Líder de Engenharia de Software

Área: Technology
Remoto
Tamanho da Empresa: 251-10K
Full-time/Part-time

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Descrição do trabalho

Uma empresa sediada nos EUA, que fornece soluções comerciais modernas que vão desde gerenciamento de marca até automação de marketing, está procurando contratar um Líder de Engenharia de Software. O engenheiro de software supervisionará desenvolvimento, arquitetura, integração, correções de bugs, implantação, suporte e documentação de APIs. A empresa está oferecendo soluções de marketing direto sob demanda a seus clientes, dando-lhes um maior controle sobre suas marcas. Esta vaga de trabalho online requer mais de 4 horas de sobreposição com o fuso horário dos EUA e é ideal para engenheiros de software brasileiros que desejam receber em dólar enquanto colaboram com uma equipe altamente talentosa.

 

Responsabilidades:

  • Desenvolver um roadmap, estratégia e solução de API para um cliente comercial 
  • Ser bem versado em frameworks SOA e API
  • Utilizar o software de gerenciamento de APIs para criar e implementar o gerenciamento de APIs, isto inclui proxies de API, mashups, segurança norte e sul, rate limits, analytics e portais de desenvolvedor
  • Demonstrar pensamento crítico ao criar soluções para atender a necessidades comerciais complexas usando APIs novas ou existentes
  • Reconhecer e adaptar a visão do negócio para APIs e suas funcionalidades
  • Certificar-se de que todas as APIs estejam em conformidade com os padrões mais recentes de desenvolvimento de APIs, promovendo uniformidade em seu design 
  • Instalar e configurar diversos recursos e funcionalidades de produto nas APIs
  • Ajudar os desenvolvedores de API fornecendo APIs de alto desempenho e alta qualidade
  • Encontrar maneiras inovadoras de aumentar o uso e o engajamento das APIs trabalhando com PDMs
  • Oferecer mentoria à equipe sobre como usar as mais novas tecnologias e as melhores práticas aceitas pelo setor para desenvolver, implementar, testar e implantar APIs
  • Organizar a equipe para registrar a arquitetura, o design e os scripts de teste

Requisitos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação, TI (ou experiência equivalente)
  • 10 anos de experiência relevante como engenheiro de software
  • Experiência comprovada trabalhando com Java, microsserviços, gerenciamento de APIs, etc.
  • Experiência profunda com REST, serviços web, JSON, SOAP e XML
  • Experiência com monitoramento e governança de APIs
  • Experiência com implementações OAuth2, usando qualquer ferramenta de Identity/SSO
  • Familiaridade com design e modelagem de APIs, usando o kit de ferramentas Swagger para desenvolvimento de APIs
  • Experiência com vários frameworks de desenvolvimento de API
  • Experiência profunda com middleware e tecnologias em nuvem, como armazenamento de dados NoSQL, AWS, GCP e Azure, além de desenvolvimento de aplicativos mobile
  • Familiaridade com RDBMS e banco de dados NoSQL
  • Experiência com metodologias SCRUM
  • Mostrar uma compreensão completa das técnicas de modelagem, conceitos de design SOLID e princípios de QA para software
  • Capacidade de orientar conversas de design e persuadir os principais tomadores de decisão em relação a topologias de implantação, escala, desempenho e dimensionamento
  • Excelentes habilidades de colaboração e apresentação de dados
  • Boas habilidades de comunicação verbal e escrita em inglês

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Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

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