Gerente de Desenvolvimento Senior
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Descrição do trabalho
Um fornecedor líder de serviços de coaching de atividades extracurriculares para crianças e adolescentes está procurando contratar um Gerente de Desenvolvimento Senior. O desenvolvedor terá um papel fundamental na equipe valendo-se de seu vasto conhecimento e compreensão de todas as etapas do desenvolvimento de software. A empresa, com sede nos EUA, se concentra em inspirar, fornecer e preparar a próxima geração de líderes e inovadores por meio de seus programas e acampamentos pós-horário escolar. Candidatos com pensamento flexível, incluindo a capacidade de ser a referência e experimentar novas abordagens quando confrontados com desafios, são adequados para esta função.
Responsabilidades:
- Elaborar, implementar e refinar os processos de desenvolvimento, teste e fabricação de produtos
- Gerenciar a equipe e atribuir tarefas ao pessoal de engenharia de software e técnico
- Liderar equipes no desenvolvimento de novos produtos, soluções e processos
- Supervisionar a logística do projeto e o dimensionamento de recursos
- Otimizar a eficiência e a sustentabilidade dos processos de alocação e projetos de produtos
- Proteger os recursos necessários para que as equipes se destaquem, incluindo pesquisas e propostas de investimentos de capital
- Criar e supervisionar orçamentos de projetos e se envolver em estratégias de gerenciamento de custos
- Advogar em nome dos membros da equipe, garantindo recursos adequados para o sucesso do time
- Comunicar informações técnicas aos stakeholders não técnicos, incluindo investidores e clientes em potencial
- Manter uma experiência de alto nível em seu campo ou setor
- Garantir que os processos atendam às diretrizes de conformidade de qualidade e segurança
- Colaborar com outros líderes de equipe e departamentos
- Construir e manter relacionamentos com fornecedores e clientes
Requerimentos:
- Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
- Pelo menos 5 anos de experiência relevante como desenvolvedor de software
- Mínimo de 3 anos de experiência em gestão de equipe
- Habilidades de gestão de pessoas e projetos
- Vasto conhecimento de tecnologia e processos do setor
- Apresentar pensamento estratégico, liderança, e habilidades para formação de equipes e de mentoria
- Excelentes habilidades de comunicação para construção de relacionamentos interpessoais saudáveis e resolução de conflitos
- Boa atenção aos detalhes, pensamento crítico e habilidades de resolução de problemas
- Habilidades de organização, planejamento e documentação
- Proficiência no uso de software de apresentação para explicar informações complexas ao pessoal de gerenciamento não técnico e outros stakeholders
- Capacidade de trabalhar em vários projetos em vários estágios simultaneamente
- Experiência comprovada usando Agile/Scrum ou ferramentas colaborativas semelhantes, como JIRA
- Fluente em inglês, verbal e escrito
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