentes habilidades técnicas, de diagnóstico e de solução de problemas
  • Forte capacidade de liderança e organização
  • Excelente comunicação, habilidades motivacionais e interpessoais
  • Fluência em inglês, verbal e escrita

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Perguntas frequentes

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Veja outras perguntas frequentes

Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

Trabalhe em tempo integral em grandes empresas dos EUA.

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