Líder de equipo Back-end

Industria: Pharma
Remoto
Tamaño de la Empresa: 10K+
Full-time
salary
Salario no especificado

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Descripción del puesto

Una empresa emergente que se ha consolidado como uno de los mayores proveedores de servicios sanitarios en Asia busca un líder de equipo back-end. El candidato seleccionado será responsable de diseñar y desarrollar código reutilizable de alta calidad. La empresa está especializada en la distribución de productos sanitarios y se encuentra en un viaje de transformación para aportar nuevas soluciones a la industria farmacéutica. Este puesto requiere un solapamiento de al menos 8 horas con la zona horaria SNST. 


Responsabilidades:

  • Determinar los requisitos del proyecto y crear calendarios de trabajo para el equipo
  • Delegar tareas y cumplir los objetivos diarios, semanales y mensuales
  • Coordinar con los miembros del equipo, la dirección y los clientes para garantizar que los proyectos se completen con un alto nivel de calidad
  • Identificar los riesgos y elaborar planes de contingencia lo antes posible
  • Analizar las operaciones actuales y programar sesiones de formación y reuniones para discutir las mejoras
  • Estar al día de las tendencias y los avances del sector
  • Actualizar los calendarios de trabajo y solucionar los problemas cuando sea necesario
  • Redactar reportes de situación y realizar presentaciones a los principales interesados

Requerimientos:

  • Licenciatura/Máster en Ingeniería o Informática (o experiencia equivalente)
  • Al menos +7 años de experiencia comprobable como desarrollador Back-end
  • Debe tener experiencia en programación Go
  • Debe ser competente en React
  • Debe ser capaz de producir un portafolio de los trabajos publicados
  • Excelentes habilidades técnicas, de diagnóstico y de resolución de problemas
  • Fuerte liderazgo y capacidad de organización
  • Excelentes habilidades de comunicación en inglés, motivación e interpersonales

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Preguntas Frecuentes

No, el servicio es absolutamente gratuito para los desarrolladores de software que se registren.

Somos una plataforma de empleos integral con sede en Palo Alto que permite a los desarrolladores de software más talentosos del mundo trabajar con las principales empresas estadounidenses desde la comodidad de sus hogares. Estamos dirigidos por Jonathan Siddharth y Vijay Krishnan, ex alumnos de Stanford y exitosos emprendedores de inteligencia artificial.

Es la combinación de nuestro modelo de negocio central y nuestros valores lo que nos diferencia de los demás. Ofrecemos proyectos de tiempo completo y a largo plazo a desarrolladores remotos, mientras que la mayoría de nuestros competidores ofrecen por lo general trabajos freelance.

Después de cargar tu currículum, tendrás que pasar por tres pruebas: una evaluación de experiencia, una breve prueba de tus stacks tecnológicas y un desafío de programación en vivo. Una vez que las pases, podrás aplicar para una amplia gama de trabajos disponibles según tus habilidades.

En Turing contratamos desarrolladores remotos para más de 100 tecnologías como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, entre otras. También contratamos ingenieros según sus especialidades y experiencia.

La comunicación es crucial para el éxito cuando se trabaja con clientes estadounidenses. Preferimos candidatos con un nivel B1 de Inglés, es decir, aquellos que tengan la fluidez necesaria para comunicarse sin problemas con nuestros clientes y hablantes nativos.

Ver más preguntas frecuentes

Liderazgo

En pocas palabras, Turing tiene como objetivo hacer que el mundo tenga igualdad de oportunidades. Turing fue fundada por los empresarios seriales de IA Jonathan y Vijay, cuya empresa anterior de IA (vendida con éxito) fue impulsada por un talento remoto excepcional. Turing tambien es respaldada por inversionistas innovadores de alto perfil como el primer CTO de Facebook (Adam D'Angelo), ejecutivos de Google, Amazon, Twitter y Foundation Capital.

Política de Igualdad de Oportunidades

Turing es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Turing prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades de trabajo a los empleados y solicitantes sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la edad, el estado de discapacidad, el estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

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