Engenheiro de Software Senior

Área: Technology
Remoto
Tamanho da Empresa: 1-10
Full-time
salary
Salário não divulgado

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Descrição do trabalho

Uma empresa crescendo rapidamente, que está empenhada na construção de uma economia mais inclusiva e descentralizada, onde as pessoas tenham acesso igual a oportunidades, está procurando contratar um Engenheiro de Software Senior. O engenheiro trabalhará junto a outros stakeholders, incluindo designers de produto e fundadores da empresa, para iterar na área de UI/UX. A empresa possibilita que seus usuários se engajem com facilidade em movimentos financeiros cross-chain e cross-protocol por uma fração do custo padrão. Essa posição requer ao menos 6 horas de sobreposição com o fuso horário oriental (ET). 

 

Responsabilidades:

  • Criar uma experiência do usuário responsiva e mantê-la
  • Garantir que os designs de UI/UX são tecnicamente realizáveis
  • Colaborar de perto com designers para refinar as interfaces do usuário
  • Participar ativamente dos rituais Scrum da equipe e ajudar a criar um ambiente amigável e positivo
  • Encarar as avaliações de código com empatia e desejo de aprender
  • Trabalhar junto com importantes stakeholders de toda a empresa

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Pelo menos 3 anos de experiência relevante como engenheiro de software
  • Ao menos 3 anos de experiência trabalhando com React
  • Vasta experiência com Typescript, JSX, Next.js, GraphQL APIs e Apollo
  • Experiência com design UX/UI será um diferencial
  • Experiência com bibliotecas React de arrastar e soltar será vantajoso
  • Um bom olho para design e faro para bons produtos
  • Capacidade de implementar esboços com alta precisão e fidelidade
  • Excelentes capacidades de comunicação oral e escrita em inglês

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Perguntas frequentes

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Veja outras perguntas frequentes

Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

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