Desenvolvedor Front-end React

Área: Technology
Remoto
Tamanho da Empresa: 1-10
Full-time
salary
Salário não divulgado

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Descrição do trabalho

Uma empresa, sediada nos EUA, que está construindo uma plataforma baseada na web que ajuda negócios a encurtarem suas tarefas administrativas, poupar dinheiro, eliminar erros e evitar perder prazos está procurando contratar um Desenvolvedor React Front-end. O desenvolvedor será encarregado de levar rapidamente os produtos ao mercado e terá papel fundamental no desenvolvimento dos sistemas. A avançada tecnologia da empresa ajuda negócios e escritórios de advocacia a assimilar relatórios, gerenciar e organizar arquivos (internos e externos) e manter tudo em ordem. Durante sua rodada de investimentos Semente, a empresa conseguiu levantar mais de U$5 milhões em financiamento.


Responsabilidades:

  • Construir UX e UI com bom design para melhorar a vida dos usuários
  • Entender um dado problema, criar um plano para solucioná-lo e então agir de acordo
  • Oferecer aos usuários as soluções que eles precisam
  • Implementar avanços significativos em processos que, de outro forma, poderiam ser problemáticos

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Ao menos 3 anos de experiência relevante como desenvolvedor front-end
  • Vasta experiência trabalhando com React, Redux e Typescript
  • Ao menos 3 anos de experiência com HTML, CSS, Less e JavaScript
  • Ao menos 2 anos usando frameworks e tecnologias de código aberto para criar produtos impactantes
  • Possuir uma mentalidade voltada para design
  • Capacidade de escrever e implementar código no mesmo dia, além de conhecer os sistemas e práticas que possibilitam isso
  • Será um diferencial possuir experiência com Python
  • Fluência em inglês, verbal e escrito

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Perguntas frequentes

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

Veja outras perguntas frequentes

Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

Trabalhe em tempo integral em grandes empresas dos EUA.

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