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Tech Lead Back-end

Área: Marketing
Remoto
Tamanho da Empresa: 51-250
Full-time

Candidate-se como Tech Lead Back-end

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Descrição do trabalho

Uma empresa, sediada nos EUA, que está oferecendo a outras companhias acesso, impulsionado por dados, a freelancers de marketing de primeira linha, está procurando contratar um Tech Lead Back-end. O candidato selecionado será responsável por implementar as melhores práticas de segurança e proteção de dados. Outras empresas podem contratar profissionais do marketing com vasta experiência profissional, ótimas capacidades estratégicas e grandes conhecimentos através da empresa. Esse será um trabalho de longo prazo.


Responsabilidades:

  • Criar bibliotecas de código reutilizável para uso e implementação futuros
  • Avaliar as necessidades comerciais, defender as melhores práticas da indústria e entregar resultados escaláveis junto à equipe
  • Aprimorar os processos de engenharia para aumentar a eficiência da equipe
  • Desenvolver stacks testáveis, responsivos e detalhados

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Ao menos 3 anos de experiência relevante como engenheiro back-end
  • Vasta experiência com Python, GCP e PostgreSQL
  • Será bom possuir experiência com machine learning e engenharia de dados
  • Inglês fluente, oral e escrito

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Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

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