Desenvolvedor Front-end

Área: Technology
Remoto
Tamanho da Empresa: 11-50
Full-time

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Descrição do trabalho

Uma empresa, sediada nos EUA, que está ajudando os proprietários a gerenciar com eficiência suas operações regulares, está procurando contratar um Desenvolvedor Front-end. O candidato selecionado será responsável por resolver os problemas elementares em vendas de imóveis, contabilidade e coordenação de manutenção, além de colaborar de perto com as outras equipes. A organização construiu com sucesso um sistema de gestão de propriedades que revolucionou a maior classe de ativos do mundo. Esta posição requer 6 horas de sobreposição com o fuso horário CT.


  

Responsabilidades: 

  • Criar interfaces bonitas e suaves utilizando React e JSON
  • Escrever um código claro, conciso e legível
  • Trabalhar com as equipes de back-end, design e produto para resolver problemas
  • Criar wireframes, mockups e protótipos de designs de sites/aplicativos e convertê-los em interfaces reais e utilizáveis
  • Utilizar várias linguagens de marcação para escrever páginas web
  • Realizar a manutenção regular do site e a otimização de páginas web para obter a máxima velocidade, escalabilidade e a melhor experiência do usuário
  • Manter a consistência da marca
  • Colaborar com uma equipe multidisciplinar de Web Designers, Desenvolvedores Back-end, Gerentes de Projeto e Analistas de Sistemas para concluir projetos
  • Criar soluções a partir de especificações completas e requisitos vagamente definidos
  • Manter a documentação técnica, incluindo testes, análises e solução de problemas

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Pelo menos 3 anos de experiência relevante como desenvolvedor de software
  • Vasto conhecimento de Vanilla, JavaScript e React
  • Experiência com aplicativos SaaS de alta disponibilidade
  • Conhecimento de Java, React, SCSS, MySQL e AWS
  • Experiência em revisões por pares do GitHub, Jira e Slack
  • Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
  • Ser apaixonado por desempenho, testes e ter o desejo de aprender novas tecnologias
  • Estar interessado na sua melhoria contínua, pessoal e técnica
  • Capacidade de atingir o equilíbrio ideal entre rigor e velocidade
  • Incorporar empatia, um espírito colaborativo e a capacidade de pensar como um usuário
  • Estar pronto para resolver grandes problemas em uma equipe pequena
  • Possuir uma forte ética de trabalho e profundo conhecimento dos navegadores e suas limitações
  • Fluência em Inglês

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Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

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