Gerente de Desenvolvimento Senior

Um fornecedor líder de serviços de coaching de atividades extracurriculares para crianças e adolescentes está procurando contratar um Gerente de Desenvolvimento Senior. O desenvolvedor terá um papel fundamental na equipe valendo-se de seu vasto conhecimento e compreensão de todas as etapas do desenvolvimento de software. A empresa, com sede nos EUA, se concentra em inspirar, fornecer e preparar a próxima geração de líderes e inovadores por meio de seus programas e acampamentos pós-horário escolar. Candidatos com pensamento flexível, incluindo a capacidade de ser a referência e experimentar novas abordagens quando confrontados com desafios, são adequados para esta função.

Responsabilidades:

• Elaborar, implementar e refinar os processos de desenvolvimento, teste e fabricação de produtos
• Gerenciar a equipe e atribuir tarefas ao pessoal de engenharia de software e técnico
• Liderar equipes no desenvolvimento de novos produtos, soluções e processos
• Supervisionar a logística do projeto e o dimensionamento de recursos
• Otimizar a eficiência e a sustentabilidade dos processos de alocação e projetos de produtos
• Proteger os recursos necessários para que as equipes se destaquem, incluindo pesquisas e propostas de investimentos de capital
• Criar e supervisionar orçamentos de projetos e se envolver em estratégias de gerenciamento de custos
• Advogar em nome dos membros da equipe, garantindo recursos adequados para o sucesso do time
• Comunicar informações técnicas aos stakeholders não técnicos, incluindo investidores e clientes em potencial
• Manter uma experiência de alto nível em seu campo ou setor
• Garantir que os processos atendam às diretrizes de conformidade de qualidade e segurança
• Colaborar com outros líderes de equipe e departamentos
• Construir e manter relacionamentos com fornecedores e clientes

Requerimentos:

• Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
• Pelo menos 5 anos de experiência relevante como desenvolvedor de software
• Mínimo de 3 anos de experiência em gestão de equipe
• Habilidades de gestão de pessoas e projetos
• Vasto conhecimento de tecnologia e processos do setor
• Apresentar pensamento estratégico, liderança, e habilidades para formação de equipes e de mentoria
• Excelentes habilidades de comunicação para construção de relacionamentos interpessoais saudáveis e resolução de conflitos
• Boa atenção aos detalhes, pensamento crítico e habilidades de resolução de problemas
• Habilidades de organização, planejamento e documentação
• Proficiência no uso de software de apresentação para explicar informações complexas ao pessoal de gerenciamento não técnico e outros stakeholders
• Capacidade de trabalhar em vários projetos em vários estágios simultaneamente
• Experiência comprovada usando Agile/Scrum ou ferramentas colaborativas semelhantes, como JIRA
• Fluente em inglês, verbal e escrito