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Engenheiro de Software Back-end

Área: FinTech
Remoto
Tamanho da Empresa: 11-50
Full-time

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Descrição do trabalho

Uma FinTech, sediada nos EUA, que tem a missão de ajudar outros negócios a empoderarem suas equipes de investimento, está procurando contratar um Engenheiro de Software Back-end. O candidato selecionado será responsável por corrigir bugs e trabalhar com uma equipe interfuncional para entender as necessidades comerciais. A empresa está construindo uma plataforma com tecnologia de ponta para desenvolver, testar e implantar ideias de investimento. Esse será um cargo de longo prazo e tempo integral, que requer ao menos 6 horas de sobreposição com o fuso horário PST.

  

Responsabilidades:

  • Analisar dados de múltiplas fontes para alcançar conclusões bem informadas
  • Manter-se em dia com o mercado e suas tendência, aplicando esse conhecimento nos sistemas de software
  • Criar uma equipe de alta performance e ajudar na mentoria de membros juniores
  • Garantir que os recursos do produto estejam de acordo com as melhores práticas de engenharia

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Ao menos 3 anos de experiência relevante como engenheiro de software
  • Vasta experiência com Python e seus frameworks web (como Django, Flask, etc.)
  • Familiaridade com bibliotecas ORM, como SQLAlchemy, será um diferencial
  • Experiência demonstrável criando RESTful APIs e arquitetura de microsserviços
  • Capacidade de integrar múltiplas fontes de dados e bancos de dados em um mesmo sistema
  • Sólida compreensão sobre limitações de threading em Python e arquitetura multi-process
  • Capacidade de criar tabelas de bancos de dados, além de estruturas e queries
  • Conhecimento funcional sobre técnicas de modelagem, como regressão linear, regressão logística e GLM
  • Experiência prática implantando técnicas de machine learning, como árvores de decisão, xgboost, random forest, PCA, etc.
  • Será um diferencial possuir proficiência com bancos de dados (NoSQL / PostgreSQL)
  • Conhecimentos abrangentes sobre tecnologias front-end, como JavaScript, HTML5 e CSS3, serão um diferencial
  • Fluência em inglês

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com base nas avaliações dos desenvolvedores em Março de 2024

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A Turing.com te mostra o que fazer (e não fazer) na hora de montar um ótimo currículo que te ajudará a encontrar os melhores trabalhos remotos de desenvolvedor de software.

Perguntas frequentes

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial.

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

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Liderança

A Turing tem como objetivo promover um equilíbrio de oportunidades de trabalho na área de desenvolvimento de software em todo o mundo. Ela foi criada pelos empreendedores Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Para saber mais sobre nossa história, missão, colaboradores e investidores visite a página "Sobre nós".

Política de Igualdade de Oportunidades

A Turing proíbe qualquer tipo de discriminação ou assédio e oferece oportunidades iguais de emprego para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, necessidades especiais ou qualquer outra característica protegida por lei.

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