Desenvolvedor Back-end Ruby on Rails

Área: Technology
Remoto
Tamanho da Empresa: 251-10K
Full-time
salary
Salário não divulgado

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Descrição do trabalho

Uma empresa listada na NASDAQ que ajuda outras empresas a implementarem soluções de infraestrutura digital robustas e eficientes, está procurando contratar um Desenvolvedor Back-end Ruby on Rails. O desenvolvedor deve ser muito habilidoso no trabalho com redes, além de se responsabilizar por atender aos padrões de qualidade técnica. A empresa tem a missão de se tornar a principal fornecedora de ecossistemas nativos em nuvem, de código aberto, e de desenvolvedores. Até agora, ela arrecadou mais de US$1,2 milhão em investimentos. Esta posição requer mais de 4 horas de sobreposição com o fuso horário CST e será uma função de longo prazo, em tempo integral.

           

Responsabilidades:

  • Atualizar as versões do Rails e dividir o modelo de banco de dados para processamento em segundo plano
  • Criar funções inovadoras e enviar dados para a engine de execução
  • Trabalhar e entregar produtos em um ambiente Agile
  • Projetar recursos testáveis, seguros e de fácil manutenção
  • Ajudar no processo de adicionar/modificar APIs de rede na API Ruby on Rails

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Pelo menos 5 anos de experiência relevante como desenvolvedor back-end
  • Entre 7 e 10 anos de experiência em Ruby on Rails
  • É recomendável ter experiência em RabbitMQ e Kubernetes em um ambiente conteinerizado
  • Experiência com sistemas de gerenciamento de identidade e acesso (como Auth0) e CI/CD será valorizada, mas não obrigatória
  • É recomendável ter experiência prolífica em Go
  • Vasta experiência em Rails
  • Excelentes comunicação em inglês e habilidades interpessoais
  • Experiência comprovada em PPL (Parallel Patterns Library) atualizada com as versões mais recentes do Rails

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Perguntas frequentes

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

Veja outras perguntas frequentes

Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

Trabalhe em tempo integral em grandes empresas dos EUA.

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