Gerente de Desenvolvimento Senior

Área: Education
Remoto
Tamanho da Empresa: 11-50
Full-time
salary
Salário não divulgado

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Descrição do trabalho

Um fornecedor líder de serviços de coaching de atividades extracurriculares para crianças e adolescentes está procurando contratar um Gerente de Desenvolvimento Senior. O desenvolvedor terá um papel fundamental na equipe valendo-se de seu vasto conhecimento e compreensão de todas as etapas do desenvolvimento de software. A empresa, com sede nos EUA, se concentra em inspirar, fornecer e preparar a próxima geração de líderes e inovadores por meio de seus programas e acampamentos pós-horário escolar. Candidatos com pensamento flexível, incluindo a capacidade de ser a referência e experimentar novas abordagens quando confrontados com desafios, são adequados para esta função.

 

Responsabilidades:

  • Elaborar, implementar e refinar os processos de desenvolvimento, teste e fabricação de produtos
  • Gerenciar a equipe e atribuir tarefas ao pessoal de engenharia de software e técnico
  • Liderar equipes no desenvolvimento de novos produtos, soluções e processos
  • Supervisionar a logística do projeto e o dimensionamento de recursos
  • Otimizar a eficiência e a sustentabilidade dos processos de alocação e projetos de produtos
  • Proteger os recursos necessários para que as equipes se destaquem, incluindo pesquisas e propostas de investimentos de capital
  • Criar e supervisionar orçamentos de projetos e se envolver em estratégias de gerenciamento de custos
  • Advogar em nome dos membros da equipe, garantindo recursos adequados para o sucesso do time
  • Comunicar informações técnicas aos stakeholders não técnicos, incluindo investidores e clientes em potencial
  • Manter uma experiência de alto nível em seu campo ou setor
  • Garantir que os processos atendam às diretrizes de conformidade de qualidade e segurança
  • Colaborar com outros líderes de equipe e departamentos
  • Construir e manter relacionamentos com fornecedores e clientes

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Pelo menos 5 anos de experiência relevante como desenvolvedor de software
  • Mínimo de 3 anos de experiência em gestão de equipe
  • Habilidades de gestão de pessoas e projetos
  • Vasto conhecimento de tecnologia e processos do setor
  • Apresentar pensamento estratégico, liderança, e habilidades para formação de equipes e de mentoria
  • Excelentes habilidades de comunicação para construção de relacionamentos interpessoais saudáveis e resolução de conflitos
  • Boa atenção aos detalhes, pensamento crítico e habilidades de resolução de problemas
  • Habilidades de organização, planejamento e documentação
  • Proficiência no uso de software de apresentação para explicar informações complexas ao pessoal de gerenciamento não técnico e outros stakeholders
  • Capacidade de trabalhar em vários projetos em vários estágios simultaneamente
  • Experiência comprovada usando Agile/Scrum ou ferramentas colaborativas semelhantes, como JIRA
  • Fluente em inglês, verbal e escrito

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Perguntas frequentes

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

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Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

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