Desenvolvedor Full Stack

Área: Marketing
Remoto
Tamanho da Empresa: 51-250
Full-time
salary
Salário não divulgado

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Descrição do trabalho

Uma empresa crescendo rapidamente, que está usando o poder da tecnologia para ajudar outros negócios a transformarem seus consumidores em fãs leais, está procurando contratar um Desenvolvedor Full Stack. O desenvolvedor será responsável por refinar o produto e atualizar o tech stack existente para garantir a qualidade do produto. A plataforma revolucionária da organização, focada em promoções, comunidade e engajamento, pode ser utilizada por outras empresas para organizar seus clientes e aumentar seus leads, chamadas de referência, seus defensores nas mídias sociais e as avaliações de seus produtos. Essa é uma posição de longo prazo e que requer certa sobreposição com o fuso horário EST. A empresa conseguiu angariar mais de US$56 milhões até agora.

 

Responsabilidades:

  • Trabalhar com a equipe para criar o melhor produto de customer marketing do mundo
  • Melhorar o design geral do website, mantendo-o limpo e de fácil manutenção
  • Otimizar a aplicação visando maior velocidade, escalabilidade e disponibilidade
  • Estimar o tempo necessário para realizar suas tarefas de maneira precisa

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Ao menos 8 anos de experiência relevante como engenheiro de software
  • Vasta experiência com Redux, Ruby on Rails, JavaScript e React
  • Vasta experiência com PostgreSQL
  • É recomendável possuir experiência com GraphQL, GitLab e Docker
  • Experiência com Redis e AWS será um diferencial
  • Ao menos 5 anos de experiência com Ruby
  • Experiência com APIs GraphQL será um diferencial
  • Ao menos 3 anos de experiência trabalhando no front-end e criando aplicações de página única (SPAs) com ReactJS, Redux e Functional JavaScript
  • Experiência comprovável trabalhando na análise, design e desenvolvimento de codebases e sistemas de software complexos, incluindo conhecimento sobre técnicas de design de API
  • Sólidas habilidades com bancos de dados (que envolvam integridade, design, performance, etc.)
  • Uma disposição voltada para a solução de problemas e uma atitude de que pode dar conta dos problemas
  • Inglês fluente, oral e escrito

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Como se tornar um desenvolvedor da Turing?

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Perguntas frequentes

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

Veja outras perguntas frequentes

Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

Trabalhe em tempo integral em grandes empresas dos EUA.

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