Líder de Engenharia Back-end

Área: Technology
Remoto
Tamanho da Empresa: 11-50
Full-time/Part-time

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Descrição do trabalho

Uma empresa sediada nos EUA, com a missão de ajudar startups e empresas a dar vida às suas ideias, está procurando contratar um Líder de Engenharia Back-end. O candidato selecionado será responsável por desenvolver todo o código server-side e pelo armazenamento de dados, de forma a melhorar o desempenho do site. A metodologia da empresa é guiada por um framework de desenvolvimento MVP testado, comprovado e alimentado por indivíduos motivados e dedicados à entrega e qualidade.

 

Responsabilidades:

  • Colaborar com desenvolvedores e designers front-end e back-end para criar sites de acordo com os requisitos do cliente
  • Criar um código claro, simples e reutilizável
  • Desenvolver toda a lógica do server-side, incluindo armazenamento de dados, para otimizar o desempenho do website
  • Identificar gargalos e bugs de programação e encontrar meios de corrigi-los 
  • Testar, atualizar e validar aplicativos web para serem usados ​​em diferentes navegadores de internet
  • Executar plataformas de testes automatizados e testes de sistema

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia, ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Pelo menos 6 anos de experiência relevante como desenvolvedor de software
  • Conhecimento sobre DevOps
  • Familiaridade com Node.js e TypeScript
  • Fluência em inglês, verbal ou escrito

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Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

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