Desenvolvedor React Front-end

Área: Staffing / Recruiting
Remoto
Tamanho da Empresa: 1-10
Full-time
salary
Salário não divulgado

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Descrição do trabalho

Uma empresa, em rápido crescimento, que desenvolve produtos de ponta que permitirão às empresas melhorar seus resultados de contratação, está procurando contratar um Desenvolvedor React Front-end. O candidato selecionado será responsável por definir e aprimorar o produto e os roadmaps da organização. A tecnologia avançada da empresa elimina o elemento do palpite durante o processo de contratação, permitindo que empresas descubram e avaliem as habilidades que realmente importam em seus futuros empregados. A empresa conseguiu arrecadar mais de £125 mil em investimentos durante sua rodada Pré-Semente. Esta será uma posição em tempo integral.

 

Responsabilidades:

  • Liderar a equipe de desenvolvimento front-end, simultaneamente ajudando parte dela a transicionar para a função de full stack futuramente
  • Projetar a arquitetura front-end, fornecer recursos e garantir que outros membros da equipe sigam as melhores práticas de front-end
  • Especializar-se nos assuntos do trabalho e fazer as coisas acontecerem
  • Ter extrema atenção aos detalhes e concentrar-se em resolver problemas junto com a equipe

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Pelo menos 3 anos de experiência relevante como desenvolvedor front-end React
  • Deve ter experiência com Typescript, ES5, 6 e 7, RabbitMQ, TypeORM, PostgreSQL, Jest, GitHub Action, AWS, Heroku e microsserviços baseados em Node.js, NestJS e Typescript
  • Pelo menos 3 anos trabalhando com React
  • Sólida experiência em interface de microsserviços, GraphQL e Apollo Client
  • Deve ter uma compreensão sólida dos fundamentos da web, filosofia DRY e sobre código limpo
  • Deve ter conhecimento comprovado de padrões de design e conceitos básicos de DevOps
  • Deve ser um solucionador de problemas, aprender continuamente, se esforçar para adaptar-se às mudanças e compartilhar conhecimento
  • Fluência em Inglês, verbal e escrito

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Perguntas frequentes

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Veja outras perguntas frequentes

Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

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