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Líder de Engenharia de Dados

Área: FinTech
Remoto
Tamanho da Empresa: 11-50
Full-time/Part-time

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Descrição do trabalho

Uma empresa crescendo rapidamente, que está desenvolvendo uma plataforma tecnológica para manter todos os dados das partes envolvidas em hipotecas, de modo que financiadores possam gerenciar melhor seu portfólio, está procurando contratar um Líder de Engenharia de Dados. O candidato selecionado oferecerá orientação e mentoria para engenheiros juniores enquanto os ajuda a resolver problemas e desafios técnicos. A empresa, sediada nos EUA, tem a missão de desenvolver uma poderosa e abrangente suite de produtos voltados para a área de empréstimos. Essa é uma ótima vaga de trabalho online para engenheiros de dados brasileiros que querem lidar com desafios instigantes e trabalhar com tecnologia avançada.

 

Responsabilidades:

  • Criar, em colaboração com as equipes comerciais, um funil de conversão de dados voltado para os clientes que estão migrando para o sistema de registro da empresa
  • Liderar os esforços de transferência dos antigos dados dos clientes desde os produtos históricos para produtos mais modernos, tudo de maneira fluída e suave
  • Elaborar o design e desenvolver modelos de dados e algoritmos que suportem machine learning e outros aplicativos baseados em dados, em colaboração com cientistas de dados e analistas comerciais
  • Integrar funis de processamento de dados com os sistemas e aplicativos atuais, em colaboração com engenheiros de software

Requisitos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Ao menos 3 anos de experiência relevante como engenheiro de dados
  • Experiência e conhecimento comprováveis com tecnologias de engenharia de dados
  • Profundo conhecimento sobre funis de ETL e ser capaz de mapear diferentes dados de hipotecas e empréstimos
  • Alguma compreensão sobre PySpark será vantajosa
  • Boa capacidade de comunicação falada e escrita em inglês

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Desenvolvedores Turing

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com base nas avaliações dos desenvolvedores em Março de 2024

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Perguntas frequentes

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial.

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

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Liderança

A Turing tem como objetivo promover um equilíbrio de oportunidades de trabalho na área de desenvolvimento de software em todo o mundo. Ela foi criada pelos empreendedores Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Para saber mais sobre nossa história, missão, colaboradores e investidores visite a página "Sobre nós".

Política de Igualdade de Oportunidades

A Turing proíbe qualquer tipo de discriminação ou assédio e oferece oportunidades iguais de emprego para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, necessidades especiais ou qualquer outra característica protegida por lei.

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