Engenheiro de Software Senior

Área: Technology
Remoto
Tamanho da Empresa: 11-50
Full-time
Salário não divulgado

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Descrição do trabalho

Uma empresa sediada nos EUA, que está desenvolvendo um software mobile líder de mercado com objetivo de aumentar a produtividade da força de trabalho e a inteligência nas organizações, está procurando contratar um Engenheiro de Software Senior. O engenheiro estará colaborando com profissionais altamente qualificados para elaborar, modificar, desenvolver, escrever e implementar soluções de software. A tecnologia da empresa e as práticas modernas ajudam outras organizações a gerenciar sua organização em tempo real, fornecendo as ferramentas, serviços e soluções para melhorar a produtividade da força de trabalho. Esta é uma oportunidade incrível para os desenvolvedores brasileiros aprimorarem suas habilidades e trabalharem em um ambiente sensível ao tempo numa vaga de trabalho remoto. 

 

Responsabilidades:

  • Colaborar com profissionais de software altamente qualificados e enfrentar desafios novos e emocionantes diariamente
  • Capacidade de realizar testes de regressão, erros ou testes lógicos ou de usabilidade
  • Realizar verificação lógica, testes de lançamento e oferecer suporte beta para projetos atribuídos
  • Capacidade de apoiar e interagir com a base de clientes em questões ou com problemas de software
  • Participar de reuniões de desenvolvimento, incluindo scrum Agile, retrospectiva e planejamento
  • Utilizar o Microsoft Azure DevOps para gerenciamento de tarefas e coordenação de equipe
  • Preparar, passo a passo, a documentação técnica dos testes concluídos
  • Trabalhar em vários projetos atribuídos e impulsionar a otimização de processos
  • Realizar testes manuais para garantir que o software atenda aos requisitos de design
  • Manter os padrões e processos de garantia de qualidade já existentes
  • Identificar defeitos no software, em relação aos padrões
  • Estar consciente sobre os problemas comerciais e seu impacto nos planos do projeto
  • Demonstrar excelente comunicação e habilidades interpessoais

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Pelo menos 4 anos de experiência relevante como engenheiro de software
  • Ter a certificação de desenvolvedor da Microsoft será altamente vantajoso
  • Um mínimo de 4 anos de experiência com ferramentas de desenvolvimento da Microsoft (.NET 4+, C#, MS SQL 2012/2014/2016, IIS 7/8/8.5/10)
  • Experiência comprovada com linguagens de consulta estruturada, incluindo Transact-SQL e SQL Lite
  • Experiência elaborando bancos de dados MS SQL Server para modelar processos e informações de negócios do mundo real será visto como uma vantagem
  • Experiência com .NET Winforms
  • Experiência profunda com o Microsoft Azure DevOps será visto como uma vantagem
  • Experiência com Microsoft Azure Repos e gerenciamento de código
  • Experiência com HTML5/CSS/JavaScript e tecnologias relacionadas será vantajoso
  • É recomendável ter experiência com REST, criação de API em .NET e SOAP
  • É desejável ter experiência com Blazor
  • Experiência com componentes/controles Infragistics será vantajoso
  • É recomendável ter experiência com ERPs da indústria da construção (ou seja, Oracle JD Edwards, Sage 300, etc.)
  • Ser um profissional organizado e detalhista
  • Fluência em inglês, verbal e escrito

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Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

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