Engenheiro de Machine Learning

Área: Apparel
Remoto
Tamanho da Empresa: 251-10K
Full-time/Part-time
salary
Salário não divulgado

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Descrição do trabalho

Uma empresa em rápido crescimento, especializada em produtos exclusivos, sofisticados e ultra luxuosos, principalmente bolsas e acessórios, está procurando contratar um Engenheiro de Machine Learning. O candidato selecionado será responsável por criar modelos de ML, identificando padrões de rotina. A empresa está transformando a mega experiência do mundo da moda para criar uma opção sustentável que estende os ciclos de vida dos produtos e os torna amplamente disponíveis para uma clientela diversificada.

 

Responsabilidades:

  • Colaborar com a equipe para desenvolver questões que ajudarão a entender as perguntas adequadas a serem feitas
  • Desenvolver modelos de machine learning identificando padrões de rotinas
  • Considerar os modelos de aprendizado atuais e avaliar sua eficácia e viabilidade
  • Trabalhar em modelos de software de forma iterativa para ajudar a empresa a manter sua posição como líder em tecnologia
  • Combinar o uso de serviços AWS com a criação de código Python personalizado para desenvolver soluções escaláveis 

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Pelo menos 5 anos de experiência relevante exercendo uma função em engenharia de Machine Learning
  • Mais de 5 anos de experiência profissional com Python
  • Forte formação em Ciência de Dados, trabalhando com estatística e matemática
  • Capacidade especializada de decompor requisitos complexos e ambíguos em entregas acionáveis e técnicas
  • Conhecimento de MySQL, MariaDB, AWS RDS e AWS Aurora
  • Experiência com AWS Sagemaker e AWS Forecasting será visto como uma vantagem
  • Fluência em Inglês, verbal e escrito

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Perguntas frequentes

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

Veja outras perguntas frequentes

Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

Trabalhe em tempo integral em grandes empresas dos EUA.

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