Líder de Desenvolvimento Blockchain Sênior

Área: Technology
Remoto
Tamanho da Empresa: 1-10
Full-time
salary
Salário não divulgado

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Descrição do trabalho

Uma empresa em franca expansão que está construindo um filme-jogo imaginário em formato de esporte e uma economia interna de cripto tokens, está procurando contratar um Líder de Desenvolvimento Blockchain Sênior. O candidato selecionado terá que colaborar com equipes interfuncionais para construir produtos segundo as necessidades da empresa. A empresa, sediada nos EUA, está desenvolvendo uma moeda de troca quase-financeira concebida para simplificar os lançamentos de tokens do jogo, host liquidity e tokens de troca. Essa é uma ótima oportunidade para desenvolvedores que querem trabalhar com tecnologia de ponta. 


Responsabilidades:

  • Ajudar a selecionar, contratar e fazer o onboarding de desenvolvedores juniores e outros fornecedores
  • Assumir a liderança e ajudar com suporte técnico onde quer que seja necessário nos projetos futuros
  • Ajudar as equipes já existentes a testar seu código e criar estratégias com o CEO
  • Analisar a performance do website e impulsionar aprimoramentos

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Ao menos 3 anos de experiência relevante como desenvolvedor blockchain
  • Experiência demonstrável com Next.js, React e DevOps
  • Experiência com Web3.js para contratos e integração de carteiras em páginas de vendas e liquidez
  • Experiência com implementação com Vercel (CD3D.app)
  • Experiência desenvolvendo e removendo bugs de smart contracts com Solidity
  • Vasta experiência com desenvolvimento back-end, blockchain e de smart contracts
  • Possuir familiaridade com Adobe XD, Invision e Slack será útil
  • Inglês fluente, tanto escrito quanto falado

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Perguntas frequentes

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

Veja outras perguntas frequentes

Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

Trabalhe em tempo integral em grandes empresas dos EUA.

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